Цвета в интерьере по психотипу: Психотип по цвету — синий, красный, зеленый, желтый
Если дизайнер или представитель дизайн-бюро понравился потенциальному заказчику, то шансов «заполучить» данный заказ намного больше, даже если конкуренты предлагают услуги по более низкой стоимости. Знания наиболее популярных психотипов людей помогут вам направить разговор в нужное русло и вызвать к себе искреннюю симпатию. Мы не говорим о том, чтобы обманывать и подстраиваться, — мы учим вас общаться с потенциальным клиентом на языке, который ему понятен лучше всего.
Психотип по цвету: теорияОсновы психологического подхода к изучению цветов были заложены и осуществлены на практике швейцарским психиатром Максом Люшером. Не менее известную теорию типов предлагал и Карл Густав Юнг. Том Шрайтер, консультант по сетевому бизнесу с мировым именем, придумал, как применять психотипы, поделенные по цветам, к маркетингу.
Если говорить коротко, все люди делятся на «красных», «синих», «зеленых» и «желтых».
Речь не о цвете, который нравится заказчику в интерьере, а про цвет, определяющий свойство характера и коммуникационные шаблоны, которые следует применять в общении с тем или иным человеком.
Архитектурная студия Ruetemple
«Желтые» люди
Их все обожают. Это общительные, доброжелательные, очень эмоциональные, сочувствующие и открытые люди. «Желтые», как правило, выбирают профессии учителей, воспитателей, социальных работников, личных помощников. Любят проявлять заботу о других и всячески стараются избежать любых возможных конфликтов.
Безопасность, стабильность и взаимопонимание — вот три самых приятных слова для такого клиента. Проект будущего дома следует описывать как безмятежный, гармоничный, где им ничто не будет мешать. Ради такого они горы свернут.
Pushh Construction
Если вы выполняете работу для представителя «желтого» типа, то можете быть уверенными, что такой заказчик и сам готов вам оказать поддержку в любой момент времени.
Только бы не возникло стрессовых и неприятных ситуаций, в которых они замыкаются, проявляют нерешительность и «зарываются в песок».
Они готовы потратить личное время и еще раз, если необходимо, обсудить проект, ответить на вопросы, — только бы обеспечить себе ощущение безопасности, когда все проблемы решены и все друг друга понимают правильно.
Психотип по цвету «желтых» — в том, чтобы вы раз и навсегда взяли их заботы на себя.
Jill Sorensen Inc Design Firm
«Желтый» заказчик терпеть не может беспорядок, поджимающие сроки, непредвиденные траты и превышения бюджета. Такого же подхода он ждет и от других людей, попутно намекая в разговоре, насколько для них это важно.
Окончательные решения они принимают медленно и неторопливо, ведь им необходимо быть действительно уверенными, что все учтено, всем хорошо и никаких непредвиденных конфликтов быть не может. Даже гипотетически.
Дизайн «желтого» жилища создает впечатление широты мира, рассказывает о всевозможных хозяйских увлечениях — совершенно разных, часто не сопоставимых друг с другом.
Рядом могут располагаться пушистые мохеровые клубки для вязания и паяльник — или инструменты для резьбы по дереву. А где-то обязательно будет лежать множество открыток, сувениров из приятных сердцу мест путешествий.
«Красные» люди
Авторитарные, яркие, эксцентричные и энергичные люди. Все в образе «красного» подчеркивает его статус. Они любят говорить громко и жестко, «ставить на место» собеседника, так как изначально воспринимают его исключительно в качестве оппонента, даже если он пытается всеми способами доказать ему обратное.
Приготовьтесь к микроменеджменту со стороны таких заказчиков: «красные» обожают указывать, что вам нужно делать, руководить вашими действиями, контролировать. Причем контроль обычно не доскональный, а неожиданный — они застают врасплох.
Buchanan Photography
«Красный» психотип очень любит быть в центре внимания. Таким людям важно, чтобы и они, и их интересы, и их интерьер были замечены и по достоинству оценены всеми, кем только можно.
Соревнование и конкуренция — это среда обитания «красных», их воздух и вода.
Этому цвету свойственно рубить с плеча. Они могут обидеть, сами, зачастую, не осознавая, что унижают или оскорбляют собеседника. Но они быстро отходят от любых конфликтов, особенно, если вы как оппонент капитулировали публично.
Эти люди всегда заметны, а если вдруг нет — жди подвоха: сцена уже готовится. Для того, чтобы упредить возможные столкновения, особенно, если вы человек горделивый и амбициозный, при первом же контакте с «красным» дайте понять, что эмоционально холодны и знаете себе цену. Ни в коем случае не вступайте с ними в эмоциональную борьбу.
Bronson Harrington
С «красными» важно говорить об окончательном результате; идеально подойдут яркие фото невероятно красивых интерьеров.
Побольше говорите об успехе, восхищайтесь будущим интерьером. О новых трендах, моде и востребованности стилей. Упоминание известных брендов в процессе обсуждения также сыграет вам на руку.
Не лишней для такого человека будет похвала и даже лесть — «красные» всегда должны быть на высоте. Дизайн жилища для «красных» — зачастую нарочитая роскошь, а если человек увлечен спортом, то он обязательно продемонстрирует это увлечение. И непременно на самых видных местах выставит кубки и трофеи, грамоты и призы.
Женя Жданова
Студия Татьяны Ковалевой
«Синие» люди
Технари, логики и прагматики. Иногда могут показаться «суховатыми» эмоционально, однако это впечатление обманчиво. В кругу друзей и близких эти люди раскрываются как общительные и веселые собеседники. Просто сильной потребности в общении у этого психотипа с людьми малознакомыми нет, поэтому они не утруждают себя производить на вас какое-то особенное впечатление.
«Синие» люди спокойны и уравновешены. Разумеется, судя только по внешним проявлениям, вы можете никогда и не узнать о бурях страстей, скрытых в потемках их души.
Но так же, как и «красным», «синим» важно быть в числе лидеров, потому что они любят управлять ситуацией, любят конструктивно фантазировать и воплощать идеи в жизнь. Интересно, что «синие» — зачастую заядлые путешественники (сигнал для вас, чтобы отличить их от «красного» психотипа).
Если «красные» в ситуации, вышедшей из под контроля, чувствуют раздражение, то «синие» — беспокойство и растерянность. С этими людьми легко потерять тесный контакт, стоит только сделать что-то по-своему.
«Синий» психотип — очевидные контролеры процесса. При всей кажущейся холодности такие люди на самом деле очень сентиментальны, чувствительны, глубоки. Для них, как и для «желтых», важна гармония в отношениях.
Студия Татьяны Ковалевой
«Синие» любят ходить в гости и принимать у себя небольшие компании. Замкнутый круг друзей, с которыми можно вместе расслабиться и побыть самим собой, дарит им ощущение чего-то незыблемого. Поэтому в интерьере обязательно нужно предложить место для посиделок.
«Синие» психотипы становятся отличными интерьерными дизайнерами или втайне мечтают об этой профессии. Если вам попался «синий» заказчик, ведите диалог без лишних эмоций — тонко, душевно, интеллигентно и качественно. Невозмутимый и обстоятельный подход к делу вызовет стопроцентное восхищение такого человека.
Сохраняйте с ними дистанцию, но при этом постарайтесь понравиться дружелюбием, этикой и профессионализмом.
Sara Tuttle Interiors
«Зеленые» люди
Для «зеленых» важно быть признанным специалистом в какой-то своей, очень важной для них сфере. Это прекрасные аналитики и исследователи — если взялись за что-то, то обязательно станут экспертами в данной области. Часто увлекаются коллекционированием, многие обожают философствовать и слывут «занудами». Не любят командной работы, так как испытывают проблемы с делегированием — ведь только они знают, как правильно, и больше никто.
Заказчики «зеленого» типа будут утомительно долго испытывать вас вопросами.
Но не для того, чтобы узнать что-то новое от вас, а чтобы удостовериться в вашем профессионализме. Для них важно понимать, что вы сделаете задуманную работу лучше, чем те, другие, которых он уже «выпил до дна» и забраковал.
Щедрые и безрассудные, эмоциональные покупки — это не про них. Каждый винтик должен быть заранее запланирован в бюджете.
OPaL Design Build
Чтобы расположить к себе «зеленого», нужно дать ему возможность показать себя экспертом. Попробуйте нащупать сферу его интересов — и вы услышите много интересной и новой информации.
Готовьтесь к тому, что встреча с таким заказчиком не будет короткой. Разговор, хоть и не выльется в душевное чаепитие, как с «желтым», но точно затянется.
Не думайте, что своими вопросами утомите его, — скорее, наоборот. Живой интерес с вашей стороны раскроет собеседника, а затем инициатива перейдет в его руки, и вам предоставят возможность выговориться тоже.
Но имейте ввиду, что «зеленые» — очень большие упрямцы.
Их мнение выстрадано колоссальным объемом информации, гигантским количеством времени. Поэтому изменить его практически невозможно.
«Зеленые» — систематизаторы, любят упорядочивать, расставлять все на свои места.
«Зеленый» придет к вам, только получив рекомендации от ваших бывших клиентов. И будьте готовы к тому, что ваш сайт и, по возможности, примеры работ, изучены настолько детально, насколько это возможно. А это означает, что говорить следует только правду и ничего кроме правды.
Desirae Broadhead
Полная палитра
Конечно, в процессе чтения вы уже отметили для себя, что тяготеете к определенному цвету (психотипу), однако наверняка обнаружили в себе и других людях черты прочих цветов. Это естественно. Любой психолог скажет вам: «чистые типажи» встречаются крайне редко. Но при этом мы всегда имеем возможность разглядеть в человеке основные, формирующие характер образы. А значит, использовать их в своих интересах.
Kristy Kropat Design GmbH
Единственный вопрос, который остался без ответа, — как определить тот или иной типаж и работать с человеком по определенному и комфортному для него типу восприятия информации?
Наилучшим образом человек (и его психотип) проверяется в двух ситуациях: в состоянии абсолютного расслабления и комфорта — и в очень стрессовой ситуации. Понятно, что вам нужно помочь заказчику максимально расслабиться — рассказать о себе и своей мечте. Слушайте внимательно, делайте выводы — и стройте свой дальнейший диалог на особенностях характера соответствующего цветового психотипа.
P.S.: Какой бы психотип личности люди ни представляли, не стоит уповать на знание человека по «цвету». Во-первых, психотипы людей могут пересекаться. И «зеленый» и «желтый» типы тяготеют к порядку, и «красный» и «синий» – к контролю, путешествовать любят и «синий» и «зеленый», а «красный» и «зеленый» (пусть и по разным причинам) не раз выведут вас из себя.
То есть с психотипом человека можно и ошибиться. Во-вторых, чистых типов, как мы уже говорили, не бывает. Один и тот же человек может представлять «синий» и «зеленый» «цвет личности», а люди «желтого» цвета могут иметь черт психотипа «красного». Наконец, заказчик нередко бывает многоликий. Муж, жена и взрослая дочь могут представлять «синий», «красный» и «желтый» типы разом. И тут вся надежда – на мастерство, чуткость и терпение.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ…
Тест: Какой цвет интерьера подходит вашему характеру?
1.Красный синий сиреневый желтый черный зеленый оранжевый коричневый
2.Желтый красный сиреневый оранжевый синий черный зеленый
3.Желтый красный синий черный зеленый сиреневый оранжевый коричневый фиолетовый белый
Итак, мы видим, что данные ряды достаточно сильно отличаются.
Здесь
мы подходим к другому вопросу. Нам
кажется, что существует возможность
использовать тест М. Люшера при анализе
предлагаемых рядов для психологической
интерпретации.
При этом, конечно, нужно
сделать несколько оговорок.
Прежде всего нужно оговориться, что мы понимаем ограниченность и недостаточную обоснованность данного подхода (на наш взгляд обоснование его – дело недалекого будущего), но данные, полученные нами при сопоставлении самоотчетов, личного опыта и данных интерпретаций во многом совпадают. Кроме того, на настоящий момент это самый удобный инструмент для анализа.
По процедуре
перевода. Цветовые ряды, которые мы
получали далеко не всегда имели 8 цветов,
кроме того, не всегда все 8 цветов
присутствовали. В таких случаях мы
поступали следующим образом. Мы составляли
адаптированный ряд в соответствии с
первоначальным. При встрече с цветом,
которого нет у М.Люшера (например,
сиреневого) мы его просто отбрасывали
и на его место становился следующий по
значимости цвет. В случаях, когда не
указывался серый и фиолетовый, мы ставили
сиреневый на более высокое место в силу
того, что этот цвет так или иначе все
равно присутствует в мандалах, с черным
цветом.
Таким образом, мы обработали данные, полученные на тренинге Инсайт 2005 года как с составлением первоначальных рядов, так и адаптированных к тесту Люшера. Последним после этого была предложена соответствующая интерпретация.
Были составлены таблицы.
Цветовой ряд процесса:
1. синий красный зеленый желтый оранжевый сиреневый черный коричневый белый
2. желтый синий зеленый красный оранжевый сиреневый коричневый черный фиолетовый
3. красный желтый синий зеленый сиреневый оранжевый черный коричневый белый фиолетовый
4. желтый красный зеленый оранжевый синий сиреневый черный коричневый белый
Общий. Красный желтый синий зеленый оранжевый сиреневый черный коричневый белый фиолетовый
В соответствии с предложенным выше методом, они были преобразованы в следующие ряды:
1.
синий красный зеленый желтый черный
коричневый серый фиолетовый
2. желтый синий зеленый красный коричневый черный фиолетовый серый
3. красный желтый синий зеленый черный коричневый серый фиолетовый
Общий. Красный желтый синий зеленый черный коричневый серый фиолетовый
Или: Общий +3 +4 x1 x2 =7 =6 -0 -5
Процесс 1 ряд +1 +3 x2 x4 =7 =6 -0 -5
Процесс 2 ряд +4 +1 x2 x3 =6 =7 -5 -0
Процесс 3 ряд +3 +4 x1 x2 =7 =6 -0 -5
Процесс 4 ряд +4 +3 x2 x1 =7 =6 -0 -5
Интерпретация с помощью теста М. Люшера:
Общий +3 +4 x1 x2 =7 =6 -0 -5
Стремится к успеху
и яркой жизни. Жаждет интересных
впечатлений. Желает развиваться свободно
и освободиться от тягостных сомнений.
Хочет побеждать и жить интересной
жизнью. Ищет контактов с другими людьми.
По природе — энтузиаст. Живо откликается
на все новое, современное, загадочное
и таинственное. Имеет много интересов
и желает расширять поле своей деятельности.
Оптимистически оценивает будущее.
Действует сдержанно и методично. Нуждается в дружеском понимании со стороны тех, кто высказывает ему признание и одобрение.
Обстоятельства принуждают его пойти на компромисс и временно отказаться от некоторых удовольствий. Может получать физическое удовлетворение от половой активности.
Физиологическая интерпретация: стресс, вызванный тем, что восприимчивость подавлена.
Психологическая
интерпретация: испытывает восхищение
изящным и грациозным, но сохраняет
способность к критическим суждениям.
Поэтому не позволяет себе уступить
очарованию первых впечатлений, если
только не получит надежных гарантий их
соответствия действительности. Постоянно
держит под контролем свои эмоции.
Доверчивость, находящаяся под строгим контролем.
Хочет действовать свободно и желает, чтобы его ничто не сдерживало. Однако эти стремления ограничиваются его потребностью представлять мир слишком рационально устроенным и излишне регламентировать свои действия.
Процесс 1. Ряд +1 +3 x2 x4 =7 =6 -0 -5
Ищет симпатии и гармоничных отношений, приносящих удовлетворение. Стремится к интимному союзу, в котором бы присутствовали любовь, самоотверженность и взаимное доверие.
Пытается улучшить свое положение и поднять свой престиж. Разочарован сложившимися условиями и считает, что для его самоуважения необходимо улучшить собственное положение.
Обстоятельства
принуждают его пойти на компромисс и
временно отказаться от некоторых
удовольствий. Может получать физическое
удовлетворение от половой активности.
Физиологическая интерпретация: стресс, вызванный тем, что восприимчивость подавлена.
Психологическая интерпретация: испытывает восхищение изящным и грациозным, но сохраняет способность к критическим суждениям. Поэтому не позволяет себе уступить очарованию первых впечатлений, если только не получит надежных гарантий их соответствия действительности. Постоянно держит под контролем свои эмоции. Требует от окружающих полной искренности в их словах и делах, чтобы не стать жертвой своей чрезмерной доверчивости.
Доверчивость, находящаяся под строгим контролем.
Хочет защитить себя от последствий своей излишней доверчивости. Часто обнаруживает, что его неверно понимают, а некоторые люди используют его в своих интересах. Стремится добиться спокойных, интимных отношений, основанных на четком понимании и уважении интересов всех партнеров.
Процесс 2. Ряд +4 +1 x2 x3 =6 =7 -5 -0
Надеется, что
связи, основанные на любви и дружбе,
принесут улучшение жизни и удовлетворение.
Испытывая потребность в одобрении со
стороны, он готов оказывать помощь
другим людям. В ответ на свою помощь он
рассчитывает получить тепло и
взаимопонимание. Открыт для новых идей
и возможностей, которые, как он надеется,
окажутся плодотворными и интересными.
Авторитарен по характеру или же привык к своей реальной власти. Считает, что дальнейшее продвижение вперед стало проблематичным из-за возникших трудностей. Умеет выстоять вопреки сопротивлению.
Обстоятельства принуждают его пойти на компромисс и временно отказаться от некоторых удовольствий. Может получать физическое удовлетворение от половой активности.
Физиологическая интерпретация: проявляет нетерпеливость и волнение.
Психологическая
интерпретация: чувствует, что жизнь
может предложить гораздо больше и что
крайне важно установить такие отношения,
в которых он найдет отзывчивость и
понимание. Для этого он готов использовать
любую возможность.
Однако он сохраняет
способность к критическим оценкам и
отказывается принять многое на веру,
пока не получит безусловные гарантии
подлинности и честности. Поэтому
постоянно держит под контролем свои
эмоции. Требует от окружающих полной
искренности в их словах и делах, чтобы
не стать жертвой своей чрезмерной
доверчивости.
Доверчивость, находящаяся под строгим контролем.
Опасается, что ему могут помешать достичь своих целей. Эти страхи приводят его к суетливой, иллюзорной и бессмысленной активности.
Процесс 3. Ряд +3 +4 x1 x2 =7 =6 -0 -5
Аналогичен интерпретации общего ряда.
Процесс 4. Ряд +4 +3 x2 x1 =7 =6 -0 -5
Настоятельная потребность играть ведущую роль и иметь большое влияние заставляет его проявлять суетливость. Движим своими желаниями и надеждами. Может взяться за слишком много дел сразу.
Собран. Любит
порядок и методичность.
Нуждается в
уважении, признании и понимании со
стороны близких ему людей.
Обстоятельства принуждают его пойти на компромисс и временно отказаться от некоторых удовольствий. Может получать физическое удовлетворение от половой активности.
Физиологическая интерпретация: стресс, вызванный тем, что восприимчивость подавлена.Психологическая интерпретация: испытывает восхищение изящным и грациозным, но сохраняет способность к критическим суждениям. Поэтому не позволяет себе уступить очарованию первых впечатлений, если только не получит надежных гарантий их соответствия действительности. Постоянно держит под контролем свои эмоции. Требует от окружающих полной искренности в их словах и делах, чтобы не стать жертвой своей чрезмерной доверчивости.
Доверчивость, находящаяся под строгим контролем.
Крайне недоволен
существующим положением, которое, как
он считает, является хаотичным,
неопределенным и непредсказуемым.
Ищет
такое решение, которое бы сделало его
положение более определенным, а его
жизнь — более упорядоченной и
организованной.
При этом данная потребность является не пустой манифестацией, а внутренне обоснованным, подкрепленным фактом.
Незначительным
негативным моментом здесь становится
то, что человек, отходя от первичной
групп-ориентированной позиции приобретает
чрезмерную автономию вплоть до непонимания
того, что происходит вокруг. Но тренинги,
подобные Инсайту, на котором проводилось
исследование, направлены как раз на то,
чтоб человек заглянул внутрь себя,
осознал что с ним происходит, а уж потом
нес это в общество и окружающий мир.
Толчок делается от Я.
В силу этого идет поиск выхода из сложившегося состояния, который принес бы упорядоченность в окружающий человека мир.
Кроме вышеобозначенного различия в цветовыборах на разных процессах одного тренинга различаются эти выборы и на разных тренингах.
Мы проводили процессы рисования мандал на трех тренингах, каждый из которых отличался по составу, атмосфере, целям, энергии. В соответствии с этим отличались и выборы цветов.
Инсайт 2004 г. желтый синий красный зеленый черный коричневый серый фиолетовый.
Холотропная Вселенная 2005 г.: красный желтый синий черный зеленый коричневый серый фиолетовый.
Инсайт 2005 г. красный желтый синий зеленый черный коричневый серый фиолетовый.
Взаимопомощь и активность первого Инсайта, и дружеские, доверительный более ровные, рациональные Холотропная Вселенная и второй Инсайт.
Можно
провести сопоставление данных, полученных
с помощью тестовых методик и тех, которые
получены с помощью методики цветовыбора
М.
Люшера. Например, Инсайт 2004 года лежал
на перекрестке противоположных тенденций.
С одной стороны, усталость, а с другой
высокая активность и хорошее настроение.
Если мы сопоставим эти данные с
цветовыбором данного тренинга, то
обнаружим те же самые тенденции. Желание
покоя, связанное с усталостью – то, что
направлено в будущее. Активность и
напряжение, воля к действию, упорство
– то, что есть сейчас. Поэтому и происходит
вытеснение серого и коричневого. Они
принадлежат к другой традиции. Им больше
свойственно созерцание и спокойствие.
Слишком высокая активность, большая
энергия была инициирована на данном
тренинге.
Выводы
1.
Итак, данные, полученные нами с помощью
тестовых методик, дали следующие
результаты: с одной стороны, не выявлено
значительных отличий в результатах,
полученных с помощью предложенных
методик в тренинговой группе от
результатов среднестатистических,
которые существуют по данной методике.
С другой стороны, они показали уровень
заинтересованности работы в групповом
пространстве, удовлетворенностью тех
процессов, которые происходили с каждым
человеком.
Процесс группового движения проходил при этом достаточно плавно. Заинтересованность в начале тренинга перешла в ситуацию некоторого спада в середине, когда происходило подлинное формирование группы, и затем стадия, когда результаты проявились. Это стадия завершения, закрепления состояния, с которым каждый покинет тренинговое пространство.
Здесь
можно говорить о двух главных факторах,
повлиявших на развитие по такому
«идеальному» сценарию. С одной стороны,
профессионализм тренера, а с другой,
влияние тех пространств и состояний,
которые открылись в процессе тренинговой
работы. Те проблемы, с которыми члены
группы подошли к тренингу были решены
к концу тренинга, что видно по высоким
показателям, полученным в тестах. Кроме
того, снижение активности, вызванное
необходимостью инициировать и поддерживать
измененные состояния сознания,
подтверждает тезис об энергозатратности
таких состояний с одной стороны, и
позитивных трансформационных возможностях
с другой.
2. Исследуя зависимость трансформационных тенденций в зависимости от локализации состояний сознания можно констатировать следующее. Актуализация ИСС приводит к улучшению самочувствия, настроения, осознанию собственных проблем, более конструктивному взгляду на мир. При этом степень изменения привычных способов существования напрямую зависит от того, какую локализацию имеют те или иные состояния. Здесь работает правило: состояния максимально отличные от ОСС имеют наибольший трансформационный потенциал.
Подобная трансформация может иметь как негативный, так и позитивный оттенок в зависимости от того в какой атмосфере она проходит. В целом же смена базовой тенденции личности является скорее положительным моментом в силу того, что она привносит в жизнь новые ощущения, обогащает ее. Делает ее интересной.
3. Мы показали, что
можно выделить специфические цветовые
ряды основываясь на данных, полученных
с помощью техники рисования мандал.
Влияние при этом принципа составления
цветового ряда (в зависимости от
композиции; количества того или иного
цвета, смешанный отбор, учитывающий обе
тенденции в случаях, когда нет ярко
проявленной специфики мандалы) оказывается
достаточно высоким, хотя и не чрезвычайным.
4. Была выявлена динамика цветовых предпочтений, продиктованная теми переживаниями, которые были получены в ходе тренинга. Личностные установки смещаются в сторону большей независимости, автономности, способности отстаивать собственные интересы, способности создавать доверительные отношения перемещаются с декларативно провозглашаемых к реальным, доступным.
5. Разные тренинги имеют разную атмосферу, энергетический потенциал, задачи, которые ставятся на момент участия и примерно формулируемые решения, по степени достижения которых можно будет говорить о достижении или недостижении поставленных задач.
В
силу этого были выявлены и различия
цветовых рядов, которые выделялись
после тренинга (см.
Приложение 4).
6. Была проведена адаптация полученных данных к тесту М.Люшера и при сопоставлении полученных результатов с теми выводами, которые были получены при помощи других техник, мы констатировали адекватность использования данной методики для анализа групповых и личных процессов и состояний.
Вы красный, синий, зеленый или желтый тип личности?
03 августа 2022 г. – ОБНОВЛЕНО: как получить максимальную отдачу от ваших сотрудников в зависимости от их типа личности.
Наши личности можно разделить на цвета. Каждый цвет имеет определенные черты, и вам важно понимать свои собственные черты и тех, за кого вы несете прямую ответственность. Это не только поможет вам психологически лучше понять свою команду, но и поможет вам взаимодействовать с ними. Если вы знаете, как добиться от человека наилучшего, вы увидите отличные результаты, и, что еще лучше, если вы поймете, какого вы цвета, вы сможете посоветовать людям, как добиться от человека наилучшего, ваших симпатий и антипатий, ваши сильные стороны и ваши слабости.
Его можно использовать и дальше:
- Укрепить отношения с вашими клиентами
- Создание действительно индивидуального предложения
- Помощь в обучении и развитии вашей команды
- Планирование преемственности
- Набор правильного профиля для роли
- Рассмотрение жалоб
- Мотивация персонала
- Удержание персонала
Вот фрагмент:
КрасныеКрасные — сильные лидеры, быстро мыслящие, склонные к риску, целеустремленные, водители, волевые, энергичные, конкурентоспособные и рациональные. Вы можете узнать многие качества во многих лидерах, когда они берут на себя ответственность, им нужно быстро мыслить, идти на риск и быть целеустремленным и уверенным в себе. Они не любят вафли и, как правило, им не хватает терпения.
Если вы хотите помочь красному в рабочей среде, вам нужно продемонстрировать преимущества, связанные с деталями. Все хорошо, когда есть пункт назначения, но если срезать углы, могут возникнуть проблемы! После того, как они успешно завершили проект, уделив больше внимания деталям, поговорите с ними о преимуществах этого — на примерах из реальной жизни.
Блюз — глубокий мыслитель, аналитический по своей природе, очень сосредоточенный на деталях и формальный в своем мышлении. Они могут показаться отчужденными, но преднамеренны в своем подходе, систематичны, точны и уделяют внимание деталям. Синие любят вещи на своих местах, они очень организованы и обладают хорошими навыками тайм-менеджмента. Они приверженцы времени и способны прийти к своим собственным выводам, не подталкивая их к чужим примерам. Они не торопятся думать и гораздо медленнее, чем красные или желтые. Синие могут показаться перфекционистами из-за их логического, систематического, точного и обдуманного подхода к проблемам или решениям. Блюз любит иметь все факты, а затем логически составить подходящий ответ. Им не нравится расплывчатость, недостаток деталей или отсутствие фактов или цифр.
Несмотря на то, что время и тщательность очень важны, иногда мы работаем в сжатые сроки, и требуется быстрое решение. В таких случаях объясните блюзу временные рамки и важность завершения проекта.
Обязательно предложите поддержку и объясните важность определения приоритетов и делегирования задач. Таким образом, они не будут чувствовать огромного давления и беспокойства по поводу выгорания, но поймут, что им нужно набрать темп — и при необходимости получат помощь в этом!
Зелень
Зелень прохладная, спокойная, расслабленная и терпеливая. С ними легко ладить, и они очень неформальны в своем подходе. Зеленые общительны и сосредоточены на отношениях, поэтому могут показаться эмоциональными. Они гораздо медленнее мыслят и очень демократичны. Они очень понимающие и приятные. Им не нравится «напористость», когда их ставят на место, и они могут заметить, если вы неискренни, за милю!
Из-за такого непринужденного отношения Зеленые обычно не любят трений, поэтому мы советуем обсуждать любую критику наедине. Им может понадобиться заверение, чтобы они восприняли критику не лично, а скорее профессионально, чтобы избежать эмоционального закрытия. Зеленые, как правило, не ведут беседу в ситуациях один на один, поэтому может случиться так, что вам нужно задавать вопросы, чтобы получить больше ответов.
Желтые
Желтые — это жизнь и душа вечеринки, они общительны, экспрессивны, очень изобретательны и полны энтузиазма. Желтые очень неформальные, очень оптимистичные и оживленные. Их воображение иногда может убежать вместе с ними, поскольку они очень быстро мыслят. Желтые очень сосредоточены на отношениях и являются провидцами с явно высокой энергией. Им не нравится, когда их мнение подавляется, слишком много деталей или когда ваше общение безлично.
Поскольку желтые обладают такой высокой энергией, иногда бывает трудно определить, восприняли ли они то, что вы сказали. Вам нужно найти правильный баланс между подтверждением того, что они понимают, что вы сказали, и покровительственным отношением. Желтые люди ведут разговоры, не связанные с работой, и иногда это может быть отличным способом завязать с ними хорошие отношения.
Мы заинтересованы в том, чтобы найти подходящую кандидатуру для вашей вакансии и убедиться, что она прижилась и добавила ценности по мере роста вашего бизнеса.
Нам нравится сотрудничать с работодателями и становиться вашей аутсорсинговой функцией по подбору персонала. Наша служба «персональный рекрутер» как раз этим и занимается. Для получения дополнительной информации о цветовом профилировании и о том, как Glu Recruit может помочь вашему бизнесу, позвоните нам для консультации.
Красный, синий, зеленый или желтый?
Ни для кого не секрет, что каждый человек уникален, а черты и характеры, которые у нас есть, полностью отражают то, кто мы есть. Еще более широко известно, что наши нюансы, качества, темпераменты и характеры могут привести к тому, что мы либо ладим друг с другом, либо просто неловко сталкиваемся, что в конечном итоге приводит к недопониманию и конфликтам.
На самом деле, многие компании в настоящее время используют личностные тесты, чтобы узнать своих сотрудников на более глубоком уровне, чтобы получить представление о характере их сотрудников. Эти тесты проводятся, чтобы лучше оценить трудовую этику своих сотрудников, производительность труда и предложить лучшие способы работы с клиентами и покупателями.
Личностные тесты помогают нам лучше распознавать языки любви наших партнеров, друзей и членов семьи, что способствует более здоровым отношениям друг с другом.
Личностные тесты поощряют самосознание, поскольку они служат для измерения личных характеристик.
Личностные тесты созданы для того, чтобы лучше понять себя и других и дать нам лучшее представление о том, как мы обращаемся с людьми, вещами и ситуациями. О да, они тоже веселые!
Эксперты определили четыре основных типа личности на основе четырех основных цветов: красного, синего, зеленого и желтого.
Теперь давайте углубимся в это.
Где пройти этот тест
Хотите узнать, какой у вас тип личности? Вам следует пройти этот простой тест на определение цвета личности.
Что такое четырехцветный личностный тест?
Эти четыре широких цвета — больше, чем просто кусочки пирога на цветовом круге. Они помогают лучше понять человека, которым вы являетесь, и человека, которым вам нужно быть.
Мы все люди. У всех нас есть слабые места. Но это не значит, что они высечены в камне. Наши слабости можно улучшить, а наши упрямые пятна можно стереть. Чаще всего, пройдя этот тест, вы обнаружите, что попадаете более чем в одну категорию, более чем в один цвет. И самое лучшее в цветах? Их можно смешивать, чтобы создать что-то настолько уникальное, как вы. Ваш основной цвет — это, по сути, вы, но ваш вторичный цвет поддерживает вас и влияет на вас на эмоциональном уровне. Эта викторина и анализ для каждой цветной личности предназначены для развлечения и обучения (полный желтый ход), направленных на повышение осведомленности о себе.
Четыре цвета и их типы личности
Красный
Красный. Цвет крови, страсти, лидерства и, может быть, даже ваш цвет. Красный тип личности добивается цели. И они хотят, чтобы это было сделано по-своему. Вам нужно, чтобы красные выступали в качестве организаторов, потому что иначе они не будут слушать. Это властная личность. У красных низкая терпимость к недисциплинированным, из-за чего они часто сталкиваются с желтыми (извините, желтые).
Красные уверены в себе и имеют сильное желание победить из-за своего соревновательного характера. Столкнувшись со стрессовой ситуацией, красные личности обычно ищут напряженные занятия (например, бег или бокс), чтобы избавиться от разочарования. Красной личности сложно проявлять эмоции. Прагматизм красных может привести к непопулярности. Красным трудно отделить личную жизнь от работы. Они стремятся к строгому распорядку и срокам во всем, что делают, потому что любят все контролировать.
Traits
Competitive
Demanding
Determined
Strong-willed
Go-getter
Energetic
Weaknesses
Insensitivity
Нетерпеливый
Временами невнимателен к деталям
Негибкий или требовательный
Не замечает риски
Возмущается ограничениями
Желтый
Сладкие, как солнце, желтые считаются самыми восторженными личностями.
Желтые — созидатели, исполнители и, прежде всего, они любят помогать. Эти люди являются профессиональными помощниками. Желтые живут возможностью помочь. Им приятно помогать. Желтые вдумчивы и любознательны и смотрят на сценарии с другой точки зрения. Если вы желтый, вы, вероятно, легкомысленны. Желтая личность — отличный командный игрок, очень дружелюбный, представительный и лояльный. Желтые ориентированы на семью, интуитивно понятны и из них получаются отличные волонтеры. Желтые личности избегают конфликтов, обманщиков и нечестных людей.
Traits
Enthusiastic
Social
Communicative
Persuasive
Dynamic
Creative
Weaknesses
Blue
Blues are, in a word, перфекционисты. Но если вы синий, вы уже знаете это. Этот тип личности склонен к изучению мельчайших деталей каждой ситуации и беспокоится о том, что каждая из них идет не по плану.
Человек с синим характером часто выглядит бесчувственным со стороны, смотрящим внутрь себя. Как и красный человек, синие любят анализировать и организовывать. Синий человек склонен к сотрудничеству, но, как и желтый, склонен избегать конфликтов, когда это возможно. Люди доверяют синим выполнять работу, но это не всегда хорошо для товарищей по команде синих. Это потому, что блюз никогда не слушает. Не потому, что они грубы, а потому, что голубая личность думает со скоростью около 200 миль в час в 200 разных направлениях, а другие личности думают слишком медленно. Рассчитывайте на синий, чтобы закончить ваше предложение, чтобы закончить ваш проект.
Traits
Analytical
Questioning
Formal
Cautious
Reserved
Thoughtful
Weaknesses
Avoids confrontation
Pessimistic
Не решается попробовать что-то новое
Нерешительный
Низкая самооценка
Чувствителен к критике
Зеленый
Поддерживающий, услужливый, спокойный.
Это зеленая личность. Человека с зеленым характером нелегко вывести из себя, и он является воплощением спокойствия даже в самых стрессовых ситуациях. Зеленые обычно являются посредниками в неловких или неудобных ситуациях (вероятно, между желтым и красным, если быть честными). Зеленые личности, как известно, очень расчетливы и логичны в своем мышлении. Зеленые думают о делах аналитическим взглядом. Но зеленые личности не являются чисто вулканцами. Они используют свой аналитический ум для создания инновационных решений, что делает их такими же творческими, как и желтые личности. Зеленые обладают здоровой степенью эмпатии и часто могут читать эмоции людей. В состоянии стресса зеленым нужно отвлечься от ситуации, прежде чем решать проблему. Поскольку зеленый тип личности, как известно, поддерживает гармонию среди друзей, им трудно сказать «нет».
Traits
Caring
Encouraging
Sharing
Patient
Relaxed
Calm
Weaknesses
Buying Guide
The red personality is всегда работает и редко вырывает время из офиса.
Вот почему рыжему будет полезен массаж или уход за лицом от Молоко + мед. Красным время от времени нужно замедляться, и расслабляющий день вдали от суеты окружающего мира — идеальный подарок для них.Желтая личность процветает при созидании. Отличным подарком для желтого человека станет набор для вышивания от DMC Crafts. Это позволяет желтым самовыражаться, и, поскольку они вдумчивые люди, они, вероятно, в конечном итоге подарят вам одно из своих творений.
Синие люди, как вы уже знаете, обладают аналитическим складом ума и организованностью и всегда работают, чтобы выполнить свою работу. Планировщик Papier принес бы им большую пользу. Это позволит голубой личности оставаться организованной, заземленной и сосредоточенной.
Зеленые типы личности обычно настолько заняты, помогая окружающим, что забывают заботиться о собственных потребностях. Зеленые должны находить время для себя. Они от природы терпеливые люди, поэтому мы считаем, что им было бы полезно научиться играть на гитаре.
Вот почему рыжему будет полезен массаж или уход за лицом от Молоко + мед. Красным время от времени нужно замедляться, и расслабляющий день вдали от суеты окружающего мира — идеальный подарок для них.