Рабочее место для двоих детей: Детское рабочее место за 5 шагов: 20 фото и советы

Организация рабочего места для ребенка дома, с маленькой площадью, требует множества ухищрений. Комната ученика включает в себя спальное место, зону для игр и рабочий стол. В небольшом жилище немаловажно расставить все предметы интерьера так, чтобы все вместилось, и при этом было комфортно и не громоздко. Хорошим решением в данной ситуации служит детская кровать чердак. Она гармонично совмещает в себе площадь для сна и рабочую зону. Некоторые комплексы включают в себя и организацию зоны для учебы. В этом случае, стол, кровать и шкаф, могут занять всего лишь два квадратных метра.

• Высота изделия. Как правило, для деток младшего возраста выбирают кровать чердак ниже.
• Размер стола. Чем старше школьник, тем больше должна быть рабочая поверхность.
• Матрац. Детям школьного возраста важно выбрать правильный матрац, для того, что бы разгрузить спину после учебного дня.
• Общая комплектация. Для того, что бы определиться ящики или полки, необходимо понимать что конкретно вы будете хранить.
• Если в комплект входит стол, необходимо ли пространство под компьютер.
• Дизайн. Большой детский комплекс должен понравиться вашему ребенку.

С таким решением, рабочее место школьника в однокомнатной квартире, можно с уверенностью назвать комфортабельным, тем более детям доставляет огромное удовольствие пастель в таком исполнении.

Когда в семье присутствует двое детей школьного возраста, грамотно расположить мебель становиться сложнее. Существуют модели кроватей, которые рассчитаны на двоих детей, дополнительно в них встроены ящички, для хранения вещей. Этот вариант отлично подойдет, если территория в доме ограничена. Двухъярусная кроватка незаменимый предмет интерьера, который экономит свободную площадь. Для обустройства пригодного рабочего пространства лучше использовать 2 отдельных стола. Изготовители мебели предусмотрели массу вариаций на этот случай. Выбор зависит от вкусовых предпочтений и площади, которая выделяется под стол.
Так же, неплохим решением будет приобрести системы с разным дизайном. Даже если у вас близнецы, у каждого ребенка может быть свой вкус и предпочтения по обустройству своего угла.

Планирование зоны для занятий учащегося, считается серьезным этапом, от него зависит продуктивность работы вашего малыша. Во время подбора мебели, стоит обратить внимание на письменный стол в разном дизайнерском исполнении, и остановиться на тех, которые максимально подходят возрасту, параметрам вашего чада. Важно обдумать и то, как этот предмет впишется в уже существующий интерьер. Модульные системы для детских комнат, позволят каждой вещи находиться на своем месте. Нужно все продумать так, чтобы расположение необходимых школьнику предметов, не доставляло дискомфорта. В тоже время, лишние вещи не должны отвлекать его внимание. Поэтому, прежде чем остановить свой выбор на определенном варианте модульных систем, есть необходимость тщательно все взвесить.
Для малогабаритных и однокомнатных квартир, в которых место достаточно ограничено, имеет смысл рассмотреть вариации кроватей чердаков. Они позволяют максимально компактно организовать пространство в квартире, к тому же все необходимое будет всегда находиться поблизости. Существует множество моделей, из которых легко подобрать, подходящие именно вам кровати. Так же есть варианты для двоих деток.
Там где подрастает два школьника, всегда становится выбор школьного стола. Ведь это самый главный атрибут места для работы. Дизайнеры все отлично продумали, поэтому выбор стола не создаст неудобств. Производители предлагают множество компактных и удобных моделей, исходя из ваших предпочтений, и площади, которая выделяется под стол.

Выбор мебели для своего ребенка всегда не прост. Любящие родители хотят обустроить комнату максимально уютно и функционально. Мы поможем вам облегчить задачу. На нашем сайте представлено большое количество новых моделей детской мебели. Менеджеры компании помогут определиться с выбором, и ответят на все волнующие вопросы, относительно удобства, дизайна и качества нашей мебели.

100 лучших фото идей: детская комната для мальчика

4,00 (4 оценок)

Любой родитель, который хотя – бы раз делал ремонт в комнате ребенка, расскажет вам, как много нюансов необходимо учитывать во время работ.

Ведь дизайн детской должен учитывать не только пожелания и интересы будущего хозяина или хозяйки, но также:

• размеры помещения, которое отводится под детскую;
• возраст и пол ребенка;
• количество детей, которые будут жить в комнате;
• финансовые возможности родителей.

Не забываем о том, что мебель, отделочный материал стен и потолка тоже следует выбирать, учитывая качество, безопасность, главное – экологичность. Как видите, в таких тонкостях можно быстро запутаться, так что будем разбираться вместе и изучать каждый фактор по отдельности на примере детской комнаты для мальчика.

Полезная информация:

• Дизайн детской комнаты для девочки
• Расчет освещенности комнаты
• Дизайн маленькой ванной комнаты
• Как узнать площадь комнаты
• Ванные комнаты в пастельных тонах — 10 идей
• Можно ли использовать жидкие обои для ванной комнаты?

Основные правила обустройства детской комнаты площадью 15 кв. м.

Чтобы детская 15 кв. м. стала удобной и комфортной с точки зрения использования, необходимо организовывать ее с учетом основных правил:

1. Рассчитать компоновку комнаты – учесть сколько имеется окон и какую имеется план, квадратный или прямоугольный.
2. Принять во внимание сторону, на которую выведено теплоснабжение.
3. Учесть необходимость зонирования. Этот прием применяют, когда делят одну комнату на двоих детей или когда важно четко выделить зону отдыха и рабочую зону для одного малыша ли подростка.
4. Учесть сторону, на которую выходят окна. Дело в том, что от этого зависит уровень естественной освещенности. И если многим это может показаться несущественно, на самом деле это играет огромную роль. Ведь, от того насколько светлая комната, будет зависеть то колористическое решение, на котором следует остановиться.
5. Также важно сопоставить отделку интерьера, применяемую мебель и стилевое направление.

Делаем выводы

Продуманный дизайн детской создает для ребенка благоприятное пространство, в котором развиваются природные способности. Правильное оформление комнаты для мальчика:

• спальное место не перевозбуждает, цвета мягкие, успокаивающие;
• мебель многофункциональна, экономит пространство;
• игровая зона просторная, с включением ярких цветовых пятен;
• рабочая зона удобна для чтения, выполнения письменных работ;
• комната зонирована, четко выделяются спальное место, игровая и рабочая область.

При планировании важно обыграть конструктивные особенности помещения. Правильная организация детской помогает ребенку учиться и распределять нагрузку, облегчает переходные периоды между дошкольным, младшим школьным и подростковым возрастом.

Детская для двоих детей

Если нужна детская для двоих 15 кв. м., то тут придется еще более тщательно продумывать пространство, так как нужно поместить все необходимое. Две кровати и два рабочих стола – это не предел мебели, которую нужно разместить в комнате.

В маленькой детской комнате есть смысл поставить двухъярусную кровать

Важно продумать систему хранения вещей, которая может быть:

• Представлена шкафами. Их минусы заключаются в том, что они забирают много пространства и не слишком рационально его расходуют.
• Выполнена в виде встроенной конструкции, что визуально сохранит целостность комнаты и позволит максимально использовать каждый квадратный метр помещения.

Так же для двоих детей важно провести зонирование, чтобы у каждого был свой «угол». С точки зрения условного разделения, проще всего провести такую манипуляцию в квадратной комнате. Но и прямоугольное пространство не является причиной для отказа от зонирования. Просто, скорее всего придется применять нестандартные методы. Например, двухуровневые кровати, разделение комнаты при помощи легких сдвигаемых перегородок и т.д.

Двухстворчатый шкаф может сыграть роль разделителя пространства

Отделить спальные места от общего пространства можно с помощью простых занавесок

Выбор цветовой гаммы и стилевого направления для детской

Один из самых важных моментов, когда формируется дизайн детской комнаты 15 кв. м. – это цвет и стиль. Колористический момент очень важен – уделите ем максимум внимания. Он влияет на:

• Психологическое состояние ребенка. Чем более светлые и нежные оттенки применяются, тем лучше для эмоционального состояния.
• Если комната расположена окнами на северную сторону, желательно применять теплые тона. В противном случае она будет казаться мрачной и холодной.
• А вот если комната южная, то можно экспериментировать с более холодными оттенками. Особенно это актуально для комнаты мальчиков. В этом случае помещение не будет казаться излишне мрачным.
• Не менее важен рисунок на стенах, который задает основу для всего стилевого направления. Так, например, вертикальная полоска, узкая или широкая, может быть применена в комнате, когда ее высота больше, чем ширина комнаты.

Чтобы комната казалась больше, в интерьере используют светлую цветовую палитру – пастельные обои с рисунком или без, белый потолок, мебель светлых тонов

Глянцевые поверхности на предметах мебели делают комнату шире и светлее

Цвет также необходимо плотно связать со стилем комнаты. Выбирая тот или иной дизайн, делают упор на возраст ребенка.

Классические и нейтральные стили, без ярко выраженных акцентированных моментов, лучше выбирать для маленьких детей.

Комната для маленького ребенка в бело-серой гамме с небольшими акцентами желтого цвета

А вот для подростка можно реализовывать современные проекты, объединяющие в себе смелые решения, нестандартные членения комнаты и максимальную функциональность. Для этого необходимо обратить внимание на такие современные стилевые направления, как минимализм, хай-тек, экологичный, этнический, морской и прочие.

Современные подростки часто выбирают лофт для оформления своей комнаты

Комната девочки подросткового возраста с яркими красно-синими акцентами

Для тех, кто не может остановиться на одном из них, можно соединить несколько в одной комнате. Но такой фьюжн потребует тщательного продумывания пространства.

Модерн

Модерн – весьма удачное решение для детской комнаты. Его оригинальные конструкции позволяют совмещать кровати вместе со шкафами и стенками. Все это дает возможность максимально полезно использовать каждый уголок небольшого помещения.

Комната в стиле модерн для девочки дошкольного возраста

Для разнополых детей в этом случае лучше делить комнату при помощи стеллажа с книжными полками. Особенно удачно это решение смотрится в том случае, когда комната имеет квадратный план и достаточно большое окно, которое обеспечивает равномерность освещения во всех точках внутреннего пространства.

Многофункциональная мебель в комнате для двоих детей школьного возраста

Базовая цветовая гамма должна быть максимально светлой в этом случае. Идеально будут смотреться бело-бежевые оттенки в качестве основы, на которых стоит расставлять нежные цветовые акценты.

Современный стиль

Современная спальня может предложить самые оригинальные способы зонирования при помощи возведения конструкций из гипсокартона. В этом случае можно выполнить нишу под кровать, отделив тем самым спальное место от остальной части комнаты.

Мебель необходимо подбирать исходя из практичности и формы

Цветовая гамма в этом случае похожа на стиль модерн. Светлые оттенки в сочетании с насыщенными тонами, примененными локально выглядят одновременно стильно и подчеркивают принадлежность комнаты молодому человеку или девочке.

Обои могут быть однотонными, в полоску или с интересными геометрическими фигурами

Хай-тек

Самые последние технологические разработки как по отношению к отделке, так и касаемо мебели, должны быть использованы в детской спальне в стиле хай-тек. Оригинальная отделка потолка с ленточной подсветкой. Необычная пластиковая мебель, формы которой выглядят гнутыми и неестественными.

Дизайн детской комнаты в стиле хай-тек для двоих мальчиков

Пример реализации хай-тека в комнате девочки-подростка

Оригинальный дизайнерский декор – все это потребует дополнительных финансовых затрат. Конечно, смотреться такое помещение будет свежо и стильно, особенно если расставить мебель нестандартно. Но все же его лучше использовать для подростков, а не для маленьких детей.

Выбираем интерьер для комнаты подростка

Правда, прежде чем приступать к реализации проекта, необходимо учесть несколько нюансов, которые в последствии могут повлиять на конечный результат:

• пожелания и увлечения будущего хозяина комнаты;
• площадь и форма комнаты;
• степень освещения помещения, солнечная или не солнечная сторона;
• предварительная смета (бюджет) изменений.

Подростковый возраст очень тяжелый, как для родителей, так и для самих мальчишек. В случае оформления комнаты, без компромиссного решения с сыном вам не обойтись, иначе ремонт в комнате будет сопровождаться постоянными ссорами. Лучше всего спросить у ребенка, какой он видит свою комнату, выбрать основную идею и четко ее придерживаться.

Как бы не хотелось иного родителям, но в комнату для будущего мужчины вы уже не поклеите пестрые обои или не постелите коврик с «человеком – пауком».

9 идей для красивых украшений из чашек

Желательно делать акцент на увлечениях парня (спорт, фотография, коллекционирование). Пусть последнее слово будет за подростком, а вам, дорогие родители, нужно просто принять данное решение.

Одним из главных акцентов в комнате парня может стать оригинальная отделка стен. Для любителей гаражного стиля подойдет стена, имитирующая кладку из кирпича. Если бюджет не позволяет, то можно сделать имитацию кирпичной кладки своими руками и выглядеть будет потрясающе. Ваш ребенок увлекается фотографией или уличным граффити? Поклейте в комнате фотообои на которых будет изображено увлечение вашего ребенка. Еще более креативный вариант – обои с фотопечатью, которую использовать, как полотно для творчества. Такие фотообои можно раскрашивать по нескольку раз, очистив предварительный вариант с помощью специальных средств.

Дополнительная информация: Как правильно выбрать обои.

Иногда подростки выбирают для отделки стен комнаты достаточно темные, мрачные оттенки. В большинстве случаев родителям это не нравиться, но они принимают выбор сына. Постарайтесь добавить яркие акценты, аксессуары, которые позволят разбавить мрачность обстановки. Яркий текстиль на окнах и постели позволит разнообразить интерьер, не оспаривая при этом пожелания подростка. Говорите с ребенком и тогда результат удовлетворит обе стороны.

Интересное дополнение: Сочетание серых тонов, для создания глубины и гармонии в комнате.

Варианты освещения в детской

Расположению люстр необходимо уделить максимум внимания. Ведь они нужны не только для создания общего освещения, но и для того, чтобы обеспечить локальный свет над рабочей зоной стола. Этому моменту уделяют пристальное внимание, чтобы не испортить ребенку зрение.

В детской комнате должно быть несколько источников света для каждой функциональной зоны

Особое внимание следует уделить освещению рабочего места ребенка

Возраст «почемучки» (3 — 5 лет)

В этом возрасте главное для мальчика – активное времяпрепровождение. Постарайтесь освободить в комнате побольше места для отдыха. Если ремонт в ближайшие года не планируется, просто добавьте детской яркости. В этом вам помогут оригинальные шторы на окна, защита для окон от детей, яркое покрывало на постель, в игровой зоне добавьте ярких пуфиков.

Правило по экологичности мебели для детской сохраняется и в этом случае. Немаловажный фактор для мебели – она должна легко чиститься, желательно без использования сильной химии. Поверьте, каким бы аккуратным не был ребенок, от всевозможных пятен это не спасет. Половое покрытие тоже должно легко поддаваться очистке. Если у вас лежит ламинат, вам будет полезно узнать как за ним правильно ухаживать.

Как обустроить квартиру-студию

В этом возрасте мальчишки начинают осваивать разные виды спорта, активно бегать на улице, прыгать, лазить и висеть на турниках, но не всегда этому способствуют погодные условия, поэтому, если позволяет площадь в детской, устройте в ней спортивный уголок. Достаточно установить шведскую стенку, повесить канат или кольца, добавить несколько мягких матов, и погода не будет мешать спортивным занятиям малыша.

Методы зонирования небольших помещений

Чтобы планировка детской комнаты 15 кв м подходила для двоих детей одновременно, необходимо использовать следующие способы зонирования:

1. Передвижные ширмы.
2. Конструкции из гипсокартона.
3. Книжные стеллажи.

Окрашивание стен в разные оттенки или оклеивание разнофактурными обоями отличающихся цветовых оттенков. Этот способ наиболее прост и стандартен, но от этого не менее эффективен.

В этой комнате кровати разнополых детей разделены легкой перегородкой из гипсокартона, а для зонирования пространства использованы разные обои

А в этой комнате родители просто закрепили на потолке штору из плотного материала

Фотографии дизайна интерьера детской 15 кв.

10 дельных советов, как правильно оборудовать рабочее место для школьника в «однушке»

Разбираемся в вопросе вместе с психологом

Ребенок пошел в школу. А значит, ему нужно где-то заниматься. Не каждые родители, увы, могут выделить своему школьнику отдельную комнату под личный кабинет. Что делать, если места в квартире мало, но совершенно не хочется, чтобы ребенок от этого страдал и без проблем мог писать, читать книги, рисовать? Вместе с частным психологом Павлом Волженковым мы расскажем о том, как грамотно оборудовать рабочий стол с небольшими затратами и настроить малыша на учебный лад.

Личный угол школьнику необходим!

— С первых лет обучения в школе ребенка нужно приучить к самостоятельной работе, — рассказывает психолог Павел Волженков. — А для этого у него должен быть свой угол. То есть стол, за который будет только он в ответе, полочки с книгами, куда он будет ставить свои учебники. Это его территория. И важно учитывать мнение школьника. Только вместе вы найдете правильные пути.

Где же этот угол найти в однушке? В первую очередь, конечно же, ориентируемся на комфорт ребенка. Кухня, разумеется, вариант неудачный. Ведь это место не только для приготовления пищи, но и для постоянных посиделок, чаепитий, решения вопросов. Ребенок там просто не сможет сосредоточиться. Стало быть, рабочее место нужно размещать в спальной комнате.

Отметаем сразу вариант у дверей. Там тоже не слишком комфортно. Ваши постоянные хождения будут отвлекать ученика от выполнения домашнего задания. Многие пытаются сэкономить квадратные метры и посадить чадо за стол, установленный под двухярусной кроватью в углу комнаты. Также не рекомендуется. Главным образом, там будет мало света, что школьника будет угнетать.

Лучший вариант – уголок немного левее или правее окна. То есть если ученик правша, надо, чтобы свет падал слева. А если левша — наоборот. Солнце не должно слепить глаза и создавать блики на мониторе. Это влияет на зрение малыша.

Если места нет совсем

Если у вас совсем маленькая квартира, то стол можно сделать откидным от стены. Но опять же, необходимо учитывать, чтобы туда попадал естественный свет. Если детей двое, то можно соединить их столы одной перегородкой, либо этажеркой для учебников. А что, дешево и сердито.

Дизайнеры даже предлагают вариант расширенного подоконника. Там можно разложить учебники, тетради и заниматься. На окнах только необходимо будет повесить шторы или жалюзи и поставить к такому «столу» высокий удобный стул.

Стол-трансформер — тоже неплохой вариант, позволяющий расширять рабочую поверхность и в соответствии с необходимостью менять высоту ножек.

Подбираем размер

Купить или самому соорудить стол для ребенка – мало. Необходимо, чтобы конструкция подходила ему по параметрам, при которых не будет страдать осанка. Специалисты предлагают ориентироваться на такие размеры:

— При росте 100-115 см: высота стола — 46 см, стула — 26 см.

— При росте 115-130 см: высота стола — 52 см, стула — 30 см.

— При росте 130 — 145 см: высота стола — 58 см, стула — 34 см.

— При росте 145 — 160 см: высота стола — 64 см, стула — 38 см.

— При росте 160 — 175 см: высота стола — 70 см, стула — 42 см.

По росту рабочее место подобрали, теперь важно проверить, чтобы край стола находился чуть ниже уровня детской груди. При работе за столом ноги ребенка должны находиться под прямым углом, чтоб коленки не упирались снизу в столешницу. И ноги не должны болтаться в воздухе. Им нужен упор. Это важно.

Опять же, слепо следовать заданным инструкциям не нужно. Каждый ребенок – индивидуален, и важно прислушиваться и к его личному мнению.

Как должен падать свет

Повторимся: ничего лучше дневного света для зрения ученика быть не может. Понятно, что большинство школьников делают домашнее задание во второй половине дня. Поэтому, помимо общего рассеянного освещения, нужно еще и дополнительное — от настольной лампы. Не принципиально, будет она с абажуром или без. Главное, что стоять она должна слева — если ученик правша, или справа — если левша, чтобы рукой ребенок не заслонял направленный свет.

Лампочку выбирайте не сильную — до 60 Ватт. А вот галогеновые лампы не подойдут. Доказано, что лучше всего человеческий глаз воспринимает желтоватый свет.

Как быть с компьютером

В наше время ребенок не может обойтись без компьютера. В начальной школе практикуют занятия по информатике, и уже со второго класса многие детки самостоятельно создают простейшие презентации на ПК.

Ставить или не ставить его ребенку на рабочий стол — зависит от родителей. Тут главное понимать, что максимальное время для занятий на нем для ученика начальной школы — это полчаса в день!

Поэтому пусть это лучше будет ноутбук или планшет. Их можно доставать на определенное время и потом снова убирать. Если же устанавливать на стол школьнику с младших классов стационарный компьютер, то он будет отвлекаться от учебы. Слишком велик соблазн поиграть в очередную игру или проверить сообщения в соцсетях.

Куда класть школьные принадлежности

У школьника много книг, тетрадей и их тоже надо где-то удобно разместить. Для этого, конечно, существуют ящики в столе. Но если их нет, можно, например, повестить на стенку небольшую полочку.

Уделите внимание подставкам для ручек и карандашей. Да, эти мелочи порой влетают родителям в копеечку. Но очень важно, особенно с первых лет обучения в школе, приучить ребенка к организованности.

Кстати, в ящиках стола тоже должен быть порядок, чтобы сам школьник мог там что-то найти. Тут пускаем в ход нашу фантазию. В ящики можно положить, например, картонные коробки и оклеить их цветной бумагой или декоративным скотчем. Для ручек или карандашей будут удобны узкие вытянутые емкости, для ластиков, скрепок, скоб для степлера — маленькие квадратные коробочки. Коробки пусть плотно прилегают друг к другу, иначе они будут скользить внутри ящика при его выдвижении, и содержимое секций может перепутаться.

Хороший вариант — настенный органайзер, который можно сделать самим из ткани или картона. Это будут мелкие карманы или крепления на стене, куда можно поместить все необходимые аксессуары и освободить место на столе.

СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА

1. Рабочее место школьника не должно утомлять. Не стоит «пестрить», используя много ярких цветов. Достаточно двух- или трехцветного оформления. Но так, чтобы присутствовал тот оттенок, который ребенку очень нравится.

2. Зону работы лучше отделить от игровой и спальной. Ученику трудно усидеть за уроками, если в его поле зрения любимые «бродилки». Даже тетради лучше покупать без мультяшек на обложке. Они тоже отвлекают. Пусть они будут либо тематическими, либо с изображением успешных людей — представителями разных профессий.

3. Ребенку необходимо установить интервал для отдыха от уроков. Первокласснику каждые 15 минут желательно походить, выполнить ряд несложных физических упражнений. Если малышу запретить вставать из-за стола, пока тот не выполнит все домашнее задание, – это будет менее эффективно.

4. Пусть у ученика на столе стоят игрушки или предметы, которые ему напоминают о приятном. Об успехах, которые были у него в прошлом месяце или неделю назад. Это мотивирует к новым достижениям.

по материалам kp.ru

10 способов, которыми компании могут быть более дружелюбными к семье

Первые 1000 дней жизни оказывают длительное влияние на будущее ребенка. В это время мозг младенцев развивается с такой скоростью, которую невозможно повторить.

Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что правильное питание, стимулирующий уход и любящая среда — или еда, игра, любовь — имеют решающее значение для обеспечения ребенку наилучшего старта в жизни.

Но из-за продолжительного рабочего дня многие родители пропускают значительные периоды времени в первые годы жизни своих детей.У них нет выбора. Семейная политика, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, перерывы на кормление грудью и уход за ребенком, не является реальностью для большинства молодых родителей во всем мире.

Родителям нужно время и поддержка, чтобы дать своим детям лучший старт в жизни. Итак, что может сделать бизнес? Вот 10 способов, которыми компании могут помочь создать более удобное для семьи рабочее место:

1.    Гарантия того, что женщины не подвергаются дискриминации на основании беременности, материнства или семейных обязанностей – например, в отношении условий занятости, заработной платы или карьерных возможностей.

2.    Установите как минимум шесть месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком  , чтобы родители могли проводить время со своими детьми, когда они больше всего в этом нуждаются.

3.    Обеспечить грудное вскармливание на работе посредством оплачиваемых перерывов для кормления грудью, адекватных помещений для лактации и благоприятной среды для грудного вскармливания на рабочем месте.

4.    Поддержка доступа к доступным и качественным услугам по уходу за детьми , чтобы обеспечить детям доступ к дошкольному образованию и возможность развивать навыки, необходимые им для полного раскрытия своего потенциала.

5.    Предоставление гибкого графика рабочего времени посредством политики работы на дому и других мер.

6.    Помимо соблюдения законодательства, способствуют достойным условиям труда , таким как заработная плата, отражающая стоимость жизни для семей.

7.    Решайте конкретные проблемы, с которыми сталкиваются мигранты и сезонные рабочие , например, помогайте работникам переезжать со своими семьями и работайте с правительствами, чтобы помочь семьям мигрантов получить доступ к идентификации и другим основным услугам.

8.    Поощряйте позитивные методы воспитания с персоналом – например, разработайте учебные и информационные кампании, чтобы подчеркнуть важность развития детей в раннем возрасте.

9.    Продвижение политик , учитывающих интересы семьи, с поставщиками и другими деловыми партнерами.

10.    Повышение осведомленности потребителей и клиентов о важности развития детей в раннем возрасте, в том числе через их собственные социальные сети и другие каналы.
 

Экономическое обоснование ясно: инвестиции в политику, учитывающую интересы семьи, помогают повысить производительность труда и способность компании привлекать, мотивировать и удерживать сотрудников.

Политика, учитывающая интересы семьи, приносит пользу работодателям, семьям и обществу. Инвестировать в детей в начале их жизни — это не только правильно, но и разумно, потому что ранние моменты имеют значение.
 

Правила привлечения маленьких детей на работу | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 14 сентября 2020 г.

Правила привлечения детей на работу зависят от рабочей среды и отношения руководства.Дальновидные компании должны учитывать политику детей на рабочем месте до того, как сотрудник впервые спросит: «Могу ли я взять с собой на работу своего сына, поскольку я не могу найти няню?» Основывайте политику на тщательно продуманных факторах и учитывайте эти факторы в политике. Сотрудники оценят понимание «почему» за правилами.

Учитывайте вопросы безопасности

Если ваш бизнес ведется в офисе, где самым опасным предметом является нож для вскрытия писем, вы можете считать, что ваш бизнес не опасен для детей, но дети без присмотра могут столкнуться с опасностями, о которых вы, возможно, не подумали.Они могли стаскивать со столов тяжелые предметы, втыкать скрепки в электрические розетки и выключать компьютеры, пока рабочие заняты обновлением жизненно важных документов.

Убедитесь, что посещающие вас дети всегда находятся под присмотром и что они имеют ограниченный доступ в наиболее опасные зоны компании. Компании-производители также захотят учитывать опасные условия, которые заслуживают внимания при принятии решения о том, следует ли когда-либо разрешать детям находиться в здании.

Подумайте о производительности

Дети могут быть милыми, и ваши коллеги могут любить охать и охать над вашими детьми. Дети могут быть чрезмерно взволнованы и хотеть бегать или задавать вопросы. Обе реакции являются нормальными, но обе реакции также могут снижать продуктивность. Плач детей может быть еще более разрушительным, а грязный подгузник может очистить конференц-зал быстрее, чем пожарная сигнализация.

Разработайте правила на рабочем месте, уточняющие возраст детей, которых можно посещать, и продолжительность посещения. Если вы планируете разрешить родителям приводить детей на работу не только на короткое время, выделите тихое место для смены подгузников, кормления грудью и работы с детьми, которые беспокоят вас.Вы также можете ограничить посещения детей временем, когда родители не запланированы на конференции или визиты к клиентам.

Как насчет офисного этикета?

Сотрудники, которые приводят детей на работу, могут не иметь ни малейшего представления о правильном этикете. Дайте советы. Вы можете попросить, чтобы сотрудники позвонили заранее и договорились о посещении ребенка с руководителем. Вы можете уточнить, что младенцев следует кормить и переодевать в уединенной зоне, а родители должны заниматься чем-то, чтобы занять старших детей, которые будут в здании больше часа, занятыми.Уточните, что оборудование компании недоступно для использования детьми.

Законы и страхование могут иметь значение

Прежде чем открыть свои двери для молодежи, рассмотрите законы и постановления, регулирующие ваш бизнес. Вы можете обнаружить, что по закону вы не можете иметь детей на своем рабочем месте и что ваша страховка запрещает несовершеннолетним находиться на территории в рабочее время. Сотрудник может отметить, что нет никаких законов, запрещающих привлекать вашего ребенка к работе. Например, Управление по безопасности и гигиене труда определяет 17 опасных профессий для несовершеннолетних, но конкретные правила не изложены.Эти условия также могут быть опасными для несовершеннолетних посетителей. В других организациях, таких как Федеральное управление по лекарственным средствам, действует особая политика по привлечению ребенка на работу.

Как вести себя с работницей, которая приводит на работу ребенка

Однажды, когда мне было 16 лет, у меня был выходной в школе, но у моей матери все еще была работа. Поскольку она всегда думала о моем будущем, она попросила меня присоединиться к ней в офисе после обеда.

Я согласился. Мы подумали, что для меня будет хорошей идеей увидеть из первых рук, чем она зарабатывает на жизнь, познакомиться с ее коллегами и почувствовать профессиональное рабочее место.

Для меня это был прекрасный шанс увидеть, как выглядит рабочий мир. Действительно ли я хотел работать в такой компании, как Pacific Bell в Сан-Франциско, где моя мать работала с 1970-х годов?

Этот тип сценария «посещение рабочего места подростком» не так уж необычен, и работодателям может быть относительно легко с ним справиться.

Однако это не так удобно для маленьких детей или младенцев, чтобы посетить этот офис.

Рабочее место, как правило, предназначено для взрослых или лиц, приближающихся к совершеннолетию. Это может быть сложно для сотрудников, которые стали родителями, которые могут совмещать несколько графиков в семье и не имеют другого выбора, кроме как иногда брать ребенка на работу.

Независимо от того, арендуете ли вы небольшое помещение или владеете собственным набором офисных пакетов, маленький ребенок может сократить профессионализм, который вы пытаетесь создать.

Это не только может нарушить работу сотрудников в этом районе, но также посылает неправильное сообщение всем клиентам, которые посещают ваше место. Если вы обнаружите, что ваш офис больше не на 100 % свободен от детей, вот несколько вещей, которые вы можете сделать.

Скажи «Нет»

Большинство сотрудников просто не приходят с ребенком на буксире. Скорее всего, сначала будет телефонный звонок, объясняющий ситуацию. Бывает сложно сказать «нет», особенно если это происходит впервые.

Однако, если вы согласитесь, вы, возможно, создадите прецедент, который позволит этому работнику, а также любому другому члену вашей команды приводить детей, когда другие договоренности не выполняются.

«Нет» не обязательно должно быть окончательным. Вы можете предложить сотруднику взять выходной или поработать из дома в течение дня, если это возможно.На самом деле, если ваши рабочие условия не позволяют этого, возможно, сейчас самое время переосмыслить это.

Получить юридическую помощь

Как бизнес-лидер, вы, вероятно, обращались в юридическую помощь, когда вам нужно было выйти из какой-то ситуации. Этот раз не исключение. Наличие ребенка на рабочем месте представляет собой ответственность для вашего бизнеса, поскольку ваша страховка может не покрывать любые травмы, которые могут возникнуть в случае несчастного случая.

Вам не нужно делать отказ специально для детей. Укажите, что в здании может находиться только уполномоченный персонал, так как ваша компания несет ответственность за людей, работающих в вашем районе.

В конце концов, вы арендуете помещение для бизнеса. Администрация вашего дома может согласиться с этим, так как у них также могут быть проблемы с ответственностью за детей в помещении.

Пересмотрите свою политику

Как работодатель вы имеете право изложить в письменном виде правила, касающиеся детей на рабочем месте. Независимо от того, решите ли вы допустить детей или нет, должна быть документация, подтверждающая вашу ответственность, в том числе, в какие часы дети могут находиться на территории и что они никогда не должны оставаться без присмотра.

Возможно, сейчас самое время пересмотреть правила вашей компании в отношении отпусков.

Установленное количество личных дней в году может дать родителям свободу действий, необходимую им, чтобы взять выходной, когда не удается договориться о присмотре за детьми.

Увеличение количества дней ежегодного отпуска по болезни также может решить эту проблему.

Позвольте это

Изучив уровень счастья в 22 странах, исследователь Дженнифер Гласс обнаружила, что уровень счастья у родителей и не родителей был одинаковым во всех странах, кроме США.

Ее команда глубже изучила разницу и обнаружила, что программы поддержки родителей на рабочем месте повышают уровень счастья сотрудников. Она особо упомянула работодателей, которые обеспечивают уход за детьми и гибкий график работы.

Удобное для детей рабочее место — не единственное решение, но время от времени позволять работнику приводить ребенка может быть хорошим началом. Если вы решите позволить это, убедитесь, что вы готовы установить границы.

Например, в неторопливую пятницу перед праздничными выходными это может быть более приемлемо, чем напряженный понедельник, когда у вас запланированы встречи в офисе.

Убедитесь, что сотрудники знают, что они несут ответственность за своих детей, находясь на объекте, и что они не должны мешать или отвлекать.

Воспитание детей во время работы может быть трудным, особенно в те дни, когда занятия в школе внезапно отменяются или планы по уходу за детьми неожиданно не выполняются. Когда вы сталкиваетесь с возможностью разрешить сотрудникам приводить своих детей на работу, это остается на ваше усмотрение. Наличие политики заранее может дать вам рычаги, необходимые для того, чтобы сказать «да» или «нет».

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com. на домашнее рабочее место вместе со своими детьми, которых отправили домой из закрытых школ. двух ее малолетних детей.В новом иске, поданном против Hub International, она утверждала, что компания уволила ее за то, что она не заставила детей молчать во время деловых звонков. В своем иске она утверждает о незаконном увольнении, дискриминации по признаку пола и мести. Нью-Йорк Таймс .

В заявлении своего адвоката Риос сказала, что дома она работала усерднее, чем когда-либо прежде, продолжая выполнять свои обычные обязанности. Она также сказала, что сообщила своему работодателю, когда она была доступна для звонков.Тем не менее, она утверждала, что звонки все еще были запланированы на то время, когда она кормила своих детей или укладывала их спать. Риос добавила, что ее работодатель сказал ей «позаботиться о [своем] ребенке».

«Это было очень сложно, но мне удалось уложиться в сроки», — сказал Риос, у которого есть 4-летняя дочь и годовалый сын. «Были дни, когда мне приходилось работать допоздна, чтобы уложиться в срочные сроки или выполнять какие-то обязанности, которые я не могла выполнить в течение дня, потому что мне приходилось одновременно заботиться об обоих своих маленьких детях.

Адвокат Риос, Дафна Дельво, сказала, что Риос наняла няню, чтобы помочь, но «к тому времени, когда няня начала работать, мисс Риос уже была в дурной милости у своего работодателя».

Представитель Hub International отказался в ответ, заявив, что компания не может комментировать надвигающийся судебный процесс, согласно Нью-Йорк Таймс .

В то время как некоторые компании корректируют свои ожидания в отношении работающих родителей, другие могут этого не делать, особенно с учетом того, что карантин продлится до осени.Однако, если работодатели не могут разместить работающих родителей, они могут столкнуться с множеством проблем, включая судебные иски против них.

Возможные проблемы

Не идя навстречу работающим родителям, работодатели могут посылать негативный сигнал другим работникам.

«Если компания считается негибкой и неуступчивой по отношению к работающим дома родителям, это может привести к ухудшению морального духа сотрудников», — сказала Карен Робертс, директор по персоналу Flaster Greenberg в Филадельфии. «Беспокойство [сотрудников] заключается в том, что это может случиться и с ними, [что вызывает] недовольство увеличением рабочей нагрузки на других из-за потери члена команды и восприятием того, что компания не поддерживает его сотрудники.

Это также может привести к судебным тяжбам, сказала Кэти Эрно, поверенный группы Crowell & Moring по вопросам труда и занятости в Вашингтоне, округ Колумбия. По ее словам, работники могут предъявить иск сотрудникам в рамках частного судебного разбирательства, а также Министерству труда. .

«Работодатели также могут столкнуться с юридическими последствиями в соответствии с законами штата и местными законами об отпусках», — сказал Эрно. «Некоторые юрисдикции также включают семейный статус в качестве защищенной категории в свои законы о равных возможностях трудоустройства».

Поскольку конца ограничениям, связанным с COVID-19, не видно, сейчас самое время для отдела кадров определить решения, которые помогут облегчить бремя работающих родителей. Вот несколько идей от экспертов.

Понимание новых законов

Работодатели должны изучить все тонкости FFCRA, прежде чем создавать план для работающих родителей.По словам Эрно, работодатели, подпадающие под действие закона, должны предоставить в общей сложности 12 недель частично оплачиваемого отпуска работникам, чьи детские сады или школы закрыты из-за COVID-19.

«В юрисдикциях других штатов и местных органов власти приняты свои собственные законы об отпусках в связи с COVID-19, которые могут применяться к работодателям, не подпадающим под действие FFCRA, или обязательный дополнительный отпуск в дополнение к отпуску FFCRA», — сказала она. «FFCRA разрешает брать этот отпуск с перерывами, поэтому работодатели и работники могут договориться о гибком графике.

Поскольку многие государственные и частные школы в США будут ограничены обучением в виртуальном классе осенью, Эрно сказал, что работодатели должны «обратиться к сотрудникам сейчас, чтобы понять, какие приспособления, если таковые имеются, им могут понадобиться до осеннего семестра. и откройте этот диалог».

Разработайте политику удаленной работы для всех

После того, как работодатели узнают о FFCRA и законах штата, они должны разработать политику, устанавливающую ожидания и руководящие принципы, а также регулярно сообщать об обновлениях, сказал Марсия Пэйтон, юридический партнер компании Riebling & Payton PLLC в Маунт-Киско, Северная Каролина.Y.

«Разумная политика будет определять, какие сотрудники могут работать из дома, в какие часы они должны работать, а также устанавливать установленный график виртуальных встреч или конференций», — сказала она. «Политика также должна соответствовать правилам любого города, округа или штата, поскольку невыполнение этого может привести к крупным штрафам или пени».

Политика должна быть доведена до сведения сотрудников как можно раньше, чтобы у них было время внести коррективы в случае необходимости, сказала она.

«Если политика удаленной работы установлена ​​правильно, она должна облегчить юридические проблемы, с которыми работодатель может столкнуться при увольнении сотрудника, работающего дома», — сказала Пэйтон. «По сути, с работником, работающим на дому, нужно обращаться так же, как с ним или с ней обращаются в офисе, и разумная политика будет обрисовывать это в общих чертах».

Разрешить гибкий график работы

В течение обычного рабочего дня с 9 до 5 родителям, возможно, придется присматривать за своими детьми часть этого времени. Они могут быть в состоянии войти в систему и работать только до того, как дети проснутся утром или после того, как они лягут спать ночью. «Пока вам не нужно, чтобы сотрудники присутствовали на обязательных собраниях, вам следует подумать о том, чтобы позволить им работать по гибкому графику», — посоветовал Эрно.

«Работодатели должны поощрять сотрудников к обсуждению таких вопросов планирования и работать с сотрудниками, чтобы установить ожидания в отношении доступности», — сказала она.

Примите участие в постоянном диалоге

Несмотря на то, что создание политики удаленной работы является ключевой задачей, ее не следует закреплять на камне. Поскольку потребности меняются на протяжении пандемии COVID-19, HR должен поддерживать связь с работающими родителями, чтобы убедиться, что у них есть все необходимое для продуктивной работы.

«Лидеры должны чаще регистрироваться и предлагать дополнительную поддержку, когда это возможно», — сказал Рэйчел Йокем, менеджер по разнообразию, включению и позитивным действиям в Growmark Inc.в Спрингфилде, штат Иллинойс. «Лидер также может быть тем, кто просит о дополнительной поддержке, и также должен сообщать о своих потребностях своей команде. Проявление сочувствия и благодати будет иметь решающее значение для всех предприятий».

Обеспечение удобного рабочего места

Хотя может показаться, что приспособления мешают продуктивности, при правильном выполнении это не так. На протяжении всей пандемии HR должен реагировать на потребности и опасения работающих родителей, чтобы создать инклюзивную и конструктивную среду для всех.

«Успех в работе с наемными работниками, как и почти во всем остальном в бизнесе, основан на том, чтобы делать что-то лучше, чем конкуренты, — сказал Адам Герш, адвокат по трудовому праву компании Flaster Greenberg в Черри-Хилл, штат Нью-Джерси. любезность привлечет и удержит лучшие таланты. Родители часто являются лояльными и преданными сотрудниками».

Кайли Ора Лобелл — писатель-фрилансер из Лос-Анджелеса.

Как вы адаптировались к пандемии? Поделитесь своей историей с Команда SHRM по связям с государственными органами  по мере обучения лиц, принимающих решения, по разработке политики в отношении труда, работников и рабочих мест.

Как менеджеры могут справедливо относиться к гибкости как для родителей, так и для лиц, не являющихся родителями

Предвзятое отношение к родителям — и особенно к матерям — хорошо задокументировано. Мы называем это «Материнской стеной» и изучаем ее уже много лет, выясняя, как женщины, которые всегда добивались успеха на работе, иногда ставят под сомнение свою компетентность, когда берут отпуск по беременности и родам или просят о гибком графике работы. Теперь мы знаем, что это предубеждение может повлиять и на отцов, когда они ищут даже скромные приспособления для ухода. Например, консультант в одном исследовании сообщил, что его преследовали за то, что он взял двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, но ему аплодировали за трехнедельный отпуск в экзотическом месте. Родители, как постоянно показывают исследования, сталкиваются с дополнительным вниманием.

Но хотя данные ясно показывают, что родители чаще сталкиваются с предвзятостью на работе, иногда мы также слышим о другой проблеме: люди без детей обнаруживают, что их менеджеры лучше понимают потребность работающих родителей в гибкости, ожидая бездетных или неженатых сотрудников, чтобы компенсировать слабину, потому что у них «нет жизни.«Действительно, исследования показали, что женщины без детей работают дольше всех.

Как менеджеры могут устанавливать и применять политики гибкости, справедливые для всех?

Простой ответ: если вы даете людям свободное от работы время для участия в марафоне, вы должны дать людям свободное от работы время, чтобы позаботиться о своем больном ребенке. Если вы даете людям отгул, потому что няня снова не пришла, вы должны отпускать людей с работы, потому что их бабушка больна.

Хотя причины, по которым люди нуждаются в гибкости на работе, могут различаться, принципы управления этой гибкостью одинаковы.

Вот несколько рекомендаций, которым могут следовать менеджеры, чтобы быть справедливыми по отношению как к родителям, так и к тем, кто не является родителями:

В целом более гибкий график подходит всем. Гибкий график выгоден как родителям, так и тем, кто не является родителями, но по-разному. Для родителей с совсем маленькими детьми рабочий график может быть привязан к графику сна малыша. Родителям с детьми старшего возраста, возможно, придется работать над жестким графиком учебы или занятий. Это помогает родителям более продуктивно использовать время, которое у них есть, и помогает им легче совмещать работу и жизнь.  

Лица, не являющиеся родителями, также используют гибкий график работы, чтобы быть более продуктивными. Некоторые люди лучше всего работают с 7 до 9 утра, в то время как те, кто не утренние часы, достигают своего пика в 10 утра. Работники с длительными поездками на работу могут попытаться изменить свой график, чтобы проводить меньше времени в пробках или работать из дома в определенные дни. У некоторых людей могут быть клиенты, которые находятся в разных часовых поясах, и для них может иметь смысл быть в сети, когда эти ключевые учетные записи наиболее активны.

Какие виды гибкости возможны, будет зависеть от рабочего места и работы.Очевидно, что кассир не может работать удаленно, а судебный адвокат не может возвращаться домой как по маслу каждый день в 15:00. Но кассир может работать по совместительству, а юрист может работать удаленно или брать отгулы после того, как дело будет улажено. Учитывая широкий спектр гибких вариантов работы, от гибкого рабочего времени (контроль над тем, когда вы работаете) до удаленной работы и разделения работы (когда два человека легко распределяют одну работу), менеджеры, как правило, могут предлагать различные варианты для разных работников. потребности.

Если у вас есть политика работы на дому, она должна быть нейтральной по причинам. Как правило, не стоит оценивать «причины» работы из дома у разных людей. Это приводит к неудобной территории: больной ребенок превосходит умирающих бабушку и дедушку? Вместо этого, когда люди работают из дома, просто попросите их сказать: «Я работаю из дома». Не заставляйте людей объяснять, почему.

Исключения могут быть, когда у сотрудника есть причина быть в офисе (например, личная встреча), но что-то происходит в последнюю минуту, или если конкретный сотрудник показал, что он не может уложиться в свои сроки. когда они работают удаленно.В этих случаях менеджеру может потребоваться больше прозрачности со своим сотрудником в отношении того, что происходит.

Убедитесь, что сотрудники действительно могут использовать вашу политику гибкого рабочего графика. Не говорите своим сотрудникам, что они могут воспользоваться вашей гибкой политикой, а затем ожидать, что они будут в офисе с 9:00 до 18:00 каждый день. Исследование, проведенное Деборой Роуд, показало, что в профессии юриста постоянно существует «огромный разрыв между тем, что [неполный рабочий день] написано на бумаге, и тем, что люди не стесняются использовать.Одна из нас (Джоан) изучала это явление в течение многих лет, особенно в статье 2013 года с Мэри Блэр-Лой и Дженнифер Бердал под названием «Стигма гибкости: преданность работе против преданности семье». В статье было обнаружено, что, хотя большинство рабочих мест позволяло своим сотрудникам иметь некоторую гибкость в отношении рабочего времени, коэффициенты использования сотрудников были очень низкими. Причина в том, что использование политики гибкости, как было показано, приводит к негативным последствиям для работы сотрудников, таким как штрафы за заработную плату, более низкие оценки производительности и меньшее количество продвижений по службе.

Предложите своим сотрудникам гибкий график работы, а затем позвольте им воспользоваться этой политикой. Убедитесь, что вы не сигнализируете — ни скрытыми способами («О, вы уже уходите? Это должно быть мило!»), либо более прямыми последствиями (например, плохой оценкой производительности) — что сотрудники на самом деле должны работать в «нормальное» время. .

Установите четкие границы и порядок общения. У гибкого графика есть много достоинств, но есть и недостатки.Они могут заставить менеджеров нервничать — что, если мне действительно нужно связаться с моими сотрудниками, а я не могу? Что делать, если случится чрезвычайная ситуация на работе? Они также могут заставить сотрудников чувствовать, что они должны быть «всегда на связи» и постоянно проверять электронную почту. Чтобы справиться с этим, менеджеры должны внедрить систему, когда сотрудники должны реагировать немедленно.

Установите четкие границы и процедуры, чтобы сотрудники знали, когда они должны быть доступны и когда они могут работать в предпочитаемые часы.Убедитесь, что все знают и подписывают правила.

Ты и твоя команда Серия

Работающие родители

Например, если ваш сотрудник работает с 8:00 до 16:00, а вы предпочитаете работать с 10:00 до 18:00, вы можете сообщить сотруднику, что, когда вы отправляете ему электронное письмо после того, как он закончит работу, он не должен отвечать на него до следующего дня, если только вы не напишите им что-то срочное. Это даст вам обоим душевное спокойствие: сотрудник может расписаться и наслаждаться своей жизнью, не беспокоясь о том, пропускает ли он важные рабочие обновления от вас, а вы можете отправлять электронные письма своему сотруднику и вычеркивать дела из списка дел. список, не беспокоясь о прослушивании их, когда они не работают.

Эту политику также можно использовать в выходные дни. Если вы сообщите сотрудникам, что им не нужно отвечать на электронные письма в выходные дни, если только их специально не позовут, это даст вашим сотрудникам столь необходимое время для отдыха, а также даст вам уверенность в том, что, если возникнет что-то срочное, вы сможете связаться с ними.

Установите доверительные отношения со своими сотрудниками, а затем доверяйте им. Когда вы позволяете своим сотрудникам планировать свои собственные графики, чтобы они наилучшим образом соответствовали их силам и жизни, и когда вы также работаете по графику, который соответствует вашей жизни, иногда вы не работаете бок о бок каждый день. Как вы гарантируете, что они работают, когда говорят, что работают, что они не уклоняются от работы и обязанностей, что они не придумывают отговорки или фальшивые визиты к врачу?

Итог, вы не можете. И не стоит пытаться. Один из самых простых способов превратить комфортное рабочее место в токсичное — это создать культуру попыток поймать людей во лжи, неожиданно проверять людей или вообще не доверять друг другу. Чтобы рабочее место функционировало, должно быть установлено доверие между руководителями, сотрудниками и коллегами.Подумайте об этом так: даже если ваш сотрудник сидит в восьми футах от вас, смотрите ли вы на его экран весь день? Вы следите за каждым их движением? Нет. Но физическая близость может заставить нас чувствовать, что мы в курсе того, что делает кто-то другой. Трата времени и энергии на то, чтобы следить за тем, что делает ваш сотрудник каждую секунду, никому не поможет.

Мы рекомендуем с самого начала установить доверительные отношения с вашими сотрудниками, а затем доверять им. Если вы чувствуете, что не можете доверять своим сотрудникам работу вне вашего поля зрения, это проблема производительности.Относитесь к этому как к одному.

Измеряйте результаты, а не процесс. «Хорошо, я доверяю своим сотрудникам, но мне все равно нужно знать, что они делают!»

Мы поняли. Мы советуем оценивать сотрудников по выполненной ими работе, а не по тому, как они ее выполняют.

Пришло время отказаться от поощрения сотрудника , работающего по 80 часов в неделю, просто , потому что он проводит больше всего времени в офисе. Эта постоянная приверженность «идеальному работнику» ставит в невыгодное положение родителей и людей, у которых есть жизни, и делает акцент на второстепенной трудовой функции.Кого волнует, кто проводит больше всего времени за рабочим столом? Может быть, этот человек просто крайне неэффективен. Вы должны спросить: кто лучше всех работает? Кто больше всего успевает? Чьи проекты самые безупречные?

Не обращайте внимания на результаты работы сотрудников, а не на их местонахождение. Это поможет избежать токсичного климата и перенаправит энергию сотрудников с того, чтобы выглядеть занятым, на выполнение своей реальной работы.

Политика, политика, политика. Вы можете прекрасно управлять своими сотрудниками, но если на вашем рабочем месте нет политики их поддержки, вы открываете осиное гнездо.Важные политики, которые необходимо иметь на рабочем месте:

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (для всех родителей!)
• Оплачиваемые больничные
• Оплачиваемые личные дни
• Оплачиваемые дни в связи с тяжелой утратой
• Отпуск по нетрудоспособности

Но не позволяйте вашей политике поддержки исчезнуть из справочника сотрудников. Поощряйте своих сотрудников использовать их.

В нашем офисе люди начинают работать с 8:00 до 11:00, заканчивают с 16:00 до «когда ребенок проснется».Когда дети болеют, часы родителей в этот день — это «когда ребенок спит», и когда у людей есть приемы у врача, или они должны целый день ждать Comcast, или должны быть в автономном режиме в течение часа, чтобы поговорить с семьей. ситуации, мы работаем вокруг него. При небольшом общении офисы могут позволить каждому скорректировать свои часы в соответствии с сильными сторонами своих сотрудников, расписанием и их жизнью.

Смена семьи, смена места работы — PubMed

Американские семьи и рабочие места сильно изменились за последние полвека.Оплачиваемая работа женщин резко увеличилась, как и нестабильность семьи. Связанное с образованием неравенство в рабочем времени и доходах выросло. Эти изменения, по словам Сюзанны Бьянки, ставят перед родителями разные проблемы, связанные с работой и личной жизнью, в разных точках распределения доходов. В период с 1975 по 2009 год доля матерей с детьми в возрасте до восемнадцати лет в рабочей силе увеличилась с 47,4 процента до 71,6 процента. Сегодня матери возвращаются к работе гораздо раньше после рождения ребенка, чем полвека назад.Высокий уровень разводов и резкое увеличение доли рождений у незамужних матерей означают, что больше детей воспитывает один родитель, обычно их мать. Рабочие места тоже изменились, отмечает Бьянки. Сегодняшние сотрудники все чаще работают в ненормированный рабочий день. Благосостояние высококвалифицированных и менее квалифицированных рабочих различается. Для первых часы работы могут быть длинными, но доходы резко выросли. Для низкоквалифицированных рабочих отсутствие «хорошей работы» отрывает отцов от семейных обязанностей.Мужчины, которые не могут найти работу или имеют низкий потенциал заработка, гораздо реже женятся. Для женщин с низким доходом, многие из которых являются родителями-одиночками, дилемма между работой и семьей заключается в том, как должным образом заботиться о детях и работать достаточное количество часов, чтобы поддерживать их финансово. Рабочие места для рабочих и низших слоев среднего класса относительно стабильны, за исключением периодов экономического спада, но оплата низкая, и оба родителя должны работать полный рабочий день, чтобы сводить концы с концами. Доход семьи слишком высок, чтобы претендовать на субсидируемый государством уход за детьми, но слишком низок, чтобы позволить себе высококачественный уход на частном рынке. Эти семьи изо всех сил пытаются вести разумную семейную жизнь и обеспечивать экономическое благополучие своей семьи. Бьянки приходит к выводу, что проблема «работы и семьи» не имеет единого решения, потому что это не одна проблема. Некоторым работникам нужно больше работы и больше денег. Некоторым нужно взять отпуск в связи с рождением ребенка, не ставя под угрозу полноценную карьеру. Другие нуждаются в краткосрочной поддержке, чтобы справиться с кризисом здоровья семьи. Как наилучшим образом удовлетворить это разнообразие потребностей — вот задача наступающего десятилетия.

Детский труд Положения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий

(пересмотрено в декабре 2016 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене содержится общая информация о федеральных положениях о трудоустройстве молодежи, применимых к несельскохозяйственным профессиям. К сельскохозяйственным работам применяются разные стандарты.

Министерство труда стремится помочь молодым работникам обрести тот положительный и ранний опыт трудоустройства, который может быть так важен для их развития, но работа должна быть безопасной.Положения FLSA о трудоустройстве молодежи были приняты для обеспечения того, чтобы работа молодых людей не ставила под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования. На работодателей распространяются положения о трудоустройстве молодежи, как правило, в соответствии с теми же критериями охвата, которые установлены для других положений FLSA.

К сожалению, дети получают травмы и даже погибают на рабочем месте. По оценкам Национального института безопасности и гигиены труда, 160 000 американских детей ежегодно получают профессиональные травмы, и 54 800 из этих травм достаточно серьезны, чтобы потребовать обращения в отделение неотложной помощи.

Наем молодых работников регулируется как федеральным законодательством, так и законодательством штата, и когда оба применимы, необходимо соблюдать закон с более строгим стандартом.

Федеральные положения о трудоустройстве молодежи не :

• требуют от несовершеннолетних получения «рабочих документов» или «разрешений на работу», хотя во многих штатах это делается;
• ограничивают количество часов или время суток, в течение которых могут быть наняты работники в возрасте 16 лет и старше, хотя многие штаты делают это;
• применяются при отсутствии трудовых отношений FLSA;
• регулируют или требуют такие вещи, как перерывы, периоды приема пищи или дополнительные льготы;
• регулирует такие вопросы, как дискриминация, домогательства, словесные или физические оскорбления или мораль, хотя другие федеральные законы и законы штата могут это делать.

Стандарты минимального возраста для приема на работу

FLSA и положения о трудоустройстве молодежи, изданные в 29 CFR, часть 570, устанавливают как рабочие часы, так и профессиональные стандарты для молодежи. Детям любого возраста, как правило, разрешается работать на предприятиях, полностью принадлежащих их родителям, за исключением лиц моложе 16 лет, которые не могут быть заняты в горнодобывающей промышленности или производстве, а лица моложе 18 лет не могут быть заняты любой работой, которую министр труда объявил опасной. .

18 — Как только подросток достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие федеральных положений о трудоустройстве молодежи.

16 — Минимальный возраст для приема на работу. Шестнадцати- и 17-летние могут быть заняты неограниченное количество часов на любой работе, кроме тех, которые министр труда объявил опасными.

14 — Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут быть заняты во внеурочное время на различных непроизводственных и неопасных работах в течение ограниченного периода времени и при определенных условиях.

До 14 лет — Дети до 14 лет не могут быть заняты в несельскохозяйственных профессиях, подпадающих под действие FLSA. Допустимая занятость для таких детей ограничивается работой, которая не подпадает под действие FLSA (например, доставка газет потребителю и актерское мастерство). Дети также могут выполнять работу, не подпадающую под действие FLSA, например, выполнять мелкую работу по дому или присматривать за детьми.

ПРОФЕССЫ, ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЛЯ ВСЕХ НЕсовершеннолетних в возрасте до 18 лет

Приказы об опасных профессиях (HO)

FLSA устанавливает минимальный возраст в 18 лет для тех профессий, не связанных с сельским хозяйством, которые министр труда считает и объявляет особо опасными для 16- и 17-летних несовершеннолетних или вредными для их здоровья или благополучия.Кроме того, Положение о детском труде № 3 также запрещает 14- и 15-летним выполнять любую работу, запрещенную ОЗ. В настоящее время существует 17 ОЗ, которые включают частичный или полный запрет на занятия или отрасли, которые они охватывают.

HO 1. Производство или хранение взрывчатых веществ — запрещает несовершеннолетним работать там, где производятся или хранятся взрывчатые вещества, но разрешает работу в розничных магазинах по продаже боеприпасов, оружейных магазинах, стрельбищах и полицейских участках.

ХО 2.Управление автотранспортным средством или работа в качестве помощницы на автотранспортных средствах — запрещает управление автотранспортными средствами на дорогах общего пользования и работу в качестве помощников на автотранспортных средствах, за исключением того, что 17-летние могут управлять автомобилями или небольшими грузовиками в светлое время суток в течение ограниченного времени и при строго ограниченных обстоятельствах ( см. Информационный бюллетень № 34 в этой серии для получения информации о вождении на рабочем месте).

HO 3. Добыча угля — запрещает большинство рабочих мест в сфере добычи угля.

ХО 4.Занятия по тушению лесных пожаров, предупреждению лесных пожаров, лесному хозяйству, обслуживанию лесного хозяйства, занятия лесозаготовительными и лесопильными работами — запрещает большинство работ по: тушению лесных пожаров; предупреждение лесных пожаров, заключающееся в тушении фактического пожара; управление лесными массивами; лесохозяйственные услуги; протоколирование; и лесопилки.

HO 5. Деревообрабатывающие станки с механическим приводом — запрещает эксплуатацию большинства деревообрабатывающих станков с механическим приводом, включая цепные пилы, гвоздильные станки и шлифовальные машины. ^*

HO 6. Воздействие радиоактивных веществ и ионизирующего излучения — запрещает прием на работу несовершеннолетних там, где они подвергаются воздействию радиоактивных материалов.

HO 7. Подъемные устройства с механическим приводом — запрещает эксплуатировать, ездить и помогать в эксплуатации большинства подъемных устройств с механическим приводом, таких как вилочные погрузчики, неавтоматические подъемники, мини-погрузчики, погрузчики с бортовым поворотом, экскаваторы-погрузчики, подъемники, ножничные подъемники, сборщики вишни, рабочие платформы, тележки со стрелой и краны.Не распространяется на кресельные подъемники на горнолыжных курортах или электрические и пневматические подъемники, используемые для подъема автомобилей в гаражах и на автозаправочных станциях.

HO 8. Металлообрабатывающие, штамповочные и ножничные станки с механическим приводом — запрещает использование некоторых механических металлообрабатывающих станков, но разрешает использование большинства станков. ^*

HO 9. Добыча полезных ископаемых, кроме угля — запрещает большинство работ при добыче полезных ископаемых на металлургических рудниках, карьерах, рудниках и других горнодобывающих предприятиях, включая подземные работы в шахтах, работы в карьерах или около них, открытые карьеры, а также песчаные и гравийные операции.

HO 10. Машины для переработки мяса с механическим приводом, бойни и мясокомбинаты — запрещает эксплуатацию машин для переработки мяса с механическим приводом, таких как мясорубки, пилы и мясорубки, где бы они ни использовались (включая рестораны и гастрономы). Также запрещается чистка такого оборудования несовершеннолетними, в том числе ручная мойка разобранных частей машины. Этот запрет также включает использование этого оборудования для других продуктов, кроме мяса, таких как сыр и овощи. HO 10 также запрещает большинство рабочих мест на предприятиях по забою, переработке, переработке и упаковке мяса и птицы. ^*

HO 11. Пекарские машины с механическим приводом — запрещает работу хлебопекарных машин с механическим приводом, таких как вертикальные тестомесы и тестомесы; вальцы для теста, округлители, делители и раскаточные машины; и машины для печенья или крекеров. Разрешает 16- и 17-летним пользователям пользоваться некоторыми легкими, небольшими, портативными настольными миксерами и определенными вальцами для теста для пиццы при определенных условиях.

HO 12. Пресс-подборщики, компакторы и механические машины для производства бумаги — запрещает работу всех прессов и пресс-подборщиков, а также некоторых машин с механическим приводом для производства бумаги, таких как печатные машины тигельного типа и прессы для высечки конвертов.Шестнадцати- и 17-летние могут загружать, но не управлять или разгружать некоторые пресс-подборщики макулатуры и уплотнители бумажных коробок в соответствии со специальными инструкциями ( см. Информационный бюллетень № 57). ^*

HO 13. Производство кирпича, плитки и подобных изделий — запрещает большинство рабочих мест в производстве кирпича, плитки и подобных изделий.

HO 14. Циркулярные пилы с механическим приводом, ленточные пилы, гильотинные ножницы, цепные пилы, сабельные пилы, измельчители древесины и абразивные отрезные диски — запрещает эксплуатацию и работу в качестве помощника на названных видах механизированных машин. приводное оборудование, независимо от того, какие предметы разрезаются этим оборудованием. ^*

HO 15. Разрушение, снос и разборка судов — запрещает большинство работ, связанных с разрушением, сносом и разборкой судов, но не распространяется на работы по реконструкции или ремонту, которые не являются обширными.

HO 16. Кровельные работы и работы, выполняемые на крыше или вокруг нее — запрещает большинство работ по кровельным работам, включая работы, выполняемые на земле и удаление старой крыши, а также все работы на крыше или вокруг нее ^* ( см. информационный бюллетень № 74)

НО 17.Рытье траншей и земляные работы — запрещает большинство работ при рытье траншей и земляных работах, включая работу в траншее глубиной более четырех футов. ^*

* Правила предусматривают ограниченное освобождение от ОЗ 5, 8, 10, 12, 14, 16 и 17 для учеников и учащихся старше 16 лет, обучающихся по утвержденным программам.

Термин «эксплуатация», используемый в ОЗ 5, 8, 10, 11, 12 и 14, обычно включает в себя задачи по настройке, регулировке, ремонту, смазке или очистке оборудования.

ЧАСЫ РАБОТЫ И РАЗРЕШЕННЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАНЯТИЯ ДЛЯ 14- И 15-ЛЕТНИХ ПОДРОСТКОВ В НЕСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ

Федеральные положения о трудоустройстве молодежи ограничивают время суток, количество часов, а также отрасли и профессии, в которых могут работать 14- и 15-летние подростки.

Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. § 570.35 ограничивает часы и время суток, когда 14- и 15-летние могут работать:

• во внеурочное время;
• не более 3 часов в учебный день, включая пятницу;
• не более 8 часов в неучебный день;
• не более 18 часов в неделю во время занятий в школе;
• не более 40 часов в неделю во внеучебное время;
• между 7 час.м. и 19:00 — за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерний час продлевается до 21:00.

Положение о детском труде № 3, 29 C.F.R. В §§ 570.33 перечислены некоторые виды работ, которые 14- и 15-летние не могут занимать . Ниже приведен только образец запрещенных профессий:

• Им запрещено работать в любом из опасных приказов или в большинстве профессий, связанных с транспортом, строительством, складированием, связью и коммунальными услугами.
• Они могут не работать в перерабатывающей, горнодобывающей промышленности, в любом производственном помещении или на рабочем месте, где производятся или обрабатываются товары, в морозильных камерах или холодильниках для мяса.
• Они не могут эксплуатировать или обслуживать любые механизмы с механическим приводом, кроме офисных машин.
• Они не могут выполнять какие-либо выпечки.
• Они могут не заниматься торговлей среди молодежи, размахиванием вывесок или продажами от двери к двери.
• Они могут не работать с лестниц, подмостей или их заменителей.
• Они могут быть использованы года не .

Положение о детском труде № 3, 29 C.F.R. В §§ 570.34 перечислены те рабочие места, которые могут занимать 14- и 15-летние подростки. ЧТО НЕ РАЗРЕШЕНО, ЗАПРЕЩЕНО :

• Они могут работать на большинстве офисных должностей, в магазинах розничной торговли и общественного питания.
• Они могут быть использованы в таких профессиях, как пакетные продукты, офисные работы, полки чулки и кассир.
• Они могут работать в сфере интеллектуального или художественного творчества, например, учителем, музыкантом, художником и исполнителем.
• Они могут выполнять ограниченную работу на кухне, связанную с приготовлением еды и напитков.
• Они могут выполнять только ограниченные обязанности по приготовлению пищи (см. информационный бюллетень № 58). Они могут готовить на электрических или газовых грилях, которые не предполагают приготовление пищи на открытом огне, и они могут готовить во фритюрницах, оснащенных и использующих устройство, которое автоматически опускает корзины в горячее масло или жир и автоматически поднимает корзины из горячее масло или жир.
• Они могут чистить кухонное оборудование и поверхности (не запрещено иным образом), а также фильтровать, транспортировать и утилизировать жир, если температура поверхностей, контейнеров и жира не превышает 100°F.
• Подростки в возрасте 15 лет, имеющие соответствующую сертификацию, могут работать спасателями и инструкторами по плаванию в традиционных бассейнах и парках водных развлечений.

Специальные положения, разрешающие использование 15-летних, но не 14-летних, в качестве спасателей в традиционных плавательных бассейнах и парках водных развлечений

Правила

, 29 С.Ф.Р. § 570.34(l) разрешает нанимать 15-летних в качестве спасателей в традиционных плавательных бассейнах и парках водных развлечений, если такие молодые люди прошли обучение и сертификацию Американского Красного Креста или аналогичной сертифицирующей организации по водным видам спорта и безопасности на воде. Федеральные положения о детском труде требуют, чтобы 15-летний подросток должен был получить дополнительную сертификацию, если он или она собирается работать инструктором по плаванию.

Традиционный плавательный бассейн означает водонепроницаемую конструкцию из бетона, кирпичной кладки или других утвержденных материалов, расположенную внутри или снаружи, используемую для купания или плавания и заполненную фильтрованной и дезинфицированной водой, вместе со зданиями, принадлежностями и оборудованием, используемым в связь с ним.

Парк водных развлечений означает учреждение, которое не только включает в себя функции традиционного плавательного бассейна, но также может включать в себя такие дополнительные аттракционы, как волновые бассейны; ленивые реки; специальные зоны для занятий, такие как детские бассейны, водопады и разбрызгиватели; и приподнятые водные горки. Надлежащим образом сертифицированным 15-летним будет разрешено работать спасателями в большинстве этих аквапарков, но не в качестве обслуживающего персонала или диспетчеров на вершине приподнятых водных горок.

Не включены в определение традиционного плавательного бассейна или парка водных развлечений такие природные объекты для плавания, как реки, ручьи, озера, водохранилища, причалы, пирсы, каналы или пляжи на берегу океана. Спасатели должны быть не моложе 16 лет, чтобы работать на таких объектах природной среды.

Для получения дополнительной информации об этих положениях см. Информационный бюллетень № 60: Применение Федеральных положений о занятости молодежи Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) к найму спасателей.

Особые положения, разрешающие использование труда некоторых несовершеннолетних на предприятиях, использующих оборудование для обработки изделий из дерева

Раздел 13(c)(7) FLSA разрешает трудоустройство некоторых несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет на предприятиях и за их пределами, где используется оборудование для обработки изделий из древесины. Это освобождение распространяется только на несовершеннолетнего, который:

1. освобождение от обязательного посещения школы после восьмого класса по закону или по решению суда, и ,
2. находится под присмотром на рабочем месте взрослого родственника или взрослого члена той же религиозной секты или подразделения, что и несовершеннолетний.

Несмотря на то, что несовершеннолетний, отвечающий этим требованиям, может быть нанят внутри и за пределами предприятий, использующих оборудование для обработки изделий из дерева – деятельность, обычно запрещенная Положением о детском труде № 3 и HO 4 – несовершеннолетнему по-прежнему запрещается работать или помогать управлять любыми механическими деревообрабатывающими станками. Этот запрет включает в себя запуск и остановку машин и подачу материалов в машины, а также вынос материалов из машин.Таким несовершеннолетним также запрещается чистить, смазывать, настраивать, регулировать и обслуживать машины. Кроме того, такие несовершеннолетние должны быть защищены от древесных частиц или другого летящего мусора на рабочем месте с помощью барьера, соответствующего потенциальной опасности таких древесных частиц или летящего мусора, или путем сохранения достаточного расстояния от работающего оборудования. Несовершеннолетний также обязан использовать средства индивидуальной защиты для предотвращения воздействия чрезмерного уровня шума и опилок ( см. 55 в этой серии для получения дополнительной информации об этом исключении).

Программа изучения опыта работы и карьеры (WECEP)

Эта программа предназначена для предоставления тщательно спланированного опыта работы и программы карьерного роста для 14- и 15-летних подростков, которые могут извлечь пользу из ориентированной на карьеру образовательной программы, разработанной с учетом потребностей, интересов и способностей участников. Программа направлена ​​на то, чтобы помочь молодежи переориентироваться и мотивироваться к образованию и подготовить их к миру труда.

Департаменты образования штатов получают разрешение на использование WECEP от администратора отдела заработной платы и рабочего времени сроком на 2 года. Некоторые положения CL Reg. 3 изменены для 14- и 15-летних участников во время школьного семестра.

• Они могут работать в школьные часы.
• Они могут работать до 3 часов в учебный день; и целых 23 часа в учебной неделе.
• Они также могут работать в некоторых профессиях, которые в противном случае были бы запрещены в соответствии с расхождением, изданным Администратором, но они не могут работать на производстве, в горнодобывающей промышленности или в любой из 17 опасных профессий.

Программы обучения и работы (WSP)

Некоторые положения Положения о детском труде № 3 различны для 14- и 15-летних участников утвержденных школьных ПОБВ. Участнику WSP должно быть 14 или 15 лет, он должен быть зачислен в программу подготовки к колледжу и должен быть признан авторитетным персоналом своей школы как способный извлечь выгоду из программы работы и учебы.

Занятость участников ПОБВ должна быть ограничена не более чем 18 часами в любую неделю во время школьных занятий, часть из которых может приходиться на школьные часы в соответствии со следующей формулой, основанной на непрерывном четырехнедельном цикле. :

• В течение трех из четырех недель участнику разрешается работать в школьные часы только один день в неделю и не более восьми часов в этот день.
• В течение оставшейся недели четырехнедельного цикла участнику разрешается работать в школьные часы не более двух дней и не более восьми часов в каждый из этих двух дней.

Прием на работу участников WSP по-прежнему регулируется стандартами времени суток и количества часов, содержащимися в 29 C.F.R. §§ 570.35(а)(2), (а)(3), (а)(4) и (а)(6). Руководитель государственной или частной школьной системы, желающий контролировать и администрировать WSP, как описано в этом разделе, должен сначала получить разрешение от администратора отдела заработной платы и рабочего времени.

Правоприменение и санкции

Следователи отдела заработной платы и рабочего времени, дислоцированные по всей территории США, обеспечивают соблюдение положений FLSA о трудоустройстве молодежи. Как представители министра труда, они имеют право проводить расследования и собирать данные о заработной плате, рабочих часах и других условиях или практике найма, чтобы оценить соблюдение всех положений FLSA.

Работодатель, нарушающий положения о трудоустройстве молодежи, может быть подвергнут гражданско-правовым денежным штрафам (CMP).Сумма оценки CMP, которая не может превышать предела, установленного законом, зависит от применения законодательных и нормативных факторов к конкретным обстоятельствам дела.

• Как правило, оценка CMP детского труда будет выше, если нарушение привело к травме или смерти подростка, участвовавшего в нарушении. Тяжесть любой такой травмы будет учитываться при определении суммы CMP.
• Оценки CMP могут быть уменьшены в зависимости от размера бизнеса.
• Оценки CMP будут отражать серьезность нарушения и могут быть удвоены, если будет установлено, что нарушение было умышленным или повторным.

 

Оценка CMP за нарушение, повлекшее за собой смерть или серьезную травму несовершеннолетнего, подлежит более высокому установленному законом пределу.

• Травма квалифицируется как «серьезная травма» для этой цели, если она связана с необратимым или существенным вредом. Как серьезность травмы, так и продолжительность восстановления важны для определения того, является ли травма серьезной.
• Если более одного нарушения привели к одной смерти или серьезной травме, может быть оценено более одного CMP.
• Оценки CMP, основанные на смерти или серьезных травмах несовершеннолетнего, могут быть удвоены до более высокого установленного законом предела, если установлено, что нарушение было преднамеренным или повторным.

 

Текущие максимальные суммы CMP см. на странице https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации о законах о трудоустройстве молодежи посетите YouthRules! Веб-сайт по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd/youthrules или позвоните по бесплатному номеру 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах посетите веб-сайт отдела заработной платы и рабочего времени: http://www. dol.gov/agencies/whd и/или позвоните на нашу бесплатную информационную и горячую линию, доступную с 8:00 до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если законы штата о трудоустройстве молодежи отличаются от федеральных положений, работодатель должен соблюдать более высокий стандарт.Ссылки на ваш департамент труда штата можно найти по адресу http://www.dol.gov/agencies/whd/contacts/state_of.

Эта публикация предназначена для общего ознакомления и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления с изложением позиции, содержащиеся в правилах.

 

.