2021 ᐈ 🔥 (+50 фото) Детская со столом у окна рабочая зона для школьника
Содержание
- Особенности расположения
- Важные моменты
- Для двоих детей
- Пapaмeтpы пиcьмeннoгo cтoлa
- Преимущества и недостатки использования места у окна
- Разновидности моделей
- Выбор материалов изготовления стола в интерьер детской
- МДФ
- ДСП
- Стекло
- Другие материалы
- Дизайн и цветовая гамма
- Идеи дизайна для мальчиков
- Идеи дизайна для девочки
- Дизайн для двоих детей
- Варианты установки: как вписать в интерьер
- Стол-подоконник в детской: каким бывает, преимущества и недостатки
- Как сделать своими руками?
- Почему рабочий стол для ребенка должен быть возле окна?
- Советы дизайнера
- Выбор стола в соответствии с ростом ребенка
- Правила освещения детского письменного стола
- Заключение
Выбор места для письменного стола 🪑 – один из важных моментов планировки детской комнаты. 👶 Некоторые родители предпочитают располагать 👉 такую мебель у стены. Такое решение обеспечит разгрузку самого стола, 💻 но при этом расположении значительно сокращается свободное 🍀 пространство комнаты.
Особенности расположения
Этот вариант удобен тем, что над рабочей поверхностью можно расположить большое количество навесных полок для книг и канцелярских принадлежностей.
Для маленькой спальни самым удачным решением будет расположение около окна. Таким столом вы сможете заменить подоконник и значительно увеличить полезное пространство.
В детской комнате будет больше места для игр и отдыха.
Важные моменты
Современные производители детской мебели предлагают различные варианты столов как для одного, так и для двух детей, так как каждому необходимо свое место, где будут находиться школьные принадлежности и другие личные вещи.
Помните, что помимо учебников и тетрадей, ребенку необходимо пространство для портфеля.
Хорошим решением станет наличие специальных крючков или полок под столом.
Располагая рабочее место ребенка у окна, обязательно проверьте всю фурнитуру окон на исправность:
- из окон не должно дуть;
- необходима возможность проветривания;
- механизмы должны предотвращать случайное открытие окон.
Следующий момент – это батареи. Чаще всего они располагаются именно в этой части комнаты. Учитывайте их расположение при установке мебели, старайтесь не загораживать места обогрева, от этого будет зависеть температура в помещении в холодное время года.
Если других вариантов установки нет, то используйте специальные защитные перегородки под столом, чтобы отопление квартиры не мешало школьнику заниматься своими делами.
Если спальня небольшая, то не стоит приобретать стол с полками и ящиками. Такая модификация будет зрительно загружать место около окна. Облегчить нагрузку помогут изделия, у которых тонкие металлические ножки или две плоские деревянные опоры по краям.
Подобная конструкция упрощает уборку под мебелью и оставляет право выбора места для сидения, которого нет у столов с тумбами по бокам.
Для двоих детей
Когда двое детей занимают одну общую комнату, необходимо особое внимание уделять месту для учебы. Оба ребенка должны иметь одинаковое пространство, количество полок, осветительных приборов и достаточно пространства на столе, чтобы разместить все необходимые принадлежности и одновременно выполнять домашнее задание.
- Позаботьтесь о том, чтобы в детской оставалось еще место для игр и отдыха, так как для гармоничного развития личности необходим комфортный отдых и общение с друзьями.
- Выбирайте мебель, исходя из персональных потребностей каждого ребенка и учитывая при этом размеры помещения.
Пapaмeтpы пиcьмeннoгo cтoлa
Oт xapaктepиcтик пиcьмeннoгo cтoлa нaпpямyю зaвиcит ocaнкa мaлышa. Hизкий нaклoн гoлoвы вo вpeмя выпoлнeния дoмaшнeй paбoты вызывaeт пepeнaпpяжeниe мышц плeчeвoгo пoяca, чтo нeгaтивнo cкaзывaeтcя нa здopoвьe.
Пoэтoмy кaтeгopичecки вaжнo дeлaть выбop, иcxoдя из тaкиx пapaмeтpoв, кaк:
- гaбapиты cтoлeшницы: шиpинa — oт мeтpa, глyбинa — oт 80 cм;
- cвoбoднoe пpocтpaнcтвo пoд cтoлoм – пpимepнo 0,5 м2;
- выcoтa — этoт пapaмeтp индивидyaлeн, зaвиcит cyгyбo oт pocтa peбeнкa: ecли oн cocтaвляeт 110-115 cм, тo нyжeн cтoл выcoтoй дo 50 cм, 140-160 — oкoлo 60 cм, вышe 160 cм – 70 cм.
Пpaктичным вapиaнтoм бyдeт пoкyпкa пoдpocткoвoгo cтoлa «нa выpocт» и peгyлиpyeмoгo пo выcoтe cтyлa.
Этo вaжнo: жeлaтeльнo pacпoлoжить cтoл в дeтcкyю кoмнaтy вдoль oкнa нa 20 cм oт paдиaтopa oтoплeния, чтoбы вo вpeмя oтoпитeльнoгo пepиoдa минимизиpoвaть нeгaтивнoe влияниe гopячeгo вoздyxa нa мeбeль.
Coвpeмeннoмy yчeникy пoнaдoбитcя пиcьмeннoe мecтo, кoмпьютep (мecтo пoд мoнитop c cиcтeмным блoкoм), инoгдa — пpинтep. Co вpeмeнeм пoявятcя дpyгиe шкoльныe aтpибyты (глoбyc, кoнтypныe кapты), бyдeт нeизмeннo pacти кoличecтвo тeтpaдeй.
Этo пoтpeбyeт дoпoлнитeльнoгo пpocтpaнcтвa в видe paзвитoй cиcтeмы xpaнeния co мнoжecтвoм пoлoчeк, ящикoв, oднoй или двyмя тyмбaми, дoбaвoчным пpиcтaвным мoдyлeм, шкaфaми, cтeллaжaми.
Современная рабочая зона у окна в детской может отличаться по размеру и форме, а также дизайну. Удобное детское рабочее место нужно не только школьнику, но и ребенку дошкольного возраста.
Там он может заниматься творчеством, читать, играть в настольные игры и заниматься подготовкой к школе. Такое пространство требуется ребенку в любом возрасте.
Место у окна имеет свои преимущества:
- максимальная освещенность;
- экономия электроэнергии;
- экономия свободного пространства;
- использование подоконника с целью увеличения рабочей площади;
- удобное зонирование помещения.
Следует отметить и недостатки такой расстановки:
- в случае расположения комнаты с северной стороны солнечный свет поступает в переизбытке, что может повлечь необходимость его заглушать;
- расположенной на столе технике противопоказаны прямые солнечные лучи;
- проветривание помещения возможно только в отсутствие ребенка;
- нарушение теплообмена в помещении ввиду расположения рабочего стола над батареей.
Существующие недостатки незначительны для того, чтобы рабочий стол у окна в детской был перемещен в другое место. К организации полезного пространства нужно подойти технически грамотно.
Разновидности моделей
Подбирать рабочий стол в детскую комнату можно повыше. Так он прослужит долго, а чтобы ребенку было удобно сидеть, лучше регулировать высоту используемого стула. В основном рабочий стол для подростка подбирается в зависимости от роста ребенка.
Если организовывать рабочее место школьника у окна в маленькой комнате, то можно остановиться на варианте «стол-подоконник», который тщательно подгоняется в оконный проем, или закругленный стол в одну из боковых стен.
По общей классификации столы для установки у окна подразделяются на:
- классический;
- угловой;
- изогнутый;
- компьютерный;
- стол для двоих.
Пользуется наибольшей популярностью рабочий стол для школьника угловой, так пространство используется максимально рационально. Он может быть оснащен вместительными ящиками или выдвижной тумбой. В радиусе стола можно разместить навесные полки и шкафы, в которые можно убрать все необходимые для занятий и творчества предметы.
Классический детский рабочий стол иначе называется письменным. Он может иметь различные размеры в зависимости от организации одного места или двух. Представляет собой простую конструкцию из столешницы и четырех ножек. Если он рассчитан на два рабочих места, дополнительно может быть использована пятая ножка (посередине для усиления поддержки столешницы). Некоторые модели таких столов также оснащаются боковыми тумбами.
Некоторые современные модели оснащены выдвижными вставками для увеличения размеров по мере необходимости использования свободного места, но это не всегда уместно, если рядом размещены кровать, диван или шкаф.
Изогнутый рабочий стол для школьника может быть изготовлен в двух вариантах: угловой с удлинением в одну сторону и угловой с удлинением в две стороны. Отличается от обычного углового плавными изогнутыми линиями. Его удобно использовать при наличии компьютера или ноутбука.
Компьютерный рабочий стол школьника по конструкции похож на изогнутый, но отличается наличием выдвижной столешницы для размещения клавиатуры.
Приобретая рабочий стол для двоих детей, следует руководствоваться размерами комнаты, ведь его параметры больше, чем у стола на одно место. Лучшим вариантом будет стол с захватом двух стен. Также удобным и интересным станет стол с тремя тумбами (две по бокам для каждого ребенка, одна посередине для территориального деления рабочих зон).
В маленькой комнате хорошим вариантом будет организованное рабочее место у окна для двоих детей в виде стола с двумя тумбами посередине. С их помощью дети будут зонально удалены друг от друга и не будут помехой в процессе работы за столом.
Выбор материалов изготовления стола в интерьер детской
Экономить на здоровье ребенка не стоит, этим правилом должны руководствоваться все родители, которые еще только планируют оборудование рабочей зоны. При отсутствии материальных ограничений, лучше устанавливать мебель у окна в детской, выполненную из натуральной древесины.
Она считается самой прочной, и все потому, что материал имеет цельную структуру, высокую плотность.
Деревянный стол можно будет передавать по наследству, он никогда не выйдет из моды. Дерево – экологически чистый материал, даже при эксплуатации в самых неблагоприятных условиях оно не выделяет в воздух токсических веществ. Текстура приятна на ощупь, а это значит, за столом будет комфортно работать.
Подобные изделия имеют презентабельный внешний вид, он придает любому интерьеру теплые нотки, что благоприятно сказывается на всей атмосфере в целом.
В случае, когда семья не может позволить себе приобрести дорогостоящую мебель, лучше останавливать свой выбор на моделях, выполненных из МДФ. Приобретая их, важно требовать у продавца сертификат на качество предоставляемой продукции.
МДФ
Любая мебель из МДФ достаточно востребована, т. к. при изготовлении соблюдается баланс цены и качества. Она имеет низкий порог изнашиваемости и высокие эстетические качества.
Есть и еще плюсы:
- экологичность;
- гидрофобность, столу не повредит пролитая вода;
- большой выбор цвета;
- легкость в уходе;
- срок службы около 10 лет.
Недостатков меньше:
- неустойчивость к огню и повышенному теплу, повреждается от нагревательных приборов;
- плохо переносит паровой конденсат;
- уровень плотности средний, подвержен механическим повреждениям, невозможно установить фурнитуру повторно.
При всех имеющихся недостатках столешницы из МДФ имеют высокие показатели эксплуатации при соблюдении всех нормативов технологии изготовления.
ДСП
Плиты из ДСП, применяемые при изготовлении столов, состоит из обработанных определенным образом отходов деревоперерабатывающего производства.
Существенное достоинство такого материала – низкая ценовая категория.
Еще плюсы:
- быстрое производство – важно при изготовлении мебели на заказ;
- бесконечная цветовая палитра;
- малый вес – важно при транспортировке;
- стойкость к плесени, грибкам, гниению;
- элементарность производства – в такой мебели практически не бывает брака.
Единственный минус, перекрывающий все достоинства – повышенная токсичность материала. Токсичные пары формальдегида выветриваются из такого стола от 5 до 10 лет, постепенно накапливаясь в организме.
Стекло
Обычно из стекла изготавливают не весь стол, а только столешницу. К материалу предъявляются повышенные требования.
Рейтинг прочности от самого низкого к самому противоударному и травмобезопасному:
- С покрытием из полимерной пленки.
- С применением порошковой окраски, после печного обжига.
- Комбинированная технология «триплекс» – послойное применение полимерной пленки и стекла с последующей обработкой под высоким давлением в автоклаве.
Недостаток один: любое стекло может разбиться.
Другие материалы
При производстве столов используют различные материалы или их комбинации.
Например:
- Древесину – прекрасно подходит для столешницы, но при неправильном уходе недолговечна.
- Пластик – хрупок и недолговечен.
- Агломерат – устойчив к механическим повреждениям, но если такое произойдет, сделать ремонт или восстановить поверхность невозможно.
- Меламин – используют как покрытие.
- Шпон – капризен в уходе, под воздействием солнечных лучей может изменить цвет.
Обустраивая рабочее место у окна в комнате, в большинстве случаев приходится заказывать стол по индивидуальным параметрам. Профессиональные мастера советуют при выборе материала пользоваться в первую очередь критериями безопасности.
Дизайн и цветовая гамма
Подбирая обстановку для детской, следует учитывать многое: пол детей, их вкусовые предпочтения, интересы и увлечения. Дизайнеры рекомендуют отказаться от темных и угнетающих оттенков, сужающих пространство.
Из любимых цветов ребенка выбираются наиболее жизнерадостные и позитивные, настраивающие на плодотворное времяпрепровождение.
Идеи дизайна для мальчиков
Будущие мужчины стараются подражать своим старшим родственникам и выбирают «мужские» цвета: синий, древесные оттенки, белый, серебристый, зеленый, фиолетовый, черный. Но было бы ошибкой оставить обстановку детской без по-настоящему ярких красок.
Их можно использовать для отдельных элементов рабочей зоны у окна – стульев, занавесок, отделки пола, стен и т. д.
Хорошо, когда в интерьере что-то напоминает о главном увлечении ребенка.
Идеи дизайна для девочки
Девичьи цвета весьма многообразны: вся пастельная гамма, а также розовый, красный, белый, металлик и многие другие. При выборе цветов стоит помнить о том, что обстановка детской должна настраивать на рабочий лад и не отвлекать от учебного процесса. Поэтому стоит отказаться от доминирования слишком ярких красок, отдав предпочтение сдержанным оттенкам.
В этом случае интерьер можно будет легко поменять с помощью новых ярких аксессуаров.
Дизайн для двоих детей
Чтобы оформить рабочую зону для двух детей, придется для начала прийти к компромиссу. Дизайнеры рекомендуют в подобных ситуациях отталкиваться от противного. Когда слишком много споров рождает выбор цветовой гаммы, следует исключить те оттенки, которые одинаково не нравятся обоим.
Лучшее решение окажется где-то посередине. Из оставшихся цветов отдают предпочтение самому спокойному.
В отделке стоит соблюдать симметрию. Это не только эстетично, но и функционально. Нет причины спорить о том, чье рабочее место справа, а чье – слева.
Наиболее удачные варианты планировки для двоих:
- Угловая планировка. Рабочая зона охватывает территорию у окна и смежную стену.
Детям придется сидеть друг к другу боком. Такое решение больше всего подходит для комнат маленькой площади с короткой стеной с оконным проемом, когда кровати в оставшемся пространстве устанавливаются в виде двухъярусной конструкции.
- Столешница имеет форму буквы «П». Это замечательная планировка для больших помещений, где рабочие столы располагаются вдоль противоположных стен, а у окна – территория для совместного творчества.
Если пространство позволяет, то к стене у окна можно поставить рядом сразу два стола, оставив между ними свободный проход. В этом случае дети будут сидеть спиной ко входной двери.
Варианты установки: как вписать в интерьер
Обыкновенный письменный стол с одной или двумя тумбами с выдвижными ящиками – этот вариант подойдет только для детской, рассчитанной на одного человека. Но и для одного школьника он не слишком хорош, поскольку на небольшой столешнице уместить все принадлежности для учебы, компьютер и что-то «для души» очень трудно. Лучше подумать о более широкой модели с надстройками.
Длинный стол можно встроить в пространство между противоположными стенами, тогда получится организовать объемную систему хранения сверху и под столешницей. Преимущество подобного решения в том, что комната не выглядит загроможденной, даже если полки займут весь простенок до самого потолка.
В малогабаритной детской стоит подумать о совмещении подоконника со столом. Это позволит выиграть драгоценное пространство, чтобы оставить чуть-чуть места для игр. Проходы остаются максимально свободными, что важно с точки зрения удобства и безопасности.
Весьма популярны угловые столы в форме буквы «Г». Обычно одна сторона отводится под учебные занятия, а другая – под увлечения. Во главе угла удобно устанавливать монитор компьютера. Эту же планировку можно использовать и для двух школьников.
Хорошее дополнение – высокий пенал у глухой стены, превращающий стол и шкаф в единый ансамбль.
Сделать место для учебных и творческих занятий детей у окна по-настоящему комфортным можно разными способами. При этом следует руководствоваться габаритами помещения, стилевыми предпочтениями, но не стоит забывать учитывать мнение самих школьников, ведь именно им предстоит каждый день проводить в комнате свое свободное от учебы время.
Стол-подоконник в детской: каким бывает, преимущества и недостатки
Он может быть встроенным и угловым столом.
К преимуществам стола-подоконника относят:
- возможность создания столешницы любой формы;
- эстетичный вид;
- просторное место при выполнении домашних заданий;
- хорошая освещенность.
Из недостатков можно отметить интенсивность солнечного освещения и невозможность применения штор до пола.
Как сделать своими руками?
Для изготовления простого варианта понадобятся такие инструменты и материалы:
- доска для столешницы;
- обрезок хромированной трубы диаметром 25-30 мм;
- саморезы;
- монтажная пена;
- перфорированный профиль;
- заглушки для ножек;
- герметик;
- профилированный брус для усиления существующего подоконника;
- рулетка, строительный уровень;
- дрель;
- карандаш, линейка;
- ножовка по дереву и металлу.
Пошаговый процесс создания стола-подоконника будет следующим:
- Разработать эскиз, сделав макет столешницы из картона.
- Отмерить и нарезать ножки из трубы.
- Вырезать столешницу из выбранного материала, просверлив небольшие отверстия под вентиляцию в местах расположения отопительных приборов.
- Усилить подоконник брусом, присоединить к нему столешницу.
- Прикрепить металлопрофиль к стене под прямым углом, прикрутить к нему столешницу на саморезы.
- Все пространства и зазоры обработать пеной и усилить герметичность швов.
- Прикрепить ножки, поставив заглушки внизу, а сверху закрепить столешницу и ножки саморезами.
- Наклеить кромочный профиль на торец стола.
Горизонтальность установки необходимо проверять уровнем.
Почему рабочий стол для ребенка должен быть возле окна?
Во-первых, рабочее место будет хорошо освещено дневным светом. А как мы знаем, естественный свет в разы полезнее искусственного, какую бы лампу вы не купили. Это благоприятно сказывается на продуктивности еще неокрепшего мозга, позволяет снизить риски повреждения зрения у ребенка, ведь нагрузка на глаза будет разве что в вечернее время.
Чтобы яркие солнечные лучи не мешали работе за компьютером, повесьте на окно жалюзи или плотные шторы, по размеру
Во-вторых, это хорошая экономия пространства в детской комнате. Если вы используете подоконник, как продолжение рабочей зоны, места станет больше. Особенно актуально это для маленьких детских, где на счету каждый квадратный метр.
Еще один плюс – минимальные траты на отдельный рабочий стол и прочую мебель, ведь вам остается только добавить столешницу к подоконнику и приставить стул. А экономия в семье с ребенком лишней точно не будет.
Но в обустройстве рабочей зоны для ребенка у окна есть и минусы. И первый из них это ограниченный доступ к окну. Если на столешнице будут стоять лампа или компьютер, добраться до оконной ручки будет проблематично. Но из этой ситуации можно выйти – проветривать комнату можно, когда ребенок будет в школе.
Советы дизайнера
До того как отправиться за столом в магазин или заказать его у мастера, помимо качества изделия нужно учесть такие данные, как пол ребенка, его возраст, рост и предпочтения. Значение имеет и цветовая гамма мебельных фасадов и столешницы. Цвета способны оказывать влияние на детскую психику.
То, какой оттенок преобладает в пространстве, будет напрямую отражаться на настроении и успеваемости ребенка.
Детский стол укомплектовывают по возрасту ученика. Для дошкольников предпочтительны простые модели в виде столешницы и нескольких ящиков и полочек для книг и настольных игр. Школьной рабочей зоне уделяют максимальное внимание. Тщательно планируются каждые 10 см пространства. Ведь на них можно с пользой вместить очень многое из необходимых элементов для растущего человека.
При оформлении рабочей зоны присутствие зеленого цвета пойдет во благо учебе.
Особенно если это будут мягкие оттенки зеленого. Также специалисты рекомендуют по возможности устроить письменный стол именно в северо-восточной части комнаты. Считается, что именно в этой области расположен сектор знаний и мудрости.
По тем же соображениям лучше, чтобы ребенок не находился лицом к глухой стене во время занятий. Стол напротив окна или балкона – отличный вариант для получения знаний без психологических барьеров и препятствий, для поступления положительной энергетики из внешнего пространства. Угловой учебный стол у окна сэкономит пространство и даст возможность рационально расположить на расстоянии вытянутой руки книжные полки и ящики для необходимых принадлежностей.
Дизайнерские идеи по оформлению школьной зоны станут отличным стимулом для познавания нового в мире науки и окружающего мира.
Выбор стола в соответствии с ростом ребенка
Учтите, что высота расположения столешницы должна устанавливаться по росту ребенка. Иначе ему будет некомфортно заниматься за столом. К тому же есть риск формирования неправильной осанки.
Рассчитать правильную высоту просто, если воспользоваться следующими нормативами:
- для ребенка ростом 130 см высота столешницы должна равняться 52 см;
- при росте ребенка от 130 до 145 см актуальна столешница высотой 58 см;
- если рост ребенка в пределах 145-165 см, стол нужно расположить на высоте 64 см;
- подросток ростом 165-175 см с комфортом расположится за столом высотой 70 см.
Приобретая стол для ребенка младшей возрастной категории, в период его активного роста удачным решением будет регулируемый по высоте стол. Такую столешницу можно поднимать на необходимую высоту по мере необходимости. Стул можно выбрать аналогичный, с регулируемой высотой сидения.
В норме ноги сидящего на стуле ребенка должны стоять на полу, ни в коем случае не свисать вниз. Только при правильной посадке за столом вы обеспечите ребенку качественные занятия и здоровье зрения и осанки.
Правила освещения детского письменного стола
Если оборудовать рабочее место у окна, то в светлое время суток ребенок будет заниматься при дневном свете, но день может быть пасмурным и тогда естественного освещения недостаточно. Да и чаще всего домашнее задание выполняется вечером и поэтому нужно создать в детской комнате правильное освещение.
- В своей комнате ребенок должен чувствовать себя в безопасности, поэтому свет не должен быть слишком ярким или слишком тусклым.
- Если домашняя работа выполняется при включенном свете, то необходимо проследить, чтобы на тетради и учебники не падала тень.
- Выполнять задания без настольной лампы не рекомендуется даже днем. Это нужно чтобы детские глазки не напрягались.
- Устанавливать данный осветительный прибор следует с противоположной стороны от рабочей руки (для правши – слева, для левши – справа).
- Для создания подходящего освещения лучше брать лампы, у которых легко отрегулировать высоту и наклон.
- Свет от лампы должен быть рассеянным и если выбирается лампа с абажуром, то он должен быть мягкого молочного, сливочного либо мятного оттенка.
- Максимальная яркость лампочки не должна превышать 80 Вт, а в идеале это значение должно быть – 15-20 Вт. Если свет будет слишком ярким, то это приведет к переутомлению школьника.
Чтобы создать функциональное и удобное рабочее пространство, лучше делать это вместе с ребенком, ведь ему придется проводить здесь много времени. Чтобы не перегружать зрение, для отделки лучше выбирать спокойные, нейтральные тона.
Также следует помнить, что ребенку очень важны тактильные ощущения, поэтому лучше, если все материалы, из которых изготовлена мебель, будут натуральными.
Заключение
Письменный стол для школьника – центральный объект оборудования рабочей зоны.
Производители предлагают широкий ассортимент готовых моделей, есть в нем и традиционные прямоугольные письменные столы, и угловые конструкции, доукомплектованные полками и пеналами.
- Покупка стола-трансформера позволит высвободить пространство для игр.
- Выбор встраиваемых столешниц оправдан в том случае, если комнату делят двое школьников.
- Мебель из натурального массива дерева стоит дорого, но она считается самой прочной, надежной, ее внешний вид прекрасно вписывается во все современные стилистические концепции.
- В качестве дешевой альтернативы производители предлагают столы из МДФ. При их покупке важно наличие сертификата качества.
- Расположение рабочей зоны у окна считается самым оптимальным. Оно обеспечивает максимально возможную интенсивность дневного освещения.
Организация рабочей зоны с письменным столом в детских комнатах
В обстановке детской комнаты лишних элементов нет, важен каждый сантиметр пространства. У окна – самое освещенное место, следовательно, его нужно использовать с максимальной пользой. Например, оборудовать рабочую зону у окна для выполнения уроков и занятий творчеством.
Содержание:
Плюсы и минусы детской рабочей зоны у окна
Размещение рабочего стола у окна имеет несколько важных нюансов, о которых не стоит забывать. В числе преимуществ такого планировочного решения:
- Яркий свет. Территория у окна – это самое освещенное место в комнате в дневное время, поэтому можно не пользоваться искусственным освещением.
- Компактность. Обычно любое другое размещение письменного стола в детской не такое компактное, за исключением моделей, совмещенных с кроватью в двухэтажную конструкцию.
- Эстетичность. Комната с длинным столом даже на всю ширину – от стенки до стенки не выглядит загроможденной мебелью, хотя над столешницей и под ней можно расположить очень вместительные полки и системы хранения.
- Экономия места. Используя все пространство над столешницей и под ней можно отказаться от книжного шкафа, сложив в рабочей зоне все принадлежности для учебы.
Такая планировочная идея позволит не ограничивать свободное место для игр и спортивных тренировок детей.
Экономия места в пользу пространства в комнате
Недостатки тоже есть:
- Слишком яркий свет. Это актуально для комнат, выходящих окнами на юг. Придется установить жалюзи для корректировки освещенности в дневные часы.
- Батарея чаще всего находится под окном, поэтому ее придется закрыть перфорированным экраном, чтобы предотвратить угрозу ожогов у ребенка.
- Отвлекающий момент. Если за окном есть что-то более интересное, чем глухая стена соседнего здания, то ребенок будет отвлекаться от выполнения уроков, чтобы понаблюдать за происходящим во дворе.
- Встроенный стол не получится забрать с собой в случае переезда, так как к новой комнате он не подойдет по размерам.
- Доступ к окну усложняется, его сложнее помыть.
В малогабаритной комнате подоконник и столешницу объединяют, чтобы сберечь пространство.
Такое решение может потребовать высоких стульев при большом расстоянии от пола до нижней границы окна.
Функциональность стола для детской
Использовать такую удачную идею, как стол-подоконник можно с равным успехом для одного или двух-трех детей. Главное, чтобы хватило ширины простенка. Делать отдельные секции не обязательно, достаточно обеспечить каждому ребенку собственное посадочное место.
Выкатные тумбы служат разделителями
Отдельного внимания заслуживает оформление самой столешницы и ящиков под ней. Сегодня детям не обойтись без собственных компьютеров. Для этого необходимо предусмотреть поблизости от стола достаточное количество розеток, а в самом столе необходимые отверстия под провода, а еще лучше выкатную полку для клавиатуры.
Столешница стала просторной благодаря боковому стеллажуЕсли подоконник слишком узкий, столешницу наращивают, чтобы получить достаточное количество рабочего пространства.
Выбор материалов для изготовления стола в интерьере детской
Наиболее долговечный материал – металл, а также древесина. Мебель из них стоит дорого, но и служит десятилетиями. В детских чаще используют более доступные по цене материалы: ДСП, МДФ, а также пластик.
Дерево
Стол в детскую комнату вдоль окна из массива сосны, березы, бука или дуба – это не только красиво, но и в высшей степени экологично. Такую мебель сразу устанавливают под взрослого, а к столу покупают стулья или кресла, регулирующиеся по высоте.
Монументально и очень уютно
Натуральная древесина – тяжелый и прочный материал. Это еще один довод в пользу покупки деревянного стола, ведь ему не страшны любые детские проказы.
ДСП и МДФ
Между двумя этими материалами имеется очевидная разница: МДФ стоит дороже. Но не только этим они отличаются друг от друга. Наиболее наглядно сравнить ДСП с МДФ поможет таблица характеристик.
Характеристика | МДФ | ДСП |
Плотность, кг/куб. м | 720-870 | 350-650 |
Прочность, МПа | 20-22 | 10-15 |
Рабочий стол у окна из МДФ.
Оба материала являются горючими и боятся прямого контакта с водой. Однако, в производстве детской мебели используют влагостойкие МДФ панели, сопротивляемость которых к набуханию от случайно пролитых на столешницу жидкостей выше, чем у ДСП.
Рабочий стол школьника из ДСП у окна.
Вся мебель из МДФ годится для детской, а из ДСП только та, что изготовлена из плит класса экологической безопасности Е1 (следует проверять в паспорте изделия).
Стекло
Стол в детскую возле окна можно приобрести со стеклянной столешницей. У такого дизайнерского решения есть очень ценное свойство – в тесной комнате такая мебель не создаст нежелательного ощущения загромождения. Ударопрочные стекла могут быть полностью прозрачными или цветными.
Стол для подростка около окна со стеклянной столешницей.
Виды конструкций
Стол у окна в детской может представлять собой только столешницу, встроенную в простенок или объединенную с плоскостью подоконника. Это наиболее простой вариант. Следующая по популярности модель – с напольными тумбами и выдвижными ящиками, что очень практично и комфортно, ведь все нужные для учебы мелочи всегда под рукой и в идеальном порядке.
Различные тумбочки и ящики делают рабочий уголок только уютнее
Третий вариант дополнен надстройкой в виде открытых полок или шкафов с дверцами, где можно хранить тысячу всевозможных вещей – от игрушек до книг. Располагаются секции хранения по одну или по обе стороны от окна, заполняя пространство до потолка или на высоту оконного проема.
Полки справа и слева до самого потолка
Прелесть этого проекта в том, что его не обязательно устанавливать сразу. Верхний ярус можно приобрести позже, если сразу такой возможности не окажется.
Дизайн и цветовая гамма
Подбирая обстановку для детской, следует учитывать многое: пол детей, их вкусовые предпочтения, интересы и увлечения. Дизайнеры рекомендуют отказаться от темных и угнетающих оттенков, сужающих пространство. Из любимых цветов ребенка выбираются наиболее жизнерадостные и позитивные, настраивающие на плодотворное времяпрепровождение.
Идеи дизайна для мальчиков
Будущие мужчины стараются подражать своим старшим родственникам и выбирают «мужские» цвета: синий, древесные оттенки, белый, серебристый, зеленый, фиолетовый, черный. Но было бы ошибкой оставить обстановку детской без по-настоящему ярких красок. Их можно использовать для отдельных элементов рабочей зоны у окна – стульев, занавесок, отделки пола, стен и т. д.
Рабочее место для будущего спортсмена
Хорошо, когда в интерьере что-то напоминает о главном увлечении ребенка.
Идеи дизайна для девочки
Девичьи цвета весьма многообразны: вся пастельная гамма, а также розовый, красный, белый, металлик и многие другие. При выборе цветов стоит помнить о том, что обстановка детской должна настраивать на рабочий лад и не отвлекать от учебного процесса.
Поэтому стоит отказаться от доминирования слишком ярких красок, отдав предпочтение сдержанным оттенкам. В этом случае интерьер можно будет легко поменять с помощью новых ярких аксессуаров.
Светло и очень уютно.
Дизайн для двоих детей
Чтобы оформить рабочую зону для двух детей, придется для начала придти к компромиссу. Дизайнеры рекомендуют в подобных ситуациях отталкиваться от противного.
Когда выбор цветовой гаммы порождает слишком много споров, лучше исключить те оттенки, которые одинаково не нравятся обоим. Лучшее решение окажется где-то посередине. Из оставшихся цветов отдают предпочтение самому спокойному.
Сдержанный дизайн рабочей зоны для двух мальчиков
В отделке стоит соблюдать симметрию. Это не только эстетично, но и функционально. Нет причины спорить о том, чье рабочее место справа, а чье – слева.
Наиболее удачные варианты планировки для двоих:
- Угловая планировка. Рабочая зона охватывает территорию у окна и смежную стену. Детям придется сидеть друг к другу боком. Такое решение больше всего подходит для комнат маленькой площади с короткой стеной с оконным проемом, когда кровати в оставшемся пространстве устанавливаются в виде двухъярусной конструкции.
- Столешница имеет форму буквы «П». Это замечательная планировка для больших помещений, где рабочие столы располагаются вдоль противоположных стен, а у окна – территория для совместного творчества.
- Если пространство позволяет, то к стене у окна можно поставить рядом два стола, оставив между ними свободный проход. В этом случае дети будут сидеть спиной ко входной двери.
Варианты форм и размеры столов у окна
Классические парты имеют прямоугольные столешницы и боковые стойки-ножки. Кроме такого оформления можно выбрать фигурную столешницу, а также трансформирующуюся, которую можно менять по мере роста детей.
Фигурный стол обыгрывает эркер в планировке детской
Очень важно помнить не только об эстетической составляющей дизайна детской, но и о том, как он повлияет на здоровье ребенка. Размеры столов подбирают, отталкиваясь от следующих правил:
- Солнечное сплетение сидящего ребенка должно располагаться вровень с плоскостью столешницы, а локоть опущенной вниз руки – на 5 см ниже.
- Между нижней плоскостью столешницы и коленями сидящего ребенка должно быть расстояние не меньше 10 см.
- Самая короткая столешница имеет длину минимум 1 м, но локти сидящего ребенка при этом должны даже раздвинутыми легко умещаться на ней.
- Размер стола должен быть таким, чтобы вмещать все необходимое для учебы: учебники, тетради, канцелярские принадлежности. Первокласснику подойдет узкая парта шириной около 60 см, но старшекласснику понадобится стол 80 см.
- Если на столе стоит монитор, то между ним и глазами ребенка должно быть минимальное расстояние 40 см.
Варианты установки: как вписать в интерьер
Обыкновенный письменный стол с одной или двумя тумбами с выдвижными ящиками – этот вариант подойдет только для детской, рассчитанной на одного человека.
Но и для одного школьника он не слишком хорош, поскольку на небольшой столешнице уместить все принадлежности для учебы, компьютер и что-то «для души» очень трудно. Лучше подумать о более широкой модели с надстройками.
Удачное решение – много света падает справа, а к тумбам прилагаются навесные шкафы
Длинный стол можно встроить в пространство между противоположными стенами, тогда получится организовать объемную систему хранения сверху и под столешницей. Преимущество подобного решения в том, что комната не выглядит загроможденной, даже если полки займут весь простенок до самого потолка.
В малогабаритной детской стоит подумать о совмещении подоконника со столом. Это позволит выиграть драгоценное пространство, чтобы оставить чуть-чуть места для игр. Проходы остаются максимально свободными, что важно с точки зрения удобства и безопасности.
Объединить подоконник и рабочее место – удачная идея.
Весьма популярны угловые столы в форме буквы «Г». Обычно одна сторона отводится под учебные занятия, а другая – под увлечения. Во главе угла удобно устанавливать монитор компьютера. Эту же планировку можно использовать и для двух школьников.
Хорошее дополнение – высокий пенал у глухой стены, превращающий стол и шкаф в единый ансамбль.
Сделать место для учебных и творческих занятий детей у окна по-настоящему комфортным можно разными способами.
При этом следует руководствоваться габаритами помещения, стилевыми предпочтениями, но не стоит забывать учитывать мнение самих школьников, ведь именно им предстоит каждый день проводить в комнате свое свободное от учебы время.
Еще много удачных дизайнерских решений есть у нас в галерее:
0 0 голоса
Рейтинг статьи
10 дельных советов, как правильно оборудовать рабочее место для школьника в «однушке»
Разбираемся в вопросе вместе с психологом
Ребенок пошел в школу. А значит, ему нужно где-то заниматься. Не каждые родители, увы, могут выделить своему школьнику отдельную комнату под личный кабинет. Что делать, если места в квартире мало, но совершенно не хочется, чтобы ребенок от этого страдал и без проблем мог писать, читать книги, рисовать? Вместе с частным психологом Павлом Волженковым мы расскажем о том, как грамотно оборудовать рабочий стол с небольшими затратами и настроить малыша на учебный лад.
Личный угол школьнику необходим!
— С первых лет обучения в школе ребенка нужно приучить к самостоятельной работе, — рассказывает психолог Павел Волженков. — А для этого у него должен быть свой угол. То есть стол, за который будет только он в ответе, полочки с книгами, куда он будет ставить свои учебники. Это его территория. И важно учитывать мнение школьника. Только вместе вы найдете правильные пути.
Где же этот угол найти в однушке? В первую очередь, конечно же, ориентируемся на комфорт ребенка. Кухня, разумеется, вариант неудачный. Ведь это место не только для приготовления пищи, но и для постоянных посиделок, чаепитий, решения вопросов. Ребенок там просто не сможет сосредоточиться. Стало быть, рабочее место нужно размещать в спальной комнате.
Отметаем сразу вариант у дверей. Там тоже не слишком комфортно. Ваши постоянные хождения будут отвлекать ученика от выполнения домашнего задания. Многие пытаются сэкономить квадратные метры и посадить чадо за стол, установленный под двухярусной кроватью в углу комнаты. Также не рекомендуется. Главным образом, там будет мало света, что школьника будет угнетать.
Лучший вариант – уголок немного левее или правее окна. То есть если ученик правша, надо, чтобы свет падал слева. А если левша — наоборот. Солнце не должно слепить глаза и создавать блики на мониторе. Это влияет на зрение малыша.
Если места нет совсем
Если у вас совсем маленькая квартира, то стол можно сделать откидным от стены. Но опять же, необходимо учитывать, чтобы туда попадал естественный свет. Если детей двое, то можно соединить их столы одной перегородкой, либо этажеркой для учебников. А что, дешево и сердито.
Дизайнеры даже предлагают вариант расширенного подоконника. Там можно разложить учебники, тетради и заниматься. На окнах только необходимо будет повесить шторы или жалюзи и поставить к такому «столу» высокий удобный стул.
Стол-трансформер — тоже неплохой вариант, позволяющий расширять рабочую поверхность и в соответствии с необходимостью менять высоту ножек.
Подбираем размер
Купить или самому соорудить стол для ребенка – мало. Необходимо, чтобы конструкция подходила ему по параметрам, при которых не будет страдать осанка. Специалисты предлагают ориентироваться на такие размеры:
— При росте 100-115 см: высота стола — 46 см, стула — 26 см.
— При росте 115-130 см: высота стола — 52 см, стула — 30 см.
— При росте 130 — 145 см: высота стола — 58 см, стула — 34 см.
— При росте 145 — 160 см: высота стола — 64 см, стула — 38 см.
— При росте 160 — 175 см: высота стола — 70 см, стула — 42 см.
По росту рабочее место подобрали, теперь важно проверить, чтобы край стола находился чуть ниже уровня детской груди. При работе за столом ноги ребенка должны находиться под прямым углом, чтоб коленки не упирались снизу в столешницу. И ноги не должны болтаться в воздухе. Им нужен упор. Это важно.
Опять же, слепо следовать заданным инструкциям не нужно. Каждый ребенок – индивидуален, и важно прислушиваться и к его личному мнению.
Как должен падать свет
Повторимся: ничего лучше дневного света для зрения ученика быть не может. Понятно, что большинство школьников делают домашнее задание во второй половине дня. Поэтому, помимо общего рассеянного освещения, нужно еще и дополнительное — от настольной лампы. Не принципиально, будет она с абажуром или без. Главное, что стоять она должна слева — если ученик правша, или справа — если левша, чтобы рукой ребенок не заслонял направленный свет.
Лампочку выбирайте не сильную — до 60 Ватт. А вот галогеновые лампы не подойдут. Доказано, что лучше всего человеческий глаз воспринимает желтоватый свет.
Как быть с компьютером
В наше время ребенок не может обойтись без компьютера. В начальной школе практикуют занятия по информатике, и уже со второго класса многие детки самостоятельно создают простейшие презентации на ПК.
Ставить или не ставить его ребенку на рабочий стол — зависит от родителей. Тут главное понимать, что максимальное время для занятий на нем для ученика начальной школы — это полчаса в день!
Поэтому пусть это лучше будет ноутбук или планшет. Их можно доставать на определенное время и потом снова убирать. Если же устанавливать на стол школьнику с младших классов стационарный компьютер, то он будет отвлекаться от учебы. Слишком велик соблазн поиграть в очередную игру или проверить сообщения в соцсетях.
Куда класть школьные принадлежности
У школьника много книг, тетрадей и их тоже надо где-то удобно разместить. Для этого, конечно, существуют ящики в столе. Но если их нет, можно, например, повестить на стенку небольшую полочку.
Уделите внимание подставкам для ручек и карандашей. Да, эти мелочи порой влетают родителям в копеечку. Но очень важно, особенно с первых лет обучения в школе, приучить ребенка к организованности.
Кстати, в ящиках стола тоже должен быть порядок, чтобы сам школьник мог там что-то найти. Тут пускаем в ход нашу фантазию. В ящики можно положить, например, картонные коробки и оклеить их цветной бумагой или декоративным скотчем. Для ручек или карандашей будут удобны узкие вытянутые емкости, для ластиков, скрепок, скоб для степлера — маленькие квадратные коробочки. Коробки пусть плотно прилегают друг к другу, иначе они будут скользить внутри ящика при его выдвижении, и содержимое секций может перепутаться.
Хороший вариант — настенный органайзер, который можно сделать самим из ткани или картона. Это будут мелкие карманы или крепления на стене, куда можно поместить все необходимые аксессуары и освободить место на столе.
СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА
1. Рабочее место школьника не должно утомлять. Не стоит «пестрить», используя много ярких цветов. Достаточно двух- или трехцветного оформления. Но так, чтобы присутствовал тот оттенок, который ребенку очень нравится.
2. Зону работы лучше отделить от игровой и спальной. Ученику трудно усидеть за уроками, если в его поле зрения любимые «бродилки». Даже тетради лучше покупать без мультяшек на обложке. Они тоже отвлекают. Пусть они будут либо тематическими, либо с изображением успешных людей — представителями разных профессий.
3. Ребенку необходимо установить интервал для отдыха от уроков. Первокласснику каждые 15 минут желательно походить, выполнить ряд несложных физических упражнений. Если малышу запретить вставать из-за стола, пока тот не выполнит все домашнее задание, – это будет менее эффективно.
4. Пусть у ученика на столе стоят игрушки или предметы, которые ему напоминают о приятном. Об успехах, которые были у него в прошлом месяце или неделю назад. Это мотивирует к новым достижениям.
по материалам kp.ru
Дизайн детской комнаты: снова в школу
Пока поэты встречают осень грустной лирикой, школьники отправляются на учебу, возвращаясь домой под завязку укомплектованные новыми впечатлениями и домашними заданиями. Чтобы ваш ребенок мог с комфортом и удовольствием грызть гранит науки в домашних условиях, следует уделить внимание грамотной организации детской комнаты.
Ученье свет: организуем детское рабочее место
Первое на чем стоит заострить внимание — здоровье вашего чада. Осанку нужно блюсти смолоду, особенно во время занятий. Дети — цветы жизни, которые быстро растут — в среднем на 60 см в течение школьных лет. Чтобы мебель все это время была удобной и не вредила осанке, присмотритесь к столам и стульям с изменяемой высотой.
Современные производители детской мебели предлагают заботливым родителям обзавестись «умными» партами. Такие не только будут «расти» вместе с ребенком, но также позволяют регулировать высоту и наклон рабочей поверхности. Кроме того, «умные» парты располагают удобными системами хранения для школьных принадлежностей.
Рабочее место должно располагаться у окна в детской. При этом свет должен падать на поверхность стола прямо или с левой стороны. Такой подход обеспечит наиболее комфортное освещение для занятий, поскольку правая рука ребенка не будет отбрасывать тень на тетрадь, пока он корпит над учебой. Если ваш школьник левша, правила меняются.
В целях экономии полезной площади роль столешницы может взять на себя модифицированный подоконник.
В дизайне интерьера детской комнаты важна не только грамотная организация пространства, но и цветовое решение. Дети — натуры впечатлительные и активные, обилие ярких красок будет приводить их в состоянии перманентного возбуждения. Ярким цветовым акцентам найдется место в игровой зоне, но в зоне отдыха и за рабочим местом от них лучше отказаться, делая выбор в пользу нейтральных спокойных тонов.
Для первоклашек
В первый раз в первый класс — это про вас? Начало школьной жизни — один из ключевых этапов взросления и подготовиться к нему стоит заранее. Чтобы прыжок между двумя мирами не был травмирующим, позаботьтесь о комфорте вашего ребенка, грамотно организовав учебную зону в детской.
Рабочее место для первоклассника не должно быть слишком аскетичным. Здесь могут разместиться детские книжки, изображения любимых сказочных или мультипликационных героев, рисунки вашего чада и кое-что из игрушек. Главное, чтобы учебный уголок в результате не превратился в цветастую игровую.
А вот компьютер вам пока не понадобится — первоклашкам не задают задачек для решения которых требуется оргтехника.
Важно понимать, что на первых порах учебы малышу будет регулярно требоваться ваша помощь при выполнении домашних заданий. Позаботьтесь о том, чтобы в учебной зоне смог разместиться стул как минимум для одного родителя.
Обязательно позвольте своему чаду декорировать пространство собственными рисунками, аппликациями, поделками и прочими арт-объектами. В начальных классах дети активно занимаются прикладным искусством, развивая фантазию и творческое мышление.
Для старших школьников
Интерьер детской для старших детей должен иметь визуальный центр в виде учебной зоны. В этот период из уголка знаний лучше убрать лишние «раздражители», попробуйте декорировать учебную зону поучительными объектами, вроде глобуса или карты звездного неба. Не бойтесь делать главой стола компьютер — подростку без него никак не обойтись.
Ребенок в этом возрасте уже проявляет самостоятельность, а если повезет, еще и ответственность. Приступая к дизайну детской для подростка, руководствуйтесь интересами, вкусами и распорядком дня вашего подросшего чада.
Чтобы с ранних лет приучать ребенку к порядку в детской комнате необходимо предусмотреть продуманную систему хранения. Кипы книг, тетрадей и прочих школьных аксессуаров потребуется где-то разместить.
Энциклопедия знаний школьника с каждым годом будет расти, так что будет не лишним побеспокоиться о домашней библиотеке в детской комнате. Альтернативой массивному книжному шкафу могут послужить эргономичные подвесные полки или открытый стеллаж, который кроме того можно использовать в целях зонирования пространства.
Для канцелярских принадлежностей сгодится тумба письменного стола или выкатная тумба под столом. Кровать со встроенной системой хранения сможет стать прибежищем для детской одежды и игрушек.
Если метраж поджимает, задействуете место над дверным проемом, там легко поместится шкафчик или подвесная полка.
Для двоих детей
В детской для двоих детей должны разместиться два самостоятельных рабочих места. Сделать это нужно таким образом, чтобы дети не мешали друг другу заниматься. К сожалению разместить оба стола у окна получается не всегда. Ситуацию спасет правильное искусственное освещение в учебной зоне.
В светлой детской комнате из проекта Mossebo появились два спальных и два рабочих места. Кровати разделила текстильная перегородка. «Кабинеты» школьников эргономично разместились на метраже присоединенной лоджии.
Если детей в комнате проживает еще больше, важно позаботиться о том, чтобы у каждого был комфортный уголок для учебы. На помощь многодетным интерьерам придут двухъярусные кровати. В целях экономии метража, часть системы хранения можно перенести в другие комнаты.
Не учебой единой
Хорошо поработал — хороши отдохни. Для комфорта вашего чада спальное место в детской можно выделить с помощью разных дизайнерских приемов, например, спрятать кровать за текстильной перегородкой или стеллажом. В детской комнате для девочки найдется место для романтичного балдахина. В зоне для отдыха приживутся спокойные светлые оттенки.
Двухъярусная кровать в детской придется кстати, даже если наследник у вас всего один. На втором ярусе может располагаться спальное место, а на первом зона для игр, или наоборот. Такой вариант не только позволить сэкономить квадратные метры, но и наверняка приведет ребенка в восторг, конечно, если он не боится высоты. Вместо игровой под кроватью может спрятаться рабочий стол, но прибегать к такому решению мы рекомендуем только в тех случаях, когда нет возможности разместить учебную зону у окна.
В целях экономии полезной площади детскую комнату можно оснастить кроватью, выезжающей из шкафа, или откидной кроватью-трансформером, на «темной стороне» которой скроется рабочий стол.
Интерьер детской комнаты — это не только комфортное рабочее место и уютная кровать. Даже на самом куцем метраже может разместиться зона для игр и/или спортивный уголок. Шведская стенка, укомплектованная турником, канатом и гимнастическими кольцами, не займет в детской много места.
Примером такой организации пространства может послужить проект Mossebo в стиле хай-тек.
В детской комнате для подростка разместился компактный спортивный комплекс, разделивший две функциональные зоны.
Еще больше информации про дизайн и организацию детской комнаты — в блоге Mossebo.
7 секретов как правильно организовать рабочее место для ребенка
7 секретов как правильно организовать рабочее место для ребенкаclever_house.kurkino@mail. ru
Перезвоните мне
+7 (499) 643-37-10
Пока малыш мал, он интересуется только игрушками, в организованном уголке для занятий нет необходимости. В родительском арсенале часто имеется столик-трансформер для кормлений, который в дальнейшем можно использовать для лепки и рисования первых «каляк-маляк». Фломастеры, карандаши и мелки хранятся в доступных для малыша контейнерах.
Содержание
- Определяется месторасположение и планируется расстановка предметов мебели
- Выбирается стол
- Что делать, если в комнате не получается поставить полноценный стол
- Выбор стула
- Освещение
- Как грамотно хранить аксессуары
- Последний штрих
- Материалы по теме:
Деткам до 5 лет интересно писать и рисовать на доске. Она может быть как в школе – деревянной или же в виде напольного магнитного мольберта. Ближе к школе детям необходимо осваивать буквы, им интересно обводить их в прописях. А родители озадачиваются вопросом, не пора ли в детской комнате выделить уголок для рабочего места.
Определяется месторасположение и планируется расстановка предметов мебели
Главным здесь является письменный стол, от него и «пляшем». Детей младшего школьного возраста пока интересуют только игры, поэтому устанавливать стол нужно изолировано от игрового уголка. Рабочее место ребенка можно отгородить шкафом, стеллажом с полками, жалюзи. На фото показан один из возможных вариантов.
Удачно, если получится установить рабочую зону недалеко от окна. Для детей-правшей стол должен стоять к подоконнику левой торцевой частью, а для леворуких – наоборот правой. И желательно, чтобы стена не располагалась прямо перед лицом. Хорошо, если удастся поставить рабочую поверхность прямо к окну, чтобы школьник был повернут к нему. Пример на фото.
А что делать тем, у кого в семье 2 ученика? Для них придумано 3 способа расположения рабочих зон:
- Для двоих детей примерно одного возраста можно приобрести одинаковые письменные столы и поставить их в один ряд, оставляя между ними проход.
Или же выбрать конструкцию для двойняшек и разгородить столешницу надстройкой с полочками.
- Параллельное положение: при этом столы для письма могут стоять так, что дети будут сидеть лицом друг к другу, или же наоборот спинами. Как их рассадить решать родителям, это зависит от детской усидчивости. Главное, чтобы они не мешали друг другу.
- Мебель с г-образной столешницей можно купить в готовом виде или составить из 2-х отдельных предметов.
Выбирается стол
В выборе стола для школьника в первую очередь важны размеры. Столешница должна располагаться на 3 см. ниже груди, чтобы во время занятий ребенок мог класть локти на стол, не сутулясь и не поднимая руки неестественно высоко. Высота рабочей поверхности определяется детским ростом:
- При росте до 1,2 м – высота стола до 52 см
- От 1,2 до 1,5 м – до 61 см.
- Если малыш вырос выше 1,5 м. значит, столешница должна располагаться на «взрослой» высоте – 75 см.
В идеале следует выбирать ученическую парту с возможностью регулировать высоту ножек и с наклонной столешницей. Такая модель будет «расти» вместе с вашим чадом.
Не менее чем высота важна площадь поверхности. Для ученического стола достаточной будет глубина больше 50 см. В младших классах ширина столешницы должна быть 60 см, а у старшеклассника – не менее 80 см. Выбирая рабочую зону сразу для двоих, эти показатели нужно увеличить вдвое. Уже начиная с начальных классов, дети часто используют в учебе компьютер: необходимо распечатывать доклады, создавать презентации. Поэтому будет практичней купить сразу компьютерный стол с пьедесталом для монитора и надстройкой для принтера и учебников.
На заметку. Многие дети воспринимают компьютер как игрушку. Чтобы ребенок при выполнении домашнего задания не испытывал соблазна отвлечься и заглянуть в социальные сети или пройти уровень в игре, лучше выбрать ноутбук. Его можно закрыть и перенести в другую комнату в отличие от простого ПК.
Еще не придумано лучшего материала для изготовления корпусной мебели, чем натуральное дерево. Именно деревянный стол – лучший вариант для организации рабочего пространства учащегося. Иногда встречаются металлические парты для школьников, что тоже неплохо. Эконом вариантом может стать изделие из ЛДСП, но здесь не поленитесь поинтересоваться у продавца сертификатами качества. Модели из пластика из стекла противопоказаны для детской комнаты. Они скользкие, холодные и небезопасные.
При выборе модели обратите внимание на устойчивость предмета мебели, прочность ножек и наличие заднего бортика, препятствующего падению на пол канцелярских мелочей.
Что делать, если в комнате не получается поставить полноценный стол
На этот случай есть альтернативные варианты. Раз советуют располагать ребенка лицом к окну, почему бы не превратить подоконник в рабочий стол. Выполненная на заказ столешница-подоконник должна иметь решетку или систему отверстий, пропускающих тепло от радиаторов к окну.
Экономить полезную площадь позволят откидные конструкции, они крепятся к стене и за ненадобностью просто складываются и поднимаются. Секретер со встроенной столешницей работает по схожему принципу. В спокойном положении это просто шкаф, а в нужный момент он трансформируется в учебное место.
Выбор стула
Правильное сидение тоже важно. При выборе кресла следует обратить внимание на то, чтобы ребенок мог в сидячем положении полностью ставить ступни на пол, а ноги в коленных суставах должны быть согнуты под прямым углом. Лучше будет, если посадочное место будет без колес.
При покупке стула с запасом следует позаботиться о подставке для ног, чтобы малышу было комфортно сидеть. Но лучше купить в комплекте к столу стул с возможностью регулировки высоты посадочного места. В школе детям говорят, как правильно сидеть за партой. Дома тоже старайтесь контролировать, чтобы сын или дочь не лежали на столе и выдерживали между его краем и грудью расстояние шириной с ладонь.
Освещение
Подходящая мебель куплена и даже расставлена, но это еще не всё. Уроки детям чаще всего приходится делать в сумерках, поэтому нужно обеспечить хорошее искусственное освещение. Настольная лампа необходима, лучше выбирать модель со светлым плафоном и на гибкой ножке. Для создания комфортного освещения подойдет светодиодная лампочка с белой матовой колбой. Светильник ставят слева — для праворуких детей и справа — для левшей. Вечером не позволяйте ребенку читать и писать только при настольной лампе, в комнате должен гореть верхний свет, иначе от контраста темноты и света детские глаза будут испытывать большое напряжение.
Как грамотно хранить аксессуары
У школьника под рукой должно быть всё необходимое и в то же время канцелярские мелочи не должны мешать, создавая свалку на столешнице. При организации рабочего места для первоклашки заботливые родители расставляет предметы так, чтобы самые нужные вещи лежали на расстоянии вытянутой руки, а те, что менее популярны, располагались чуть дальше. Учебники и пособия удобно составить на полках перед ребенком. Если же местом для учебной литературы выбрана приставная к столу тумба, то удобней для ученика будет сложить тетрадки и книги в верхний ящик. Так малышу не придется вскакивать со стула, чтобы взять нужный предмет. Для канцелярской мелочёвки отлично подойдет органайзер с ячейками под скрепки и ластики, стаканом, разделенным на несколько частей и держателем для скотча.
Совет. Привлеките ребенка к процессу обустройства его рабочего пространства, пусть он сам расставит с вашей помощью книги, развесит грамоты и медали за победы в конкурсах. Вместе подберите в канцелярском магазине понравившиеся аксессуары.
На поверхности рабочего стола необходимо выделить местечко для 4-х предметов:
- Настольной лампы,
- Стакана-органайзера для школьной канцелярии
- Подставки для литературы
- Часов, чтобы не забывать при выполнении заданий делать перерывы
Для использованных черновиков, обрезков бумаги и стружек от подстрагивания карандашей необходим компактный и симпатичный мусорный контейнер.
Последний штрих
Чтобы рабочее место стало уютным, юный художник может дополнить его своими поделками и рисунками. Им найдется место на верхних полках или на пробковой доске. На неё можно крепить разноцветные стикеры с напоминалками. Стены стоит использовать по максимуму: повесить Карту Мира (если позволяют размеры комнаты), закрепить подсказки с правилами, таблицей умножения, алфавитом. Детское рабочее место сразу станет солидней, если там появится настоящий глобус.
В обустройстве рабочего пространства для школьника проявите фантазию и подойдите к делу с душой, а с помощью наших советов у вас всё обязательно получится.
Рабочее место школьника дома – как выбрать стол и стул для ребенка
Организация рабочего места для школьника не предполагает больших усилий и может ограничиться приобретением письменного стола с последующим удачным его размещением возле окна в детской. Но на практике же все несколько сложнее.
Планирование домашнего «кабинета»
Тщательная организация места для учебы – одна из основных задач родителей. При выборе стола, стула важны их качество, функциональность и безопасность для здоровья. Последнее особенно важно, иначе последствия могут обернуться нарушением осанки ребенка, болезнями позвоночника, ухудшением зрения.
Хотя вопрос обустройства рабочего уголка школьника будет подниматься на семейном совете минимум трижды (оформление уголка первоклассника, ученика средних классов и старшеклассника), есть ряд общих особенностей. К ним относятся:
- соответствие размеров мебели возрасту;
- наличие свободного пространства, чтобы дети не чувствовали дискомфорт;
- цвет оформления, с помощью которого можно повысить позитивный настрой и успеваемость ребенка. Например: спокойные оттенки бежевого, голубого, персикового и зеленого благотворно влияют на детскую психику, что способствует развитию усидчивости и внимания.
Выбор и размещение дома письменного стола
Первый стол первоклассника должен быть предельно простым с регулированием высоты поверхности. Это может быть парта-трансформер, в которой можно выбирать нужную высоту, угол наклона столешницы, как правило, он равен 30°. Если стол нерегулируемый, то использовать подставки для книг.
При его расположении в комнате лучше отдать предпочтение наиболее освещенному участку. Размещение рядом с окном позволит использовать естественное освещение в дневное время суток.
Можно оформить рабочее место ребенка справа или слева от окна, или вдоль перпендикулярной стены. В последнем случае надо создать правильное дополнительное освещение в виде настольной лампы на гибкой ножке.
В маленькой детской, где вместить метровый стол сложно, альтернативой рабочему пространству послужит увеличенная поверхность подоконника. Он должен иметь ширину от 80 см, иначе ребенку будет не комфортно перед ним.
Подбор высоты и длины учебного стола
В рабочем месте для школьника важна правильная высота стола. Для ее определения потребуется усадить ребенка за стол: верхний край столешницы должен быть на уровне солнечного сплетения (локти свободно лежат на ее поверхности, а плечи не приподняты). Ноги должны полностью стоять на полу, а колени согнуты под углом 90°.
Расстояние от глаз ребенка до столешницы должно быть не менее 30 см. Именно это значение рекомендуется соблюдать, когда ребенок читает или пишет, тогда зрение и осанка не будут испытывать дополнительной нагрузки.
Следующая задача — выбрать размеры письменного стола. Идеальна длина, когда ребенок может комфортно расположить нужные учебники, при этом без усилия дотянуться до его края. Для первоклассника такая длина в среднем 120 см, ширина рабочей поверхности не менее 60-80 см.
Если в детской будет компьютер, то стоит подумать о расположении двух столов: компьютерного и письменного. Такое решение ограничит детей от соблазна поиграть в игры вместо выполнения основных заданий.
Альтернативой может быть организованное угловое размещение учебной зоны, где с одной стороны – компьютер, а с другой – рабочая поверхность.
Что выбрать: стул или роликовое кресло?
Стул играет не менее важную роль в формировании осанки у детей. Если следовать рекомендациям ортопедов, то его спинка должна быть ровной и твердой. Плотно прижатая к ней спина ребенка существенно снижает нагрузку на позвоночник. Этот факт не позволяет рекомендовать приобретать для школьника изделия с изогнутой спинкой или офисного крутящегося кресла.
Идеальным будет считаться стул, высота сиденья которого регулируется. Посадка должна быть глубокой, а передний край не должен давить на нижнюю часть бедра под коленями. Подколенные впадины не прижаты к переднему краю стула, между ними должно быть пространство.
Освещение дома рабочего места
Школьнику, посещающему внешкольные учреждения (бассейн, танцы, спортивные секции), не избежать выполнения заданий в вечернее время суток. Заботясь о зрении ребенка, следует подобрать качественное освещение и правильно его разместить.
Искусственный источник света должен быть расположен слева от детей, пишущих правой рукой, и справа от предпочитающих использовать при письме левую.
Не станет лишней настольная лампа с гибкой ножкой, умеренная яркость света которой не будет утомлять глаза ребенка.
Кабинет дома для двоих
Родителям двух школьников необходимо позаботиться об отдельных рабочих местах для каждого ребенка. Самое простое решение – расположить большой стол для двоих в одну линию вдоль стены или напротив окна. Но такой вариант не всегда возможен из-за ограниченной площади помещения.
Если ширина детской более 2,5 м, то удачным станет размещение отдельных небольших столов в углах комнаты, по обе стороны от окна.
Также интересным решением станет расположение одной общей широкой рабочей поверхности перпендикулярно окну. В этом случае, стулья будут располагаться симметрично по обе стороны от стола, а подоконник может быть задействован под столешницу или в качестве компьютерного столика для двух ноутбуков.
Если в квартире есть балкон, то возможно оформление отдельного учебного мини кабинета для детей. Здесь поместятся две рабочие поверхности и компактные полки над ними. При такой нестандартной эксплуатации балкона потребуется продумать систему отопления и освещения, в противном случае кабинет послужит сезонным пристанищем для школьников.
Организовывая рабочее место для ребенка, не следует пренебрегать его увлечениями. Уроки младшего школьника выполнятся с позитивным настроем, если на полках будут наклейки любимых героев, а подставка под ручки и карандаши яркая или причудливой формы.
Есть также и другие дополнения к рабочему месту, что помогут избежать монотонности при выполнении уроков дома.
Детей постарше порадуют «взрослые» предметы в виде компактного принтера или ультрамодных колонок к компьютеру. Организационные старания родителей непременно будут вознаграждены высокой успеваемостью любимого чада и желанием учиться.
фото: depositphotos.com/poligonchik, photographee.eu, poligonchik, auriso, poligonchik, paulvinten, lenkina, kuprin33, Richman21, photographee. eu, photographee.eu, fiphoto, photographee.eu, sanya253, Baloncici, sergey02, photographee.eu, sveter, poligonchik, paulvinten, photographee.eu, zuzulicea
Great Place to Work Лучшие рабочие места для родителей™ 2021
1
Cisco
- Информационные технологии
- Сан-Хосе, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Я благодарен руководству Cisco за то, что он очень хорошо связан и открыт для сотрудников. Будучи родителем-одиночкой, я всегда чувствую себя в полной безопасности и получаю отличную поддержку от руководства в управлении балансом между работой и личной жизнью.
Подробнее
2
Comcast NBCUniversal
- Телекоммуникации
- Филадельфия, Пенсильвания, США
Что говорят сотрудники
Я был поражен тем, какую поддержку я получил от компании, когда у меня родился сын. Свободное время, поддержка отдела кадров, комнаты для грудного вскармливания в моем офисе и многое другое. Я никогда не слышал о более поддерживающей компании.
Подробнее
3
Better.com
- Финансовые услуги и страхование
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Мне нравится, что эта компания стремится к инклюзивности. У них есть отличная программа Better Birds для родителей и их детей, которая действительно облегчила часть бремени, когда нам приходилось оставаться дома из-за Covid, болезни и закрытия школ.
Подробнее
4
Slalom Consulting
- Профессиональные услуги
- Сиэтл, Вашингтон, США
Что говорят сотрудники
Slalom поддерживает и защищает женщин-лидеров посредством гибких условий работы для вернувшихся матерей и сильного чувства сотрудничества и поддержки в целом. Один из моих коллег выразился лучше всего: «Это моя вторая семья».
Подробнее
5
Deloitte
- Профессиональные услуги
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Пособия по поддержке работающих родителей потрясающие! Политика отпусков по семейным обстоятельствам щедра, а программа Dependent Backup Care позволяет мне выполнять свою работу и при этом знать, что о моем ребенке хорошо заботятся, когда нормальный уход за ним недоступен.
Подробнее
6
Хилтон
- Гостиничный бизнес
- Маклин, Вирджиния, США
Что говорят сотрудники
Программы отпусков по уходу за ребенком Hilton действительно особенные.
Подробнее
7
Intuit Inc.
- Информационные технологии
- Маунтин-Вью, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Родительские пособия просто невероятные. Моя команда приспосабливалась к изменениям, поддерживала мои потребности и была невероятно гостеприимной и терпеливой, когда я вернулся. Кроме того, у меня более чем достаточно свободного времени и ресурсов, чтобы заботиться о своих детях.
Подробнее
8
Банк Америки
- Финансовые услуги и страхование
- Шарлотта, Северная Каролина, США
Что говорят сотрудники
Мне, как родителю ребенка с особыми потребностями, было трудно перейти на работу из дома и управлять повседневным уходом за сыном. Программы сети сотрудников и наличие дополнительных средств в течение этого времени были неоценимы.
Подробнее
9
HubSpot
- Информационные технологии
- Кембридж, Массачусетс, США
Что говорят сотрудники
Как молодая мама, возвращающаяся на работу, я чувствую, что меня не только невероятно хорошо поддерживают, но и отмечают члены моей команды. Как родитель, работающий с балансом в неожиданном ландшафте, HubSpot действительно воплотил их культуру и проявил сочувствие.
Подробнее
10
Оррик
- Профессиональные услуги
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Компания Orrick ставит людей на первое место. Например, изменение политики в отношении отпусков по уходу за ребенком, чтобы все родители могли взять 16 оплачиваемых недель отпуска, и создание программы помощи лицам, осуществляющим уход, для помощи работникам с детьми, которых нельзя отправить в детский сад или школу.
Подробнее
11
Capital One
- Финансовые услуги и страхование
- Маклин, Вирджиния, США
Что говорят сотрудники
Потрясающие преимущества! Capital One предлагает так много времени, чтобы вылечиться и сблизиться с вашим новым членом семьи при 100% оплате. Мне немного легче выполнять родительские обязанности, зная, что я могу уделять время своему новорожденному и адаптироваться, не теряя при этом дохода.
Подробнее
12
Adobe Systems Incorporated
- Информационные технологии
- Сан-Хосе, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Отпуск, предоставляемый новоиспеченным родителям любого пола, выходит за рамки того, что предоставляет большинство компаний. Adobe фокусируется на связи с ребенком по сравнению с большинством, кто рассматривает декретный отпуск как просто восстановление после операции.
Подробнее
13
Bain & Company, Inc.
- Профессиональные услуги
- Бостон, Массачусетс, США
Что говорят сотрудники
Bain — лучшее место для работы. 2020 год был, вероятно, самым тяжелым годом, который мы все пережили, и Bain предоставила невероятную поддержку — от эргономических преимуществ до WFH до дополнительного покрытия по уходу за детьми — преимущества были потрясающими.
Подробнее
14
Salesforce
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Дни здоровья, которые поощряются в масштабах всей компании, — это УДИВИТЕЛЬНО, и мы высоко ценим их. Возмещение расходов на уход за детьми в связи с COVID также является неожиданной выгодой, которая действительно помогла в школьной помощи и уходе за детьми в прошлом году.
Подробнее
15
NVIDIA
- Информационные технологии
- Санта-Клара, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Я могу честно сказать, что Nvidia во многом помогла мне создать семью. Руководство поддерживало меня все это время и встречалось со мной, чтобы понять многие проблемы, с которыми столкнулись я и моя семья.
Подробнее
16
Zillow Group
- Недвижимость
- Сиэтл, Вашингтон, США
Что говорят сотрудники
Гибкий график, который предоставляет эта компания, не похож ни на что, что я видел раньше. Ко мне относятся как к взрослой, и я должен выполнять свою работу. Я могу присматривать за своими детьми, которые остались дома из-за закрытия детского сада, пока я не получу надлежащий уход.
Подробнее
17
Ракетные компании
- Финансовые услуги и страхование
- Детройт, Мичиган, США
Что говорят сотрудники
Я хотел сделать «частичный шаг» назад и проводить немного больше времени со своей семьей (ночи/выходные важны для детей!), и компания создала новую роль, которая ограничивает часы до комфортного уровня для моей ситуации. Удивительно!
Подробнее
18
ТОО «ПрайсуотерхаусКуперс»
- Профессиональные услуги
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Я работаю дома почти два десятилетия, чтобы быть домохозяйкой и помогать родителям. Очень необычно для фирмы делать это для кого-то так долго.
Подробнее
19
Accenture
- Профессиональные услуги
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Так много замечательных преимуществ, которые ставят Accenture на первое место. От льгот для здоровья до помощи работающим мамам, бесплатного обучения детей и многих других преимуществ, которые помогают сотрудникам Accenture не только работать.
Подробнее
20
Ro
- Здравоохранение
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Они предоставляют уникальные льготы, потому что они заботятся о вас как о человеке в целом, предоставляя дополнительные услуги, такие как медитация, физическая поддержка, фертильность и работа на дому.
Подробнее
21
American Express
- Финансовые услуги и страхование
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
American Express предлагает первоклассные льготы, особенно связанные с отпуском по уходу за ребенком. За время работы у меня родилось 2 детей, и оба раза я чувствовала себя готовой вернуться к работе и морально была готова сосредоточиться на своей роли.
Подробнее
22
ТОО Cooley
- Профессиональные услуги
- Пало-Альто, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Будь то член семьи в больнице или даже просто больной ребенок дома, я всегда чувствовал поддержку в фирме, которая позволяла мне уделять время, необходимое мне для решения любых личных проблем. Они очень поддерживают и заботятся.
Подробнее
23
CrowdStrike
- Информационные технологии
- Остин, Техас, США
Что говорят сотрудники
Компания предлагает значимую миссию. Все довольны тем вкладом, который мы вносим в мир. Автономная культура, ориентированная на удаленность, заставляет меня чувствовать поддержку как родителя и опекуна.
Подробнее
24
Hyatt Hotels Corporation
- Гостиничный бизнес
- Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Очень хорошие льготы для меня и моей семьи, а также возможность путешествовать и переезжать в любую точку мира.
Подробнее
25
Aledade
- Здравоохранение
- Бетесда, Мэриленд, США
Что говорят сотрудники
Удивительно поддерживающая культура как для профессионального, так и для личного роста. Поддерживает семейные приоритеты, а также рабочие приоритеты!
Подробнее
26
RSM US LLP
- Профессиональные услуги
- Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
RSM предлагает большие преимущества для молодых мам. Когда я вернулся, все было как обычно, и я все еще имел право на повышение. Предлагается большая гибкость, что важно для молодой матери с 2 маленькими детьми, особенно. в эти времена.
Подробнее
27
Splunk Inc.
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Замечательная команда поддержки, которая делает черт возьми! Команда кажется внутренне мотивированной. Мне также нравится, насколько они гибки с работающими родителями, особенно во время этой пандемии. Я не мог представить лучшего места для работы.
Подробнее
28
NerdWallet
- Финансовые услуги и страхование
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Полностью оплачиваемое медицинское страхование для меня и моих иждивенцев является огромным преимуществом. Все очень дружелюбны и поддерживают успех друг друга.
Подробнее
29
Plante & Moran, PLLC
- Профессиональные услуги
- Саутфилд, Мичиган, США
Что говорят сотрудники
Гибкость, которую предлагает фирма, позволила мне вырастить своих детей — быть классной мамой, руководителем скаутов, членом школьного совета — и все это, будучи успешным профессионалом и продвигаясь по карьерной лестнице.
Подробнее
30
GoodRx
- Здравоохранение
- Санта-Моника, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Инклюзивная среда и стремление к созданию разнообразного набора сотрудников. Люди также очень хорошо понимают такие вещи, как чрезвычайные ситуации в семье, больничные и т. д. Я также чувствую, что мой голос услышан. Я не просто число.
Подробнее
31
WestPac Wealth Partners
- Финансовые услуги и страхование
- Сан-Диего, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Баланс между работой и личной жизнью и гибкость невероятны. Чтобы иметь возможность выращивать практику и одновременно воспитывать детей, я не могу поставить сумму в долларах.
Подробнее
32
Alston & Bird LLP
- Профессиональные услуги
- Атланта, Джорджия, США
Что говорят сотрудники
Фирма отлично разбирается в каждой отдельной ситуации и управляет ею в сером свете. Фирма также очень хорошо справилась с пандемией. Огромный толчок к психическому здоровью, воспитанию детей при полной занятости и внимательности был очевиден.
Подробнее
33
Atlassian, Inc.
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Компания Atlassian действительно идет своим путем и говорит, что говорит, и позволила мне найти правильный баланс между работой и личной жизнью для меня и моей семьи. Меня не заставляют чувствовать себя виноватой, если возникает потребность в уходе за детьми, и мои менеджеры часто спрашивают о благополучии моего ребенка.
Подробнее
34
Hewlett Packard Enterprise Company
- Информационные технологии
- Хьюстон, Техас, США
Что говорят сотрудники
Это первый раз за мою 20-летнюю карьеру в сфере высоких технологий, когда меня поощряют брать отпуск во время каникул, а также проводить время со своей семьей во время весенних каникул для детей благодаря нашему смещению финансовый календарь и здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Подробнее
35
Insight Global
- Профессиональные услуги
- Атланта, Джорджия, США
Что говорят сотрудники
Эта компания предоставляет инструменты, обучение и наставничество для достижения успеха, но как сотрудники мы должны проявлять высокий характер и усердно работать. Личный, профессиональный и финансовый рост, который у меня был, — огромная причина, по которой я уйду из этой компании.
Подробнее
36
Modern Technology Solutions, Inc.
- Аэрокосмическая промышленность
- Александрия, Вирджиния, США
Что говорят сотрудники
Сотрудники действительно на первом месте. Мы не просто число или строка в балансе. С тех пор, как я присоединился к MTSI, у нас с женой появилось несколько детей, и наши медицинские льготы избавили от многих проблем и беспокойств, которые обычно связаны с беременностью.
Подробнее
37
Рычаг
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Мне действительно нравится то, над чем я работаю и с кем я работаю. У нас замечательная компания, культура, и все участвуют и поддерживают друг друга кросс-функционально. Лидерство основано на сотрудничестве и помогает своим командам быть в центре внимания.
Подробнее
38
Асана
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Компания делает все возможное, чтобы сотрудники чувствовали, что их благополучие и счастье важны. Это включает в себя дополнительные выходные во время пандемии, ERG и привитие того, что важно заботиться о себе вне работы.
Подробнее
39
Marriott International
- Гостиничный бизнес
- Бетесда, Мэриленд, США
Что говорят сотрудники
У меня были личные проблемы с семьей, наличием детей и уходом за родителями. Система поддержки здесь великолепна и нашла способы помочь мне и моей семье, в том числе обратиться от моего имени, чтобы найти помощь или покрытие.
Подробнее
40
Protiviti
- Профессиональные услуги
- Менло-Парк, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Protiviti обеспечивает большую гибкость в достижении целей клиента и управлении личными/семейными обязанностями. Пандемия еще больше подчеркнула эту гибкость, поскольку мы могли работать в нестандартные рабочие часы по всему миру.
Подробнее
41
Box, Inc.
- Информационные технологии
- Редвуд-Сити, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Компания Box была особенно гибкой и понимающей во время пандемии, позволяя сотрудникам работать удаленно из любого места, пока мы совмещаем работу и личные обязанности. Нравится работать в этой компании!
Подробнее
42
Pinnacle Financial Partners
- Финансовые услуги и страхование
- Нэшвилл, Теннесси, США
Что говорят сотрудники
Компания Pinnacle активно отреагировала на эту пандемию. Имея маленьких детей, я никогда не чувствовал себя виноватым за то, что меня нет в офисе. Ко мне относились как к человеку, матери и ценному члену команды.
Подробнее
43
Кредитная карма
- Финансовые услуги и страхование
- Окленд, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Они действительно заботятся о балансе между работой и личной жизнью и предоставляют ресурсы для помощи. Они включают своих сотрудников в то, что происходит и что будет. Независимо от вашей должности или должности, вас заставляют чувствовать себя важным и необходимым.
Подробнее
44
Red Hat, Inc.
- Информационные технологии
- Роли, Северная Каролина, США
Что говорят сотрудники
Я ценю работу из дома, потому что могу быть лучшей мамой для своих детей и при этом иметь карьеру.
Подробнее
45
Ryan, LLC
- Профессиональные услуги
- Даллас, Техас, США
Что говорят сотрудники
Гибкость, предлагаемая независимо от того, переживает ли она пандемию или совмещает жизнь в качестве работающего опекуна детей и пожилых людей, свидетельствует о доверии и ответственности. Это одна из главных особенностей Райана, которая держит меня в компании.
Подробнее
46
Sprout Social
- Информационные технологии
- Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Руководство невероятно чуткое и ценит баланс между работой и личной жизнью. Они предоставили нам дополнительный отпуск, неограниченный отпуск, оплату сверхурочных для наемных работников и постоянно проповедуют важность баланса между работой и личной жизнью.
Подробнее
47
PulteGroup, Inc.
- Строительство
- Атланта, Джорджия, США
Что говорят сотрудники
Pulte с первого дня идет навстречу. Они полностью поддерживали меня профессионально и лично и никогда не заставляли меня чувствовать, что семейные обязательства были для них бременем. Руководство активно поощряет сотрудников к поиску баланса между работой и личной жизнью.
Подробнее
48
Workiva
- Информационные технологии
- Эймс, Айова, США
Что говорят сотрудники
Когда я слышу, как другие родители рассказывают о своем опыте работы, связанном с детьми, школой, детским садом и т. д., и о гибкости их работодателей, уходе за маленькими детьми, я понимаю, насколько мне повезло никогда не приходилось беспокоиться или бороться.
Подробнее
49
First American Equipment Finance
- Финансовые услуги и страхование
- Виктор, Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Я никогда не работал в компании, которая так искренне заботится о своих сотрудниках и ценит их. Каждый искренне хочет, чтобы другие и компания преуспели. Высшее руководство замечательное, искреннее и придерживается строгой политики открытых дверей.
Подробнее
50
Курология
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Curology нанимает невероятно умных, трудолюбивых и веселых людей! Кроме того, даже при экстремальном росте Curology намеренно заботится о своих людях и обеспечивает каждому свободу и психологическую безопасность, чтобы рисковать.
Подробнее
51
Инвизоры
- Информационные технологии
- Атланта, Джорджия, США
Что говорят сотрудники
Партнеры придерживаются политики открытых дверей и всегда доступны, независимо от вашей роли или пребывания здесь. Мы отмечаем рабочие и личные вехи, как большие, так и маленькие. В Invisors вы чувствуете себя ценным человеком, который является частью большой семьи.
Подробнее
52
Veterans United Home Loans
- Финансовые услуги и страхование
- Колумбия, Миссури, США
Что говорят сотрудники
Пока я был в командировке, VU заботился обо мне и моей семье. Это позволило моей жене оставаться дома с детьми и быть с ними, пока меня не было. Это значило для меня больше, чем они когда-либо могли себе представить, и сделали из меня пожизненного заключения.
Подробнее
53
Теплица
- Информационные технологии
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
У нас невероятно продуманные преимущества, которые делают это место отличным местом для работы. Существует такой высокий уровень гибкости и прозрачности. У нас есть отличная поддержка для родителей с гибким графиком работы, 4 месяца оплачиваемого отпуска и многое другое.
Подробнее
54
Twilio Inc.
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
У нас есть несколько привилегий, доступных для всех сотрудников — работа на дому, компенсация расходов на здоровье, компенсация книг. Политика отпуска по уходу за ребенком для любого родителя, а не только для биологических матерей, великолепна и больше, чем я видел во многих других компаниях.
Подробнее
55
Perkins Coie LLP
- Профессиональные услуги
- Сиэтл, Вашингтон, США
Что говорят сотрудники
Фирма щедро помогает сотрудникам преодолевать личные трудности. В частности, фирма вышла далеко за рамки минимума, чтобы родители могли удовлетворять потребности своих детей и выполнять свою работу.
Подробнее
56
HP Inc.
- Информационные технологии
- Пало-Альто, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Я работающий родитель с маленькими детьми, и ресурсы, предоставленные нам во время Covid, для управления детской школой, и наша работа была исключительной. Нас ценили и поддерживали в очень трудное время. HP ставит своих сотрудников на первое место!
Подробнее
57
Health Catalyst
- Информационные технологии
- Южная Иордания, Юта, США
Что говорят сотрудники
Я в восторге от прозрачности, продемонстрированной руководством при обмене информацией о проблемах, ответах на вопросы, объяснении решений и обеспечении того, чтобы каждый в компании был заинтересован в успехе компании и Члены команды.
Подробнее
58
Bitwise Industries
- Информационные технологии
- Фресно, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Bitwise — самая поддерживающая компания, в которой я когда-либо работал. Нам дали больше пособий по уходу за детьми, и весь персонал теперь работает неполный рабочий день (с полной зарплатой), чтобы мы могли позаботиться о себе в это беспрецедентное время.
Подробнее
59
ServiceNow
- Информационные технологии
- Санта-Клара, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
ServiceNow была просто выдающейся. Во время пандемии нам были предоставлены медицинские и оздоровительные льготы, которые мы могли использовать для таких вещей, как детские летние лагеря и «летние часы», когда мы могли ходить в парк со своими семьями.
Подробнее
60
PrimeLending
- Финансовые услуги и страхование
- Даллас, Техас, США
Что говорят сотрудники
Я чувствую, что обо мне по-настоящему заботятся даже самые высокие руководители. Если один из нас уезжает в отпуск или по семейным обстоятельствам, мы все делаем все возможное, чтобы клиент никогда не узнал, что мы отсутствовали. Это ЛУЧШАЯ компания, в которой я когда-либо работал.
Подробнее
61
Rhino
- Финансовые услуги и страхование
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Невероятно прозрачная рабочая среда. Посвящается разнообразию, равенству, включению и принадлежности. Понимает, что мы масштабируемся и изменения неизбежны, но очень открыты для новых идей и поощряем других к самостоятельности в принятии решений.
Подробнее
62
KnowBe4
- Информационные технологии
- Клируотер, Флорида, США
Что говорят сотрудники
Я горжусь тем, что эта компания перевела всех на работу из дома во время covid и проявила гибкость для родителей, у которых есть дети, чтобы помочь с учебой
Подробнее
63
EY
- Профессиональные услуги
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Гибкость; особенно в последний год во время Covid. Сбои в дистанционной работе (также известные как прерывание работы детьми) и потребность в гибкости всегда понимались.
Подробнее
64
New American Funding
- Финансовые услуги и страхование
- Тастин, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Я могу работать из дома. Это замечательно, так как у меня двое малышей, которым нужно каждый день ходить в школу и обратно в детский сад и обратно. Меня никогда не заставляли чувствовать вину за то, что я должен заботиться о своих детях. Это лучшее место, где я когда-либо работал.
Подробнее
65
SAP America
- Информационные технологии
- Ньютаун Сквер, Пенсильвания, США
Что говорят сотрудники
Они оказали большую поддержку в связи с последствиями COVID, закрытие школ и детей дома. Всем сотрудникам дали дополнительные 10 дней отпуска в связи с COVID.
Подробнее
66
Kimley-Horn and Associates, Inc
- Профессиональные услуги
- Роли, Северная Каролина, США
Что говорят сотрудники
Я вернулась из декретного отпуска, и, помимо того, что эта компания чрезвычайно гибка и открыта для моего возвращения к рабочему графику, это был чрезвычайно плавный переход, особенно после пандемии. Я горжусь тем, что работаю здесь.
Подробнее
67
Invoca
- Информационные технологии
- Санта-Барбара, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Эта компания ориентирована на культуру и всегда чувствует себя большой семьей. Люди замечательные, а с руководством очень легко связаться. Они здесь, чтобы помочь вам расти. Мы работаем как одна большая команда, разделенная на множество небольших команд.
Подробнее
68
Lucid Software Inc.
- Информационные технологии
- Южная Иордания, Юта, США
Что говорят сотрудники
Компания инвестирует в поддержание высокой культуры. Некоторые примеры включают в себя: уединение компании, которое сочетает в себе развлечение и работу, чтобы помочь людям общаться; процесс интервью, предназначенный для измерения вклада в культуру; и командный бюджет для командной деятельности.
Подробнее
69
Fivetran
- Информационные технологии
- Окленд, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Fivetran имеет неосязаемое преимущество перед другими компаниями. Люди искренне заботятся друг о друге, готовы помогать, праздновать, собираться и скорбеть вместе, если это необходимо. Fivetran делает все возможное, чтобы люди чувствовали себя как дома.
Подробнее
70
Dell Technologies
- Информационные технологии
- Раунд-Рок, Техас, США
Что говорят сотрудники
Компания Dell поддерживает гибкую рабочую среду. Вам предлагается посещать детские спортивные мероприятия в середине рабочего дня, зная, что вы будете нести ответственность за выполнение своей работы. Гибкость — самый большой фактор, который удерживает меня здесь.
Подробнее
71
Horizon Therapeutics
- Биотехнология и фармацевтика
- Дирфилд, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
В наши дни важна гибкость. Ковид заставил всех притормозить и хорошенько взглянуть на жизнь. Имея больше времени с ближайшими родственниками, приятно иметь возможность работать из дома и продолжать поддерживать своих детей и семью.
Подробнее
72
SailPoint
- Информационные технологии
- Остин, Техас, США
Что говорят сотрудники
Я никогда не работал в более гибкой компании, которая действительно воплощает реальный баланс между работой и личной жизнью. Мы много работаем здесь, и мы много играем. И это показывает. Мы ценим семьи, разнообразие, очень хорошую оплату труда сотрудников и доверие людям, которые делают хорошую работу.
Подробнее
73
Wegmans Food Markets, Inc.
- Розничная торговля
- Рочестер, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
они всегда понимают, когда мне нужно свободное время для ухода за детьми. приход в wegmans всегда приносит мне чувство радости, и я действительно просто рад быть частью компании, которая действительно заботится о своих людях.
Подробнее
74
West Monroe Partners
- Профессиональные услуги
- Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Меня не только поощряли уделять время и получать помощь, когда она мне нужна, но и компания активно интересовалась моим психическим здоровьем и следила за тем, чтобы моя рабочая нагрузка была на разумном уровне, чтобы я мог быть в первую очередь мамой, а во вторую — работницей.
Подробнее
75
jamf
- Информационные технологии
- Миннеаполис, Миннесота, США
Что говорят сотрудники
Руководство было очень понимающим с родителями с детьми в это время, когда детские сады и школы были закрыты. Это было очень важно для меня. Основываясь на результатах опроса, мы решили, что будем работать из дома до конца года, и помогли финансировать домашние офисы.
Подробнее
76
Horizon Media
- Реклама и маркетинг
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Понимание и гибкость сотрудников, имеющих детей. Сильная коммуникация и общая связь отдела, которая является общей для всей компании.
Подробнее
77
Thumbtack, Inc.
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Атмосфера дружелюбная, доступная и неформальная. Люди имеют право задавать вопросы, и существует личная связь с высшими уровнями управления в этой компании. Культуру определенно трудно воспроизвести, и я чувствую себя здесь как дома.
Подробнее
78
Bell Bank
- Финансовые услуги и страхование
- Фарго, Северная Дакота, США
Что говорят сотрудники
Bell Bank понимает, насколько важна семья, и никогда не задается вопросом, когда семья должна быть на первом месте. Мне никогда не приходится выбирать между потребностями моего ребенка и моей работой, и это действительно благословение, и я всегда благодарен за возможность работать здесь.
Подробнее
79
Yext
- Информационные технологии
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Yext — это гостеприимное место для всех. Каждый аспект этой организации стремится быть открытым для новых идей, новых точек зрения, новых способов делать вещи. Если у вас есть право голоса, добро пожаловать в Yext.
Подробнее
80
Robinhood
- Финансовые услуги и страхование
- Менло-Парк, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Отпуск по уходу за ребенком, а также какая медицинская страховка покрывается компанией. Я буквально не смогла бы позволить себе иметь ребенка, если бы мы не получали эти преимущества от Robinhood.
Подробнее
81
Модернизация дома Power
- Строительство
- Честер, Пенсильвания, США
Что говорят сотрудники
Я уважаю людей, на которых работаю, и мне удалось улучшить свое финансовое положение сверх моих ожиданий. Более того, я чувствую, что Power Home Remodeling помог мне стать лучшим мужем, отцом, другом и коллегой.
Подробнее
82
The Progressive Corporation
- Финансовые услуги и страхование
- Мэйфилд Виллидж, Огайо, США
Что говорят сотрудники
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется всем родителям, а объем поддержки со стороны руководства, руководства и компании в целом поражает. Нам постоянно показывают, насколько мы ценны, что для меня значит целый мир.
Подробнее
83
Sheetz, Inc
- Розничная торговля
- Алтуна, Пенсильвания, США
Что говорят сотрудники
Руководители Sheetz прилагают все усилия, чтобы наладить контакт с сотрудниками. Они доступны и ставят себя на наше место, чтобы принимать решения, которые принесут пользу всем членам команды. Sheetz всегда делает все возможное, чтобы быть уникальным и помогать сотрудникам найти баланс.
Подробнее
84
Stryker
- Производство и производство
- Каламазу, Мичиган, США
Что говорят сотрудники
Компания Stryker действительно хочет, чтобы каждый человек чувствовал, что его ценят и понимают. Я очень ценю акцент, который делается на создании здорового баланса на работе, и я регулярно получаю поддержку от руководства, чтобы в первую очередь работать с потребностями моей семьи.
Подробнее
85
Электротехника
- Информационные технологии
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Работая в Electric, я бы сказал, что энергия, которой обладает каждый, делает мой день ярче и менее напряженным. Мне очень нравится приходить на работу с группой людей, которые поднимают настроение и вдохновляют.
Подробнее
86
ТОО «КПМГ»
- Профессиональные услуги
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Гибкость и поддержка для молодых родителей действительно велика. У меня двое детей, и с обоими детьми я смогла продлить отпуск по беременности и родам, вернуться по сокращенному графику и использовать оплачиваемый компанией резервный уход за детьми.
Подробнее
87
LiveRamp
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
LiveRamp воплощает корпоративную культуру, которая позволяет сотрудникам развиваться и расти как лично, так и профессионально. Нас поощряют быть лучшими, на что мы способны, и нам доверяют оправдать ожидания, установленные как компанией, так и нами самими.
Подробнее
88
Auth0
- Информационные технологии
- Белвью, Вашингтон, США
Что говорят сотрудники
Это единственная компания, в которой я работал, где я чувствую, что ко мне относятся как к взрослому. Мне доверяют выполнять мою работу, и меня поощряют уделять время, необходимое мне для заботы о себе и своей семье.
Подробнее
89
Дома Дэвида Уикли
- Строительство
- Хьюстон, Техас, США
Что говорят сотрудники
Культура создала среду, в которой я смог стать лучшим человеком как в личном, так и в профессиональном плане. Моя семья и друзья отмечают, как они стали свидетелями того, как я стал более заботливым человеком за время пребывания здесь.
Подробнее
90
Opendoor Technologies Inc.
- Недвижимость
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Команда поддерживает больше, чем любая другая компания, в которой я когда-либо работал. Я постоянно говорю своей семье и друзьям, как мне действительно нравится здесь работать, и благодаря этому стараюсь порекомендовать как можно больше подходящих людей.
Подробнее
91
Решения для совместной работы
- Профессиональные услуги
- Рестон, Вирджиния, США
Что говорят сотрудники
Я думаю, что стремление к профессиональному развитию и росту проявляется здесь больше, чем где-либо еще, где я работал. Нам всегда напоминают подумать о том, чему мы хотим научиться и что мы хотим делать, чтобы расти.
Подробнее
92
Отдел торговли
- Информационные технологии
- Вентура, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Люди открыты и приветливы со всеми, и вы действительно чувствуете, что все думают о ваших лучших намерениях! Наши преимущества являются одними из лучших, с ресурсами для повышения благосостояния и помощи людям в достижении их финансовых целей.
Подробнее
93
Arctic Wolf
- Информационные технологии
- Иден-Прери, Миннесота, США
Что говорят сотрудники
Они следят за тем, чтобы мы в первую очередь заботились о своей семье, а уж потом работали. Мне нравится, что они действительно заботятся об этом! Они действительно поощряют вас время от времени говорить «нет», чтобы сотрудники не переутомлялись.
Подробнее
94
United Therapeutics Corporation
- Биотехнология и фармацевтика
- Сильвер Спринг, Мэриленд, США
Что говорят сотрудники
United Therapeutics искренне заботится о своих сотрудниках и их семьях. Это видно из их постоянного общения и заботы на протяжении всего времени закрытия офиса, что действительно заставило сотрудников чувствовать себя ценными и заботливыми.
Подробнее
95
Backblaze, Inc.
- Информационные технологии
- Сан-Матео, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
У нас есть группа Parenting Slack, где люди делятся советами и задают вопросы о том, как работать дома с детьми. Все стараются поддерживать друг друга, насколько это возможно, и предоставлять вам честную и прямую обратную связь.
Подробнее
96
Crowe
- Профессиональные услуги
- Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Эта компания придает большое значение балансу между работой и личной жизнью. Многие компании говорят об этом, но Кроу действительно ходит пешком. Я определенно чувствую, что время, проведенное с моей семьей, ценится моей компанией так же высоко, как и мной.
Подробнее
97
SAS Institute Inc.
- Информационные технологии
- Кэри, Северная Каролина, США
Что говорят сотрудники
Я всегда буду благодарен SAS за предоставленный мне оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Я не могу придумать ничего, что укрепило бы мою лояльность или признательность к этой компании больше, чем их готовность дать мне время, чтобы сосредоточиться на общении с моим сыном.
Подробнее
98
Национальная компания взаимного страхования
- Финансовые услуги и страхование
- Колумбус, Огайо, США
Что говорят сотрудники
Они действительно заботятся о нас как о людях, а не просто о очередном имени в списке. Как работающая мать, я безмерно благодарна за то, что эта компания никогда не заставляла меня чувствовать, что мне приходится выбирать между семьей и карьерой.
Подробнее
99
Momentive
- Информационные технологии
- Сан-Матео, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Это первая компания, в которой я работал, где я чувствую, что руководство искренне заботится о сотрудниках. Особенно в этот трудный год я почувствовал подлинную поддержку, чтобы добиться успеха в своей работе и позаботиться о своем психическом здоровье и здоровье моей семьи.
Подробнее
100
Пользовательское тестирование
- Другое
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Работая в UserTesting, я впервые почувствовал, что компания действительно искренне следует своим основным ценностям. Вас заставляют чувствовать, что вы являетесь частью чего-то значимого и что ваши коллеги и лидеры вкладывают средства в ваше развитие.
Подробнее
Отличное место для работы Лучшие рабочие места для родителей™ 2020
1
Cisco
- Информационные технологии
- Сан-Хосе, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
У меня не только баланс между работой и личной жизнью, но и то, и другое. Моя семья Cisco — это моя семья, и моя семья знает всю мою семью Cisco. Обе мои «семьи» поддерживают, празднуют и окружают меня уверенностью, чтобы я был лучшим во всем, что я делаю.
Подробнее
2
Хилтон
- Гостиничный бизнес
- Маклин, Вирджиния, США
Что говорят сотрудники
Я могу быть со своими двумя детьми и женой, когда они нуждаются во мне, и проводить с ними много времени, потому что Hilton позволяет мне совмещать жизнь между работой и семьей.
Подробнее
3
Comcast NBCUniversal
- Телекоммуникации
- Филадельфия, Пенсильвания, США
Что говорят сотрудники
Эта работа дала мне жизнь и спасла меня. Наконец-то я могу обеспечить свою семью. Я люблю то, что я делаю. Я горжусь тем, что могу сказать, что работаю в Comcast. Это моя компания. Я отдам этой компании все. Я не могу дождаться, чтобы вырасти.
Подробнее
4
ULTIMATE SOFTWARE
- Информационные технологии
- УЭСТОН, Флорида, США
Что говорят сотрудники
Мой начальник поддерживал меня как в трудные личные, так и в трудные времена на работе. Для меня возможность быть мамой и эффективным лидером на работе, не чувствуя, что я отказываюсь от какой-либо части себя, бесценна.
Подробнее
5
ТОО «ПрайсуотерхаусКуперс»
- Профессиональные услуги
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Гибкость имеет для меня ключевое значение, поскольку она позволяет мне достичь баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, признание в реальном времени и хорошее самочувствие/работа или другие финансовые стимулы позволяют мне делать небольшие вещи, которые делают мою жизнь лучше.
Подробнее
6
Deloitte
- Профессиональные услуги
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Нет НИЧЕГО лучше, чем когда вы разговариваете о рождении ребенка, а ваш лидер-мужчина напоминает вам о том, чтобы вы и ваш ребенок не торопились, поскольку это время так драгоценно, и подтверждает, что ваша роль / работа будет здесь, когда ты вернешься.
Подробнее
7
Эдвард Джонс
- Финансовые услуги и страхование
- Сент-Луис, Миссури, США
Что говорят сотрудники
Четыре месяца оплачиваемого декретного отпуска!! Я любил иметь дар времени! Пришло время исцелиться и наслаждаться статусом новой мамы, не чувствуя спешки.
Подробнее
8
Wegmans Food Markets, Inc.
- Розничная торговля
- Рочестер, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Эта компания так хороша, что позволяет людям работать по гибкому графику. Если у кого-то дома есть дети, они очень хорошо понимают, нужно ли брать отпуск, чтобы побыть с семьей, или можно работать только в определенные дни/часы.
Подробнее
9
American Express
- Финансовые услуги и страхование
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Я особенно горжусь приверженностью American Express семье. Мы стремимся предоставить коллегам инструменты, необходимые им для баланса между работой и семьей. И как отец троих детей я не могу представить себе более гостеприимного места для работы.
Подробнее
10
Slalom Consulting
- Профессиональные услуги
- Сиэтл, Вашингтон, США
Что говорят сотрудники
Для тех из нас, у кого есть обязанности по уходу и кто любит консультационную работу, которую мы делаем, это особое место, которого я не видел нигде в консалтинговой индустрии.
Подробнее
11
CoverMyMeds
- Здравоохранение
- Колумбус, Огайо, США
Что говорят сотрудники
Для меня самым большим преимуществом является то, что мы не платим взносы за нашу медицинскую страховку. Это пособие не только для меня, но и для моего мужа и 2 детей.
Подробнее
12
The Progressive Corporation
- Финансовые услуги и страхование
- Мэйфилд Виллидж, Огайо, США
Что говорят сотрудники
Тот факт, что Progressive действительно заботится о семье или вашей личной жизни и позволяет вам быть гибким в своем рабочем графике, много значит.
Подробнее
13
Банк Америки
- Финансовые услуги и страхование
- Шарлотта, Северная Каролина, США
Что говорят сотрудники
Привилегии велики, и руководство легко адаптируется к семейным обстоятельствам.
Подробнее
14
Adobe Systems Incorporated
- Информационные технологии
- Сан-Хосе, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Культура, люди и гибкость моего менеджера, чтобы обеспечить некоторый баланс между работой и домашними обязанностями.
Подробнее
15
Bain & Company, Inc.
- Профессиональные услуги
- Бостон, Массачусетс, США
Что говорят сотрудники
То, как Bain поддержала меня как маму во время COVID-19, было замечательным. Есть много эмпатии и гибкости. Я чувствую невероятную поддержку в это трудное время в истории, и я очень благодарен.
Подробнее
16
Capital One
- Финансовые услуги и страхование
- Маклин, Вирджиния, США
Что говорят сотрудники
Менеджмент очень понимающий и поддерживающий, который обеспечил удивительный баланс между работой и личной жизнью не только во время пандемии, но и заранее! Это был легкий переход к WFH во время домашнего обучения и ухода за детьми в течение этого времени.
Подробнее
17
Salesforce
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Salesforce поддерживает разговор о возврате денег. Очень приятно иметь возможность поддерживать местные школьные и спортивные команды моих детей и получать за это признание на работе.
Подробнее
18
Accenture
- Профессиональные услуги
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Отличное место для работающей мамы. Я смогла сделать успешную карьеру, обладая при этом гибкостью, необходимой для воспитания двоих детей.
Подробнее
19
SAP America
- Информационные технологии
- Ньютаун Сквер, Пенсильвания, США
Что говорят сотрудники
Именно в это время компания сопоставляет мой личный вклад с организациями, чтобы бросить вызов и поддержать изменения в расовом равенстве, а также предпринимает передовые шаги для защиты меня и моей семьи от COVID.
Подробнее
20
EY
- Профессиональные услуги
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Их поддержка сотрудников во время COVID (отправка масок, дезинфицирующих средств, дополнительные средства на неотложный уход за детьми, невероятная гибкость в отношении рабочего времени).
Подробнее
21
Marriott International
- Гостиничный бизнес
- Бетесда, Мэриленд, США
Что говорят сотрудники
Судя по тому, что я видел, эта компания очень гибкая, чтобы работать с вами или приспосабливаться к большинству возникающих проблем.
Подробнее
22
Pinnacle Financial Partners
- Финансовые услуги и страхование
- Нэшвилл, Теннесси, США
Что говорят сотрудники
Истинное понимание баланса между работой и личной жизнью. Нас призывают не торопиться и не терять время, пропуская детские игры, спектакли, семейные обеды и т. д.
Подробнее
23
NVIDIA
- Информационные технологии
- Санта-Клара, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Я очень ценю гибкость, которую дает возможность работать из дома, брать отгулы для встреч и детских экскурсий. Пока я выполняю свою работу, мне предоставляется большая свобода в отношении того, где и когда это происходит в разумных пределах.
Подробнее
24
Kimpton Hotels & Restaurants
- Гостиничный бизнес
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Kimpton поощряет делать что-то для семьи. У нас есть пикник, на который приглашается семья, у нас есть «день с детьми на работу» и праздничная вечеринка с вашим супругом, партнером или кем-то, кого вы считаете важным.
Подробнее
25
ТОО «КПМГ»
- Профессиональные услуги
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Я думаю, что все действительно стараются помогать друг другу в личной и профессиональной жизни. Совмещать детей и работу может быть сложно, но люди понимают мой гибкий график и должны быть дома перед сном.
Подробнее
26
NerdWallet
- Финансовые услуги и страхование
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
NerdWallet — это, прежде всего, инклюзивная компания, в которой вы чувствуете себя как дома с момента принятия на работу. Мне всегда давали пространство и время, необходимые для моей семейной жизни и различных жизненных проблем.
Подробнее
27
Horizon Therapeutics
- Биотехнология и фармацевтика
- Дирфилд, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Во время COVID-19 руководство было невероятно любезным и гибким. Существует неотъемлемое понимание личных ситуаций, и компания чрезвычайно бдительна, чтобы все были в безопасности и были здоровы, как физически, так и психически.
Подробнее
28
Hyatt Hotels Corporation
- Гостиничный бизнес
- Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Компания Hyatt делает большую работу, признавая, что коллеги должны ставить свои семьи на первое место, и стремится сделать график таким образом, чтобы это учитывалось.
Подробнее
29
Plante & Moran, PLLC
- Профессиональные услуги
- Саутфилд, Мичиган, США
Что говорят сотрудники
Несмотря на нетрадиционный график работы, ко мне относились как к профессионалу, и я чувствовал, что мой вклад имеет значение. Я могу растить своих детей, посещать спортивные мероприятия, школьные экскурсии и т. д., сохраняя при этом свою профессиональную карьеру.
Подробнее
30
Оррик
- Профессиональные услуги
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
У меня трое детей, и для меня семейная культура этой фирмы и активное поощрение того, чтобы быть значимыми участниками нашей семейной жизни, действительно отличают ее как место, где вы можете сделать долгую карьеру, даже когда жизнь становится сложнее.
Подробнее
31
Atlassian, Inc.
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Atlassian покрывает 100% страховых взносов сотрудников!! Для моей семьи здравоохранение было вторым по величине ежемесячным расходом (после ипотеки). Он не только полностью покрывает каждого сотрудника, но и является отличным планом!
Подробнее
32
Shawmut Design and Construction
- Строительство
- Бостон, Массачусетс, США
Что говорят сотрудники
Гибкость действительно способствует способности управлять своими личными обязанностями, одновременно удовлетворяя требования наших клиентов. Это позволяет мне быть дома каждый день, чтобы высадить своих детей из школьного автобуса и не ездить на работу в час пик.
Подробнее
33
Intuit Inc.
- Информационные технологии
- Маунтин-Вью, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Выдающиеся преимущества! У нас есть пособие в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, которое позволяет сотруднику уделять время уходу за больным родителем или ребенком, не истощая остатки времени по болезни или в отпуске. Я еще не использовал его, но чувствую себя очень хорошо, когда он мне нужен.
Подробнее
34
Hewlett Packard Enterprise Company
- Информационные технологии
- Хьюстон, Техас, США
Что говорят сотрудники
Во время этой пандемии компания HPE приложила все усилия, чтобы некоторые сотрудники считали, что оставаться дома и заботиться о своей семье так же важно, как и заботиться о бизнесе HPE. Это сообщение последовательно сверху вниз.
Подробнее
35
Звонок
- Финансовые услуги и страхование
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Во время пандемии Covid-19 мы получили посылки для поднятия настроения. Дети были высоко оценены за одну неделю пребывания в приюте, где было много мероприятий, связанных с детьми, одним из которых было посещение приюта для животных.
Подробнее
36
Workiva
- Информационные технологии
- Эймс, Айова, США
Что говорят сотрудники
Занятому родителю приятно работать в компании, которая поддерживает баланс между работой и домом и обеспечивает необходимую гибкость для сотрудников, когда это необходимо. Это очень приятное преимущество, которое на самом деле существует и очень ценится.
Подробнее
37
Кронос Инкорпорейтед
- Информационные технологии
- Лоуэлл, Массачусетс, США
Что говорят сотрудники
Я никогда не работал в компании, где бы вас поощряли быть рядом с семьей, что бы это ни значило, рано уходить, приходить поздно, работать из дома. Очень приятно знать, что на тебя не смотрят свысока из-за других обязательств.
Подробнее
38
Федеральный кредитный союз ВМФ
- Финансовые услуги и страхование
- Вена, Вирджиния, США
Что говорят сотрудники
Я планирую выйти на пенсию, а мне еще нет и 30. Я смогла взять 12 недель 100% ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, когда у меня родился сын в 2017 году, и я всегда буду благодарна за это время, без стресса, я получил с моим новорожденным сыном.
Подробнее
39
Stryker
- Производство и производство
- Каламазу, Мичиган, США
Что говорят сотрудники
Вам рекомендуется использовать дни отпуска, чтобы зарядиться энергией и омолодиться; вы можете договориться с вашим руководителем об особых условиях работы, чтобы работать удаленно в течение определенного периода времени, чтобы вы могли сосредоточиться на других жизненных обязанностях.
Подробнее
40
Sprout Social
- Информационные технологии
- Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Мне, как отцу, кажется невообразимым, что 16 недель для основных и второстепенных опекунов, но удивительно, что компания предлагает это родителям. Это позволяет нам создать эту связь и настроить нашу домашнюю жизнь на успех по мере того, как наша жизнь меняется.
Подробнее
41
Splunk Inc.
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Они заботятся о людях и балансе между работой и личной жизнью. Долгий отпуск по уходу за ребенком, много оплачиваемых отпусков и уверенность в том, что вы можете распоряжаться своим временем так, как считаете нужным, зная, что вы выполните свою работу.
Подробнее
42
Perkins Coie LLP
- Профессиональные услуги
- Сиэтл, Вашингтон, США
Что говорят сотрудники
От совместной работы на неполный рабочий день до баланса между работой и личной жизнью, развертывания программы работы на дому и создания условий для профессионального роста и возможностей для продвижения по службе, Perkins Coie был прекрасным местом для работы на 22 года.
Подробнее
43
HubSpot
- Информационные технологии
- Кембридж, Массачусетс, США
Что говорят сотрудники
Имея молодую семью, эта компания понимает, что дела наладятся, и вам понадобится свободное от работы время. Вместо того, чтобы парить над вами, они верят, что вы найдете время, чтобы убедиться, что ваши проекты выполнены вовремя.
Подробнее
44
Terakeet
- Реклама и маркетинг
- Сиракузы, Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Гибкий график — самый важный из них — мы можем сами устанавливать часы работы и работать из дома в любое удобное для нас время при надлежащем общении с нашей командой.
Подробнее
45
RSM US LLP
- Профессиональные услуги
- Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Гибкость не имеет себе равных — я могу выполнять свою работу и проводить драгоценное время с семьей в самые загруженные недели.
Подробнее
46
Нейрокринные биологические науки
- Биотехнологии и фармацевтика
- Сан-Диего, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Очень ориентирован на семью. Они включают и приветствуют моих детей. Мои дети гордятся моей работой и рассказывают родственникам и друзьям о том, что их мама работает в «Нейрокрин».
Подробнее
47
Дома Дэвида Уикли
- Строительство
- Хьюстон, Техас, США
Что говорят сотрудники
Пособия позаботятся не только о сотрудниках, но и об их семьях, например, помощь в обучении детей членов команды и программа летней стажировки.
Подробнее
48
JM Family Enterprises, Inc.
- Производство и производство
- Дирфилд Бич, Флорида, США
Что говорят сотрудники
Я работаю 6 часов в день в офисе, а два других дома, что позволяет мне проводить время со своими детьми, когда они возвращаются из школы. Моя работа №1 в жизни — быть отцом, и JM предоставляет мне эту возможность день за днем.
Подробнее
49
Исключить
- Информационные технологии
- Херндон, Вирджиния, США
Что говорят сотрудники
Во время Covid-19 мне предложили обучение тому, как подготовить мой дом и семью, а затем предоставили возможность покупать и оплачивать маски для личного использования — даже маски для моей семьи.
Подробнее
50
CrowdStrike
- Информационные технологии
- Остин, Техас, США
Что говорят сотрудники
Возможность удаленной работы. Несколько месяцев назад у меня родился первый ребенок, и я смогла работать из дома, несмотря на то, что офис находится всего в 3 милях от меня. Я могу пойти в офис, когда мне нужно, но я также слежу за тем, что происходит дома.
Подробнее
51
West Monroe Partners
- Профессиональные услуги
- Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Во время нынешней пандемии COVID мне предоставили гибкий график (по сути, работа, когда это необходимо для выполнения вашей работы), чтобы обеспечить уход за ребенком для моего малыша.
Подробнее
52
Модернизация дома Power
- Строительство
- Честер, Пенсильвания, США
Что говорят сотрудники
Это семья, мы действительно заботимся друг о друге. Там нет такого места. Мы прилагаем все усилия, чтобы убедиться, что все успешны не только на работе, но и в личной жизни.
Подробнее
53
Bell Bank
- Финансовые услуги и страхование
- Фарго, Северная Дакота, США
Что говорят сотрудники
Компания Bell дает нам возможность приносить пользу обществу. Как мать-одиночка, обучающая двух детей в колледже, я чувствую себя такой счастливой, что все еще могу приносить пользу сообществу!
Подробнее
54
Synchrony Financial
- Финансовые услуги и страхование
- Стэмфорд, Коннектикут, США
Что говорят сотрудники
Эта компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью и поддерживает мои потребности как работающей матери троих детей и опекуна для пожилых родителей. Это позволяет мне работать удаленно, когда мне это нужно в моем графике, чтобы убедиться, что мои рабочие и семейные цели достигнуты.
Подробнее
55
Асана
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Пока мы работаем в WFH из-за COVID, я случайно получаю угощения по почте от команды. Самой последней посылкой были мармеладные червячки, другие — печенье для недели гордости. Они отлично справляются с поиском способов держать нас всех на связи, даже когда мы все удалены.
Подробнее
56
Baird
- Финансовые услуги и страхование
- Милуоки, Висконсин, США
Что говорят сотрудники
Здесь вы всегда чувствуете, что вас ценят и к вам относятся с уважением на всех уровнях. Баланс между работой и личной жизнью чрезвычайно важен для меня как работающей матери с маленькими детьми, и это является главным приоритетом в этой компании.
Подробнее
57
Kimley-Horn and Associates, Inc
- Профессиональные услуги
- Роли, Северная Каролина, США
Что говорят сотрудники
Фирма невероятно любезна. Я также смог переключиться с полного рабочего дня на неполный, чтобы приспособиться к школьному и спортивному графику моих детей. Даже до ограничений COVID я мог работать из дома, когда это было необходимо.
Подробнее
58
Red Hat, Inc.
- Информационные технологии
- Роли, Северная Каролина, США
Что говорят сотрудники
Огромная поддержка и возможность сменить работу, чтобы быть дома с детьми после смерти супруга.
Подробнее
59
Решения для совместной работы
- Профессиональные услуги
- Рестон, Вирджиния, США
Что говорят сотрудники
Совместная работа делает все возможное, чтобы обеспечить сотрудникам оптимальный баланс между работой и личной жизнью. Они также постоянно напоминают сотрудникам о том, что нужно взять перерыв на работе, чтобы перезарядиться.
Подробнее
60
Insight Global
- Профессиональные услуги
- Атланта, Джорджия, США
Что говорят сотрудники
Люди получают признание за их усилия, и компания ценит индивидуальный вклад. IG также отличное место для мам, вернувшихся из декретного отпуска. Обеспечивает хороший баланс между работой и личной жизнью.
Подробнее
61
Target Corporation
- Розничная торговля
- Миннеаполис, Миннесота, США
Что говорят сотрудники
Было здорово, что у нас есть занятия фитнесом и тренажерный зал. Для меня так полезно для моего психического и физического благополучия иметь возможность успеть потренироваться и с двумя маленькими детьми дома, что у меня остается время только на обеденный перерыв.
Подробнее
62
Veterans United Home Loans
- Финансовые услуги и страхование
- Колумбия, Миссури, США
Что говорят сотрудники
Когда сотрудник переживает тяжелые времена, это легко понять, и команды, менеджеры и даже неизвестные коллеги спешат помочь и поднять ему настроение, будь то деньгами, присмотром за детьми, поездки на работу и обратно, на учебу и т. д.
Подробнее
63
T-Mobile США
- Телекоммуникации
- Белвью, Вашингтон, США
Что говорят сотрудники
Tmobile — замечательная компания, которая действительно заботится о своих сотрудниках и всегда в первую очередь заботится о нас. У нас есть оплачиваемый отпуск, чтобы мы могли совмещать работу и семью. Они не только заботятся о сотрудниках, но и помогают с уходом за детьми.
Подробнее
64
MasterCard
- Финансовые услуги и страхование
- Покупка, Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
Это действительно здорово, что Mastercard ориентирована на семью, и мне как маме стало легче оставаться дома с моим сыном, когда он болен, и сосредоточиться на нем, не беспокоясь о работе.
Подробнее
65
Protiviti
- Профессиональные услуги
- Менло-Парк, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Как работающая мама троих маленьких детей, я ценю преимущества, которые Protiviti предоставляет будущим и работающим родителям, включая щедрую программу отпуска по уходу за ребенком для молодых мам и пап, дополнительный уход за иждивенцами и гибкую работу. договоренности.
Подробнее
66
AbbVie
- Биотехнологии и фармацевтика
- Северный Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Нас поощряют быть гибкими, и нам предоставляется возможность вносить изменения, чтобы поддержать это в наших рабочих областях. Как родитель маленьких детей, для меня важно иметь гибкость, чтобы быть рядом с моими детьми, но я также сталкиваюсь с трудностями в профессиональном плане.
Подробнее
67
Scripps Health
- Здравоохранение
- Сан-Диего, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Польза для здоровья — невероятная привлекательность для меня. У меня есть все мои дети, и экономия средств для молодых родителей, которые работают над расширением семьи, огромна.
Подробнее
68
Alston & Bird LLP
- Профессиональные услуги
- Атланта, Джорджия, США
Что говорят сотрудники
Это отличное место работы для мужчин, которые ждут ребенка. Вы действительно можете уйти в отпуск, что действительно здорово.
Подробнее
69
ТОО Cooley
- Профессиональные услуги
- Пало-Альто, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Отцовский отпуск для мужчины продолжительностью 10 недель, который можно брать частями в течение года после рождения ребенка, является невероятно щедрым по сравнению с тем, что получают мои сверстники в других местах. Мы не отчаиваемся от того, чтобы заниматься этим полный рабочий день.
Подробнее
70
Box, Inc.
- Информационные технологии
- Редвуд-Сити, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Компания заботится о вас как о человеке, а не просто как о сотруднике. Когда мне сказали, что ваша семья является вашим приоритетом номер один, и озвучить любые потребности, чтобы облегчить переход, это сняло столько стресса, и за это я всегда буду благодарен.
Подробнее
71
Twilio Inc.
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Я чувствую, что здесь я могу проявить себя наилучшим образом и что мое мнение ценят. Я чувствую, что как работающий родитель меня поддерживают и поощряют к здоровому балансу между работой и личной жизнью.
Подробнее
72
Invoca
- Информационные технологии
- Санта-Барбара, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Менеджмент старается изо всех сил заботиться о людях 1-й. Я обсуждал отпуск по уходу за ребенком с нашим сотрудником отдела кадров, и она сообщила мне, насколько это просто. Увидев, через что пришлось пройти моей жене, чтобы получить оплату за отпуск, я испытал облегчение.
Подробнее
73
PrimeLending
- Финансовые услуги и страхование
- Даллас, Техас, США
Что говорят сотрудники
Баланс между работой и личной жизнью; как мать я могу уйти в конце дня, зная, что могу вернуться домой, чтобы заботиться о семье и мне не нужно работать.
Подробнее
74
Modern Technology Solutions, Inc.
- Аэрокосмическая промышленность
- Александрия, Вирджиния, США
Что говорят сотрудники
Компания очень гибкая в отношении постоянной занятости неполный рабочий день, и не только для молодых родителей. Другие подрядчики, с которыми я работал, говорят, что это главное, что делает нашу компанию уникальной.
Подробнее
75
Crowe
- Профессиональные услуги
- Чикаго, Иллинойс, США
Что говорят сотрудники
Я мать-одиночка, поэтому возможность «работать из любого места» спасает мне жизнь. Мне не нужно беспокоиться о том, что я пропущу работу, если мой ребенок болен, и Кроу очень гибкий график работы. Это отличное место для работы одиноких матерей.
Подробнее
76
Хулу
- СМИ
- Санта-Моника, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Материнские и родительские пособия лучше, чем где-либо, где я когда-либо работал. Кроме того, я чувствую, что культура баланса между работой и личной жизнью действительно гибкая и справедливая. Я действительно получаю удовольствие почти каждый рабочий день!
Подробнее
77
Pluralsight, Inc.
- Информационные технологии
- Дрейпер, Юта, США
Что говорят сотрудники
Мне нравится корпоративная культура Pluralsight и то, насколько понятливы моя команда и руководство! Если мне нужно уйти пораньше, чтобы забрать свою дочь, я не задаю вопросов и не испытываю чувства вины! Я очень ценю это, особенно то, что я мать-одиночка!
Подробнее
78
HP Inc.
- Информационные технологии
- Пало-Альто, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Стремление совмещать работу и личную жизнь заложено в ДНК HP. У меня не было случая, чтобы я не смогла посетить мероприятие для своего ребенка. Путь HP существует, и это то, что удерживает меня от желания уйти в другую компанию.
Подробнее
79
AppFolio, Inc.
- Информационные технологии
- Санта-Барбара, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Внимание, которое они уделяют каждому отдельному сотруднику, превосходно. У меня только что родился ребенок, и количество общения, которое было сделано как моей управленческой командой, так и командой HR, было невероятным.
Подробнее
80
Dropbox
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Гибкий график работы родителя — я прихожу и ухожу в нерабочее время, что позволяет мне отвозить и забирать ребенка из школы.
Подробнее
81
WestPac Wealth Partners
- Финансовые услуги и страхование
- Сан-Диего, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Общая реакция руководства на пандемию была выдающейся. Высоко оценил быстрое реагирование и постоянное общение, которое было скоординированным и четким. Поддержка со стороны руководства имела решающее значение для производительности и морального духа компании.
Подробнее
82
Ryan, LLC
- Профессиональные услуги
- Даллас, Техас, США
Что говорят сотрудники
Райан проделывает фантастическую работу по обеспечению баланса между работой и личной жизнью. Когда дома маленькие дети, программа MyRyan играет важную роль в возможности совмещать важную роль, которую я играю как «мама», продолжая развивать свою карьеру.
Подробнее
83
Dechert LLP
- Профессиональные услуги
- Филадельфия, Пенсильвания, США
Что говорят сотрудники
Реакция фирмы на кризис COVID-19 и то, как они обращались со своими сотрудниками во время кризиса, были исключительными. Нас заставляют чувствовать, что наша работа важна, и они не хотят терять сотрудников во время этого кризиса.
Подробнее
84
Intuitive Research and Technology Corporation
- Инженерное дело
- Хантсвилл, Алабама, США
Что говорят сотрудники
Здесь чувствуешь себя как в семье. Занятия «Обед и обучение» — это то, чем каждый занимается вне работы и помогает сбалансировать жизненные задачи. Частые медицинские осмотры помогают нам следить за своим здоровьем. Такие специальные вещи заставляют вас чувствовать заботу.
Подробнее
85
Aledade
- Здравоохранение
- Бетесда, Мэриленд, США
Что говорят сотрудники
Баланс между работой и личной жизнью является истинным приоритетом в Aledade. От щедрого отпуска по уходу за ребенком и политики отпуска по уходу за ребенком до приема детей на видеозвонки — эта компания идет по пути, когда говорит: «Семья превыше всего!»
Подробнее
86
№
- Информационные технологии
- Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Что говорят сотрудники
С двумя маленькими детьми работа на дому идеально подходит для нашей семьи. Менеджмент чрезвычайно гибок, позволяя нам управлять рабочим временем в соответствии с нашими потребностями.
Подробнее
87
Accor
- Гостиничный бизнес
- Нэшнл-Харбор, Мэриленд, США
Что говорят сотрудники
Руководители наших отделов информируют нас о том, как работает отель и что мы делаем, чтобы способствовать его успеху. Мы усердно работаем и усердно играем, находя время, чтобы насладиться обществом друг друга, и в то же время у нас есть хороший баланс между работой и личной жизнью.
Подробнее
88
Okta, Inc.
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Политика, которую они проводят в отношении общения с новорожденным, превосходна. Предоставление обоим родителям равных возможностей проводить время с новорожденным — это здорово. Усилия, предпринятые для включения всех людей, просто поразительны
Подробнее
89
Прием кредита
- Финансовые услуги и страхование
- Саутфилд, Мичиган, США
Что говорят сотрудники
CAC — одно из лучших мест, где я когда-либо работал! Иметь детей школьного возраста очень тяжело работать полный рабочий день или просто пытаться удовлетворить потребности компании. Я так благодарна, что меня выбрали, чтобы быть частью такой гостеприимной компании.
Подробнее
90
Гиббонс П.К.
- Профессиональные услуги
- Ньюарк, Нью-Джерси, США
Что говорят сотрудники
Эта компания действительно заботится о своих сотрудниках. Во время COVID 19 фирма неоднократно обращалась к сотрудникам, чтобы информировать их и поддерживать связь. Важные решения были приняты с максимальной заботой о безопасности и благополучии каждого человека.
Подробнее
91
Zillow Group
- Недвижимость
- Сиэтл, Вашингтон, США
Что говорят сотрудники
Восемь недель отцовского времени. На моих прошлых работах я бы никогда не подумал взять отпуск на целых 2 месяца. Возможность проводить так много времени с моей женой и первым ребенком была невероятной, и я уверен, что большинство людей не испытали этого.
Подробнее
92
LiveRamp
- Информационные технологии
- Сан-Франциско, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Во время SIP руководство поделилось подробностями об их семейной жизни, о том, что усложняет отношения с семьей и детьми дома, и о том, как они с этим справляются. Это заставляет их чувствовать себя более близкими и показывает их сочувствие в трудные времена.
Подробнее
93
Liberty Mutual Insurance
- Финансовые услуги и страхование
- Бостон, Массачусетс, США
Что говорят сотрудники
Наш ответ на COVID-19 стал настоящим глотком свежего воздуха. Имея маленького ребенка, я не был бы уверен в своей работе в таких обстоятельствах, но знание того, что моя компания полностью поддерживает своих сотрудников, сняло часть бремени.
Подробнее
94
Pure Storage
- Информационные технологии
- Маунтин-Вью, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Количество заботы и пространства, предоставленных родителям и семьям во время пандемии, просто поразительно. Сделано все возможное. Без этой поддержки я не знаю, как бы моя семья зашла так далеко в приюте.
Подробнее
95
American Fidelity Assurance Company
- Финансовые услуги и страхование
- Оклахома-Сити, Оклахома, США
Что говорят сотрудники
Компания American Fidelity проявила исключительную гибкость во время кризиса Covid, позволив коллегам работать из дома и одновременно присматривать за своими детьми. Мне очень повезло работать в компании, которая действительно заботится о своих сотрудниках.
Подробнее
96
Система здравоохранения BayCare
- Здравоохранение
- Клируотер, Флорида, США
Что говорят сотрудники
Baycare придерживается убеждения, что члены команды должны иметь баланс между работой и личной жизнью. Я член команды и часть семьи Baycare. Мой начальник всегда спрашивает, как дела у моих детей и мужа и не нужно ли мне что-нибудь.
Подробнее
97
Айя Здравоохранение
- Здравоохранение
- Сан-Диего, Калифорния, США
Что говорят сотрудники
Их преимущества потрясающие. Я также новый родитель, и у меня так много гибкости, чтобы заботиться о моем ребенке и иметь работу. Это была удивительная возможность для моей семьи, и я благодарен за то, что нашел такую прекрасную работу для моей маленькой семьи!
Подробнее
98
Torch Technologies
- Профессиональные услуги
- Хантсвилл, Алабама, США
Что говорят сотрудники
В связи с COVID-19, закрытием школ и отменой многих детских садов летом компания работала со своими сотрудниками, чтобы найти лучшее решение. Это показывает, что Torch действительно семейная компания, и они заботятся о своих сотрудниках.
Подробнее
99
Ракетные компании
- Финансовые услуги и страхование
- Детройт, Мичиган, США
Что говорят сотрудники
Мне нравится, что у нас есть возможность работать из дома по альтернативному графику. Я смогла отвести сына в библиотеку после работы и заняться с ним тем, чем мы обычно не занимаемся, и нам обоим это понравилось… это было просто благословением.
Подробнее
100
Хайленд
- Информационные технологии
- Вестлейк, Огайо, США
Что говорят сотрудники
Это лучшая компания, в которой я когда-либо работал. Я мать-одиночка, и благодаря Хайленду мне легко появляться каждый день и гордиться тем, что я делаю. Я могу полностью обеспечить своего ребенка и свое личное здоровье.
Подробнее
Работать с маленькими детьми во время пандемии — отстой.
Фотоиллюстрация Slate. Фото DragonImages/Getty Images Plus.Мало кто так по колено в наших связанных с работой тревогах и липкой офисной политике, как Элисон Грин, которая уже десять лет отвечает на вопросы о работе на своем веб-сайте «Спросите менеджера». В Прямой отчет она освещает темы из своего почтового ящика, которые помогают объяснить современное рабочее место и то, как мы могли бы лучше ориентироваться в нем.
В то время как большая часть остальной части страны пытается найти своего рода «новую норму», работающие родители маленьких детей чувствуют себя совершенно покинутыми, и многие из них находятся на пределе своих возможностей.
Поскольку дети младше 5 лет все еще не могут быть вакцинированы — хотя это произойдет, но кто знает, как скоро — и детские сады часто закрываются из-за случаев или контактов с COVID, родители маленьких детей борются. Без надежного ухода за детьми они регулярно вынуждены брать отгулы с работы — часто неоплачиваемые, если они уже израсходовали все свои отгулы — или пытаться работать из дома, одновременно заботясь о детях, настолько маленьких, что они требуют постоянного присмотра.
Это письмо, которое я получил, типично для того, что я слышу от родителей маленьких детей:
У меня двое маленьких детей, одному едва исполнилось два года, а другому четыре года.
С тех пор, как Covid начался, когда я был в отпуске со своим младшим сыном, родившимся в январе 2020 года, я просто никогда не чувствовал себя устроенным или на вершине своей работы. Я постоянно отстаю от работы на два месяца, и мой детский сад продолжает закрываться либо из-за положительных случаев, либо из-за заражения. Каждый раз, когда это происходит, мне приходится работать из дома или брать неоплачиваемый отпуск. У меня закончился оплачиваемый отпуск, который я получаю щедро, но все это было потрачено на то, чтобы оставаться дома с моими детьми, пока детский сад закрывается. Мой муж недавно тоже вышел из оплачиваемого отпуска, и, поскольку он получает более высокую заработную плату, для меня имеет смысл присматривать за детьми, пока он работает.
… Работать из дома — сущий ад. Я должен вставать в 4 утра и работать, пока мои дети не проснутся, работать, пока они спят, а затем работать, когда они ложатся спать. … Это означает, что я обычно занят работой или детьми с 4 утра до 11 или 12 ночи.
У меня нет времени на себя. Я едва узнаю себя. … У меня плохая работа на работе, я ненавижу чувство отставания, я ненавижу быть таким занятым весь день каждый день, и вдобавок ко всему моя работа настолько разбита, что я не могу выложиться на 40 часовая рабочая неделя или получи полную зарплату… никогда. Я работаю усерднее, чем когда-либо, и ничего не получаю от этого.
Люди без детей или дети старшего возраста могут услышать это и предложить: «Наймите няню!» Но сейчас существует огромная нехватка услуг по уходу за детьми, и даже люди, которые теоретически могут позволить себе няню (что определенно не каждый) или разделить расходы с другой семьей (но все же определенно не все), обнаруживают, что некому нанять. Так что работающим родителям приходится жонглировать нереально большим количеством обязанностей, на которые буквально не хватает времени в сутках.
Вот часть того, что я слышал в своем почтовом ящике:
• «Мы, родители детей младше 5 лет, ломаемся. Мое психическое здоровье ужасно, как и у моего партнера. Мы истощены, выгорели, все время ссоримся, и я, по крайней мере, постоянно нахожусь на грани настоящего кризиса психического здоровья, из-за которого большинство людей боролись бы за то, чтобы отправить меня в больницу. И нам повезло — у нас только один ребенок, и в нашем детском саду есть отличные протоколы COVID, поэтому за последние 3 месяца его закрыли меньше, чем многие в нашем сообществе».
• «Я израсходовал весь свой ВОМ, и теперь мой чек выписывается каждый день, когда я улетаю. Вдобавок ко всему, я учитель средней школы, но мне больше некому присматривать за моими детьми. Мы с мужем отключаемся, так как он тоже учитель и зарабатывает столько же, сколько и я, но нам обоим некогда. Я чувствую себя ужасно на своей работе — я даже не могу работать из дома, потому что все занятия очные. У меня было 3 отдельных 10-дневных карантина с моими детьми с октября, и это также является значительным бременем для моих коллег, особенно для тех, кто не понимает, что я не могу просто взять их из детского сада и положить куда-нибудь. еще. ВСЕ детские сады следуют этим правилам».
• «У нас уже третий карантин, и мы не посещали детский сад еще до Рождества. Я чувствую себя неудачницей как мама и работник большую часть времени. В некоторые дни все в порядке, но в некоторые дни я работаю над своими таблицами со слезами на глазах из-за того, что делаю каждую работу не в соответствии с моими высокими стандартами. Такое ощущение, что этот год еще хуже, чем в прошлом или 2020 году, потому что теперь большинство людей решили двигаться дальше, несмотря на то, что пандемия явно бушует. Я так волнуюсь, потому что мой младший до сих пор не может быть вакцинирован. Не помогает и то, что лидерство, как правило, приходится на возрастную группу, для которой забота о детях — далекое воспоминание».
• «Я плачу в своем временном офисе за кухонным столом, пока пишу это, дома с моим малышом на карантине и отчаянно пытаюсь оставаться на вершине своей работы, чувствуя, что меня вот-вот уволят, потому что это 4-й раз это произошло за столько месяцев. Я притащился в офис со стрептококком и абсцессом миндалин (потому что это был не Covid!) Последние две недели, чтобы сохранить свой ВОМ для таких ситуаций. … Я чувствую себя оболочкой самого себя после последних двух лет».
com/_components/slate-paragraph/instances/ckziu9utm001d3e6hu0x7tdvn@published»> • «Буквально на прошлой неделе меня уволили с работы после двухнедельного отпуска за последние 5 недель из-за закрытия детского сада. Я делал все, что мог, из дома, но этого было недостаточно, и я работал в совершенно неэмпатичной рабочей среде, где я был единственным родителем, не говоря уже о родителе-одиночке. … Хотя я очень переживаю из-за денег, медицинского обслуживания и оплаты детского сада, к моему беспокойству примешивается небольшое облегчение, потому что у меня давно не было времени для себя, и это так тяжело». Более того, срок действия поддержки, которую правительство предоставило в начале пандемии и которая была спасательным кругом для работающих родителей, истек. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам истек в декабре 2020 года. Ежемесячные выплаты налога на детей прекратились в прошлом месяце. И многие работодатели, которые сочувствовали работающим родителям в течение первого года COVID, устали приспосабливаться к родителям и ожидают, что сотрудники просто каким-то образом заставят это работать сейчас, хотя они все еще находятся в той же ситуации, что и в марте 2020 года. человек написал мне: «Такое чувство, что мир забыл о нас и пошел дальше».
Неудивительно, что именно женщины несут основную тяжесть этого — как за свое психическое здоровье, так и за свою карьеру. Многие из них приходят к выводу, что у них нет выбора, кроме как бросить работу:
• «У меня трое детей — 5, 2 и 1. Карантин никогда не заканчивается. Я уволился с работы в начале этого месяца, хотя меня ждали гораздо более высокие руководящие должности и зарплата. У меня нет поддержки семьи, и почти ежедневные приступы тревоги и глубокая, глубокая депрессия, порожденные исключительно этой ужасной ситуацией, стали слишком сильными. Я чувствую такое облегчение. И я все еще переживаю свое горе, потому что я знаю, что, вероятно, разрушил свою карьеру, ради которой я ТАК ТЯЖЕЛО работал. Это нечестно.»
• «Мне нравится моя работа. Мне нравится быть работающей мамой. Но я решил бросить свою работу через месяц. Я не думаю, что это справедливо, когда мой 2,5-летний ребенок весь день валится перед телевизором, пока мой муж работает дома. Я работаю в сфере здравоохранения и, как ожидается, буду в офисе. Я не думаю, что справедливо подвергать моего ребенка длительному COVID или неизвестным будущим проблемам со здоровьем, потому что я хочу, но не нуждаюсь в финансовом отношении, работать (мой муж зарабатывает вдвое больше, чем я, это перерывы)».
- Надвигается кризис на рабочем месте. Работодателям все равно.
- Тайна «удаленных» списков вакансий, которые на самом деле не являются удаленными
- «Меня обзывали, ругали и просто КРИЧИЛИ»
- Странный, унизительный офисный ритуал, который должен прекратиться
Единственными хорошими решениями для работающих родителей являются структурные решения. Эту проблему не решить, найдя одного волшебного поставщика услуг дневного ухода, который не закрывается часто, и дело даже не в том, что работодатели вводят более благоприятную для семьи политику (хотя это могло бы помочь!). Эти изменения работают только для ограниченного числа людей, затронутых ими. Настоящим решением для работающих родителей сейчас были бы широкие институциональные действия: более сильная охрана труда, субсидирование ухода за детьми и медицинское обслуживание, не привязанное к полной занятости. Однако вместо этого родители маленьких детей вынуждены искать индивидуальные ответы на системные проблемы, а это невыполнимая задача.
Обновление от 14 февраля 2022 г.: это сообщение было обновлено с момента публикации.
Дети Воспитание детей Рабочее место Прямой отчет Коронавирус
Как и почему вы должны приводить детей на работу
Как и почему вы должны приводить детей на работуДомашняя страница
Co.Design
Tech
Work Life
News
Impact
Podcasts
Video
- Live Event
Innovation Festival
IF360
Subscribe
Help Center
Fastco Works
AWS
Deloitte
Отдел
Elevate Prize
EY
IBM
Klarna
Visa
FastCo Works
An award-winning team of journalists, designers, and videographers who tell brand stories through Fast Company’s distinctive lens
Исполнительный совет FC
коллекции
Fast Government
Будущее инноваций и технологий в правительстве на благо
Самые инновационные компании
Ежегодный рейтинг компаний Fast Company, оказывающих огромное влияние
Самые творческие люди
Лидеры, которые творчески формируют будущее бизнеса Новые рабочие места, новые источники пищи, новые лекарства и даже совершенно новая экономическая система
Дизайнерские инновации
Прославление лучших идей в бизнесе
Информационный бюллетень
События
Инновационный фестиваль
Курсы и обучение выпуск
. вверх по корпоративной лестнице напоминает старый карнавальный трюк, когда артист держит тарелки, изящно вращающиеся на длинных узких палочках.
Чтобы тарелки не падали и не разбивались, работник карнавала становится частью бесконечного цикла безумного управления тарелками.
Бросьте быть родителем-одиночкой в балансирующем процессе, пытаясь вести семейную жизнь, когда вы привязаны к своему мобильному телефону или работаете допоздна, но все еще пытаетесь быть дома к обеду, и вы могли бы также планировать покупку много нового тарелки.
Задолго до того, как я занял угловой офис, было время, когда я был отцом-одиночкой двух своих детей и многообещающим руководителем крупной корпорации. Когда требования быть родителем-одиночкой требовали, чтобы я пропустил день или два в офисе, я чувствовал, что мое начальство размышляет над извечным вопросом: «Габриэль в первую очередь родитель или руководитель корпорации?» Ответ, конечно, был и тем, и другим.
Если я был хорош в одном, то стал лучше в другом.
Дальновидные руководители и компании понимают, что для того, чтобы сотрудник был полностью вовлечен, им необходимо чувствовать себя в безопасности дома, так же как они знают, что для того, чтобы сотрудник чувствовал себя в безопасности дома, он должен чувствовать себя в безопасности на работе . Они неразрывно связаны.
Работодатели начинают прозревать, и вместо того, чтобы заставлять сотрудников выбирать между сроками проекта и заботой о своих детях после школы, мы помогаем им держать эти тарелки в воздухе одновременно.
Один из способов сделать это — приветствовать детей на рабочем месте.
Как генеральный директор, который двигал мою компанию в этом направлении, я могу сказать вам, что удержание сотрудников увеличилось, производительность повысилась, моральный дух в офисе повысился, и да, прибыль значительно возросла. Тем не менее, опыт этого перехода дал мне ключевое понимание для всех, кто рассматривает этот шаг.
1. Имейте рекомендации
У вас не может быть всеобщего доступа. Вам нужны ориентиры. Будут ли дети приниматься каждый день или только во время школьных каникул и каникул? В какое время им будет разрешено находиться в офисе? Все возрасты приветствуются? Какой процесс вы будете использовать, чтобы отслеживать, сколько детей находится в офисе в случае вынужденной эвакуации, например, утечки газа, пожара или клоунов-убийц из космоса?
Принимая эти решения заблаговременно, вы обеспечиваете структуру и ограничения, а также отправляете подсознательное сообщение своим сотрудникам, что руководство долго и упорно думало о том, как лучше всего сделать эту работу.
2. Будьте последовательны
Если вы собираетесь пускать детей в офис, равномерно применяйте правила. Каждый ребенок одинаково важен, и правила должны применяться ко всем. Другими словами, не должно быть никакого особого отношения к вашим детям или детям ваших любимых сотрудников.
3. Выделите место для детей
Есть ли старая кладовка, которая не используется или которую можно освободить, чтобы вы могли подключить телевизор? Есть ли в офисе открытое пространство, где дети могут быть детьми? Может быть, есть пустые парты, за которыми дети могут играть в видеоигры, а старшие могут делать уроки.
Найдите место для детей, и вы обнаружите, что чаще всего они остаются в этом общем пространстве и не сильно нарушают рабочий процесс в офисе.
4. Не плачь над пролитым молоком
Это буквально.
Дети будут детьми. Будет пролито молоко, и вещи будут опрокинуты. Если ваш офис не является подвалом древностей в Смитсоновском институте, это не конец света. Не делай так, чтобы это было.
Если вы правильно ответите, дети будут уважать вас и вашу команду, а также ваши сотрудники. Кроме того, никогда не было родителя, который когда-либо хорошо реагировал на то, что другой взрослый делает выговор их детям.
Давайте станем поколением руководителей, которые перестанут задаваться вопросом о приоритетах сотрудников и признают, что, поскольку мы просим наших сотрудников делать все больше и больше, вполне разумно создать среду, в которой они могут это сделать.
— Габриэль Бристоль является президентом и главным исполнительным директором Intelicare Direct, компании по разработке решений для обслуживания клиентов с офисами в Лас-Вегасе и Сан-Диего. На сегодняшний день он широко известен как один из самых талантливых руководителей колл-центров, который руководил замечательными преобразованиями для нескольких крупных корпораций, а также помогал создавать быстрорастущие стартапы. Найдите Габриэля в Твиттере @Gabriel_Bristol.
Tech
TechНовый джем Polaroid — музыка
TechСуды открывают шлюзы для худших из социальных сетей стать следующим крупным классом инвестиционных активов
НовостиЯннис Адетокумбо представляет «Naija Odyssey», созданную в партнерстве с WhatsApp4268
Co.Design
Co.DesignГотовы ли игры к моменту Netflix? Logitech делает ставку на это
Совместный дизайнКак шеф-повар Дэниел Хамм и дизайнер Габриэла Херст создают более устойчивое будущее
Совместный дизайнПотрясающий фильтр Instagram на базе DALL-E доказывает, насколько важны люди по-прежнему
Трудовая жизнь
Трудовая жизньРазвлекательная и издательская отрасли не нашли простых решений DEI после 2020 года
Трудовая жизнь3 ключевых элемента предпринимательского успеха
Трудовая жизньПонимание контекста и истории ЛГБТК+
3 способа, которыми работодатели могут лучше поддерживать работающих родителей и опекунов
Пандемия коронавируса продолжается более полутора лет, детям в возрасте 5 лет делают прививки, и ситуация улучшается во всем мире в стране многие компании возвращаются к работе с личным присутствием. Но что это значит для работающих родителей?
Charter, онлайн-медиакомпания, занимающаяся преобразованием рабочих мест, и Vivvi, поставщик услуг по уходу за детьми и дошкольному обучению, недавно подчеркнули необходимость реструктуризации рабочих мест для работающих родителей и опекунов в своем отчете «Лучшее будущее для работающих родителей». В 2021 году работающие родители ожидают, что их работодатели разработают стратегии и инициативы, направленные на их лучшую поддержку, поскольку поиск баланса между уходом за детьми и карьерой является постоянной борьбой.
«Уход за детьми долгое время был острой, неудовлетворенной потребностью для работающих семей, вызванной фундаментальным дисбалансом спроса и предложения, стремительным ростом затрат и отсутствием качества, гибких вариантов, соответствующих тому, как семьи живут своей жизнью сегодня», — сказал Чарльз Бонелло. основатель и генеральный директор Vivvi, говорится в отчете. «Эта болевая точка не является и никогда не была косметической — она представляет собой одно из самых больших препятствий на пути к участию в рабочей силе, экономической мобильности поколений и широкому экономическому росту».
Когда дело доходит до переосмысления того, что значит быть сиделкой на рабочем месте, компании должны продолжать нарушать «излишне жесткие» схемы работы, которые сотрудники применяли до пандемии. Чартер и Вивви обнаружили, что наиболее полезные стратегии поддержки таких сотрудников можно разделить на три категории: гибкость, льготы и культура.
Вот три стратегии, которые они рекомендуют для повышения эффективности рабочего места для работающих родителей/опекунов:
1. «Создавайте системы для удаленной и гибридной работы и поощряйте асинхронную работу, чтобы поддерживать гибкий график». В связи с тем, что половина Америки живет в пустынях по уходу за детьми, а расходы на уход за детьми растут, существует огромная потребность в гибридных и удаленных вариантах работы для родителей и опекунов. Согласно отчету LendingTree, расходы на уход за детьми увеличились более чем на 40% во время пандемии, что добавило еще больше стресса для работающих родителей и усилило потребность в универсальности. Предоставление родителям большей гибкости для определения своего графика или удаленной работы поможет им сбалансировать сроки работы и семейные обязанности.
Хотя эти варианты могут быть более асинхронными, они могут принести пользу опекунам/работающим родителям и помочь компаниям сохранить сотрудников. Согласно опросу работников по всему миру, проведенному Catalyst, женщины, на которых возложены обязанности по уходу за детьми, на 32% реже сообщали о намерении уйти с работы, когда у них были удаленные варианты.
Ребекка Гросс, глава отдела по работе с партнерами в Outbrain и мать троих детей, назвала отсутствие гибкости на работе «проигрышным».
«Либо вы жертвуете карьерным ростом, чтобы чаще быть со своими детьми, либо вы жертвуете временем дома и ставите большие цели на работе», — сказала она в отчете. «И независимо от вашего выбора, чаще быть дома или работать, я всегда остаюсь с чувством вины за то, что я не справляюсь так хорошо, как должен был бы или мог бы, если бы у меня было больше времени или больше помощи».
В Хартии и сборнике игр Vivvi также содержится призыв к расширенному определению того, кто считается опекуном, чтобы включить в него «лиц, ухаживающих за детьми старшего возраста с ограниченными возможностями обучения, престарелых родственников, родственников, нуждающихся в физическом или психическом здоровье». Это гарантирует отсутствие дискриминации между родителями и опекунами, которые часто выполняют одни и те же обязанности, и расширяет гибкость для всех, кто в ней нуждается.
Помимо гибридной и удаленной работы, в отчете также предлагается использовать цифровые инструменты для совместной работы и письменного общения вместо совещаний.
2. «Предлагайте оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам всем опекунам и призывайте всех родителей в полной мере использовать свой отпуск, особенно отцов». Национальное обследование компенсаций, проведенное Бюро статистики труда США в марте 2021 года, показало, что только 23% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. И, несмотря на то, что американские граждане настаивают на оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и отпуске по болезни, недавние бюджетные законопроекты не смогли воплотить это в жизнь.
В отчете подчеркивается, что мужчины в первую очередь заслуживают такого же доступа к оплачиваемому отпуску, как и женщины на рабочем месте. Данные Министерства труда показывают, что 70% отцов, которые берут отпуск по уходу за ребенком по случаю рождения ребенка, берут менее 10 дней. Решма Сауджани, основатель Girls Who Code и Marshall Plan for Moms, считает, что в этом виноваты компании, которые «стигматизируют и наказывают отпуск по уходу за ребенком».
«Думаю, мужчинам это нравится.» — сказала она Хартии и Вивви. «Они тоже хотят быть со своими детьми. Но мы не создали корпоративную культурную среду».
В отчете также содержится призыв к компаниям и организациям помочь работающим родителям оплачивать уход за детьми с помощью таких методов, как гибкие счета расходов на уход за иждивенцами, возмещение расходов на уход за детьми и создание центров по уходу за детьми на местах в качестве способов поддержки работающих родителей. ‘ усилия по уходу за ребенком. Предлагая или субсидируя резервный уход за детьми, работодатели могут помочь работающим родителям.
«Предоставление резервного ухода за детьми имеет немедленную окупаемость для бизнеса, поскольку позволяет сотрудникам продолжать работать, и сотрудники чувствуют себя невероятно благодарными за доступ к этому преимуществу», — сказала Элисон Уэйлен, соучредитель и генеральный директор Parentaly, в отчете. .
3. «Учитывайте обязанности по уходу при разработке ролей».Культура на рабочем месте играет огромную роль в том, чтобы работающие родители и опекуны чувствовали себя комфортно и чувствовали поддержку со стороны своих работодателей. Возможно, самая важная из трех категорий, культура помогает создать праздничную и воодушевляющую атмосферу вокруг ухода.
В отчете компания Patagonia высоко оценила ее обширные усилия по обеспечению инклюзивной и поддерживающей культуры на рабочем месте для своих сотрудников. Patagonia обеспечивает уход за детьми на месте для детей от младенчества до детского сада, при этом центр по уходу за детьми находится в «центре их сообщества» для облегчения доступа. Они также позволяют родителям обедать со своими детьми во время работы, что позволяет им «преодолеть важные рубежи, например, первые шаги, и помогает кормящим мамам кормить своих детей в течение дня».
Тесса Бьярс, мама двоих детей и сотрудник по бренду и внутренним коммуникациям в Patagonia, выразила свою преданность компании, так как ее дети участвуют в программе ухода за детьми.
«Дело не только в том, что я решил остаться здесь, потому что это мой уход за детьми», — сказал Байарс в отчете. «Вы глубоко признательны компании, которая удовлетворяет ваши потребности не только в письменном столе и компьютере. Я смогла кормить обоих своих детей на месте и путешествовать (по работе) с помощью программы».
Обеспечение того, чтобы «уход был заметен и поддерживался», поможет уменьшить стигматизацию лиц, осуществляющих уход, на рабочем месте и поощрит открытость.
Выписка:
Демократы Палаты представителей вновь вводят 4 недели оплачиваемого отпуска, но некоторые из них могут не соответствовать требованиям
кандидаты — сотрудники «заправляют»
Какое значение вакцинации для детей будет иметь для прекращения пандемии
Зарегистрируйтесь сейчас: Эксперимент по уходу за детьми В сентябре 2020 года беспорядок, в который превратилась моя жизнь с тех пор, как месяц назад я вернулся на работу, стал очевиден. Даже из крошечного окна Zoom я больше не мог притворяться своей функциональностью. Бушевала пандемия, я не спал, у меня не было чистой одежды, и мне не было смысла. Однажды в среду, как раз когда я начала свою третью за день виртуальную встречу подряд, моя 4-месячная дочь во время кормления грудью обгадила весь мой наряд. В то же время моя дошкольница начала звать на помощь с уроками. Не утруждая себя вытиранием слез, я подписалась на встречу, зная, что мне нужно сказать. Но прежде чем я смог вербализовать: «Я так больше не могу», я понял, что разговор уже происходит. Двое моих коллег по телефону были погружены в диалог о трудовой родительской борьбе, их собственные слезы не вытирались, а лбы и локти их собственных детей проносились мимо на заднем плане. Этот звонок мобилизовал. Мы увидели нашу собственную борьбу в историях друг друга и решили что-то с этим сделать. В течение двух недель мы организовали на рабочем месте детский сад. Мы наняли одного из наших консультантов по грудному вскармливанию, чтобы он позаботился о наших троих детях. Мы превратили комнату в нашем офисе в комнату для ухода за детьми с игрушками, книгами и ковриками для сна. Сначала мы могли позволить себе нанять сиделку только на четыре дня в неделю. В июне 2020 года я родила второго ребенка. Подготовка к родам в начале пандемии и после убийства Джорджа Флойда была непростым стрессом, но, к счастью, мой опыт родов был здоровым и удовлетворительным. Три месяца спустя мое тело начало выздоравливать, и грудное вскармливание прошло (в основном) гладко. Я успешно справилась с возвращением из послеродового отпуска четыре года назад, но на этот раз обстоятельства были совершенно другими. Мой старший должен был посещать виртуальный детский сад из дома, мой партнер работал полный рабочий день в домашнем посещении, и мы не смогли найти безопасный и доступный вариант ухода за ребенком для нашего новорожденного. Я решил вернуться к работе наполовину и удаленно, и я решил, что смогу найти способ управлять всем этим, как я всегда делал раньше. Возвращение к работе во время пандемии с двумя маленькими детьми было кошмаром. В сентябре 2020 года я вернулся к работе в качестве владельца и директора кооператива правосудия по рождению. Мы базируемся в южной Луизиане, и ею владеет и управляет команда, состоящая в основном из чернокожих, в основном из родителей, в основном из женщин, таких как я. Мы акушеры (родовые доулы, консультанты по грудному вскармливанию и инструкторы по родовспоможению), обслуживаем беременные семьи и семьи родителей. Когда я вернулся к работе той осенью, мы только начали выяснять, как безопасно восстановить основные услуги для наших клиентов, продолжая при этом выполнять все второстепенные операции удаленно. Я не знала, как буду справляться с работой, уходом за детьми и кормлением грудью каждый день, поэтому обратилась за советом к своим коллегам. Наблюдая за ними, я увидел, что во время отпуска по уходу за ребенком рабочее время стало неактуальным. Столкнувшись с постоянными перерывами, рабочий день моих коллег растянулся от пробуждения до сна. Каким-то образом потребовался такой же объем работы, несмотря на невероятные шансы. (По правде говоря, у нас с коллегами было больше работы, чем когда-либо — семьи, которым мы служим, нуждались в большей поддержке, чем когда-либо, в новых и более сложных формах.) уход за детьми родился. Мы быстро выросли из трех семей-основателей и нашей пятничной ротации родителей-добровольцев в центр, работающий полный рабочий день. Мы убедили наших коллег позволить нам создать скользящую субсидию до вычета налогов, чтобы покрыть часть расходов на уход за детьми, чтобы все наши сотрудники могли получить доступ к нашему детскому центру по доступной цене, а также увеличить заработную плату учителей. Низкая заработная плата, высокие затраты и низкое качество изобилуют системой ухода за детьми в США. Вскоре к центру присоединилось больше семей, и мы смогли нанять еще трех сиделок. С 9 до 5, с понедельника по пятницу смех и крики малышей до 6 лет разносились по всему нашему трехэтажному офисному зданию, вырвавшись очередями из скромного двухкомнатного центра, спрятанного за вестибюлем первого этажа. Мы очень гордились доступностью нашего центра и гуманными методами работы, а также тем, что построили его сами. За пределами нашего небольшого сообщества по уходу за детьми найти доступное качественное учреждение по уходу со справедливой компенсацией для его работников практически невозможно. Низкая заработная плата, высокие затраты и низкое качество изобилуют ландшафтом ухода за детьми в США, и до сих пор не хватает вариантов, чтобы их обойти — только около 10 процентов существующих вариантов ухода за детьми считаются высококачественными. Плата работникам по уходу за детьми по всей стране несправедливо низкая. Несмотря на низкую заработную плату большинства работников по уходу за детьми, расходы на уход за детьми продолжают расти. Исследование 2019 года показало, что уход за детьми недоступен для 63 процентов работающих полный рабочий день родителей в стране, и что чернокожие и темнокожие родители, скорее всего, не смогут позволить себе уход. Затраты только выросли во время пандемии — несмотря на рекомендацию Министерства здравоохранения и социальных служб США о том, что семьи должны платить не более 7 процентов своего семейного дохода на расходы по уходу за детьми, семьи с детьми в возрасте до 5 лет обычно платят в среднем 13 процентов. Этот национальный контекст несостоятельности инфраструктуры поддержки родителей нельзя игнорировать, когда мы говорим о целях общественного здравоохранения, таких как повышение уровня грудного вскармливания. Многие защитники уже указывали на свои трудности с интеграцией новой рекомендации Американской академии педиатрии о грудном вскармливании по крайней мере до 2 лет с текущим отсутствием системной поддержки родителей. Я не могу не видеть, что эти системные сбои связаны с лактацией, потому что я регулярно наблюдаю, как эти пробелы в моей работе влияют на семьи. Во время визитов в период кормления грудью родители рассказывают об отказе от возможностей трудоустройства, которые могли бы улучшить их экономические перспективы, потому что они не могут найти уход за ребенком. Многие чернокожие родители говорят мне, что они отказались от своих целей в отношении грудного вскармливания, потому что уход за детьми, который они могут найти, не принимает ребенка на грудном вскармливании. Наш эксперимент по уходу за детьми, напротив, имел много преимуществ. Для меня удобный и доступный уход за детьми вернул мне здравомыслие, сделал работу более устойчивой, улучшил финансовую устойчивость моей семьи и поддержал мои цели как в воспитании детей, так и в грудном вскармливании. В течение двух лет мы с дочерью каждый день вместе ездили на работу, и я провожал ее в ожидающие, любящие объятия, прежде чем подняться на один лестничный пролет в свой офис. Я кормила ее грудью, когда подвозила утром, во время обеденного перерыва и когда забирала днем, а иногда, когда слышала, как она особенно громко плачет наверху. Эта рутина сэкономила мне время и энергию, которые ушли бы на работу по дополнительному транзитному времени, сцеживанию молока, очистке бутылочек и т. д. Большинство родителей после возвращения из отпуска по уходу за ребенком не имеют больничных и не имеют гибкости на случай пропущенной работы. И еще одно: я на собственном опыте убедилась, как работники по уходу за детьми становятся ключевым воспитателем и опорой для семей. При ежедневном общении воспитатели могут направлять родительские решения больше, чем члены семьи или даже педиатры. Воспитатели, обученные грудному вскармливанию, были потрясающими: они предоставили качественную информацию, когда мой ребенок претерпевал изменения в развитии, и помогли мне подумать о корректировке планов кормления, начале приема твердой пищи, проблемах с прикладыванием и постепенном отлучении от груди. Я не могу не противопоставить эту обильную поддержку рассказам моих темнокожих клиентов о перегруженных детских центрах, отказывающих им в грудном вскармливании, или о неподготовленных воспитателях, выбрасывающих их грудное молоко. Наш эксперимент по уходу за детьми принес большую пользу и его работникам. Во время пандемии у воспитателей была надежная работа на семейном рабочем месте. Одна работница забеременела в первый год действия программы и получила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после ее рождения. Когда она вернулась на работу, она смогла взять с собой ребенка на грудном вскармливании, что обеспечило ее финансовые потребности, уход за ребенком и грудное вскармливание. Эти маленькие истории успеха — не просто обнадеживающие анекдоты. Эти преимущества для родителей, работников и общественного здравоохранения в целом также подтверждаются более масштабными исследованиями. Широко известно, что безопасный и качественный уход за детьми способствует улучшению экономических показателей и здоровья семьи и общества. Справедливо сказать, что забота о детях – это укрепление общественного здоровья. Недавно я прочитал, что забота о детях — это стратегия предотвращения насилия, иллюстрирующая долгосрочное социальное воздействие справедливости по уходу за детьми. Несмотря на наши многочисленные успехи, эта история заканчивается нашей неудачей. За два года работы программы по уходу за детьми деньги так и не прибавились. Мы постоянно пробовали новые способы как справедливо платить учителям, так и поддерживать доступную стоимость обучения. Мы увеличили субсидию для работодателей благодаря растущим потокам доходов от виртуальных услуг во время пандемии. Когда они отказались, мы скорректировали часы и ограничили персонал до самого безопасного минимума. Когда этого оказалось недостаточно, мы попросили родителей доплатить еще немного, пожалуйста. Спустя два года нашего эксперимента по уходу за детьми мы, наконец, смирились с тем, что больше не можем поддерживать программу, и решили закрыть двери. Я изо всех сил старалась не плакать, когда сделала первый звонок об увольнении. (У меня не получилось.) Тем не менее, я верю в коллективную организацию, кооперативную экономику и решения, принимаемые сообществом. Без достаточной и стратегической государственной субсидии и поддержки заработной платы работников по уходу за детьми, качественного обучения, обучения родителей и поддержки работодателей работающие родители в этой стране остаются в безвыходном положении. Бедные семьи, а также черные и коричневые семьи (которые возвращаются к работе раньше и работают больше после рождения) страдают. Страдает общественное здоровье. Наше воспитание страдает. И грудное вскармливание тоже страдает. Для детей, работников и родителей наше закрытие означало большие перемены в жизни. Дети чувствуют изменения в их рутине. Рабочие чувствуют угрозу своей жизни. Я снова чувствую себя перегруженным. Как работодатели, работники и родители, мы поняли ценность качественного ухода за детьми, создав его, а затем, в конечном счете, потеряв его. Наши успехи и неудачи в разработке нашего собственного решения кризиса ухода за детьми в стране демонстрируют, насколько взаимосвязаны забота о детях и благополучие семьи, и как мы не можем отделить цели общественного здравоохранения, такие как повышение уровня грудного вскармливания, от базовой инфраструктуры для родителей, необходимой для поддержите их. Я сняла с себя одежду и одежду ребенка и бросила ее в растущую гору белья в ванной. Я уже опаздывала на встречу, оба моих ребенка плакали, а теперь и я.
Мы решили работать волонтером в детском саду на ротационной основе, чтобы работать и по пятницам. Сразу почувствовалось облегчение. Плач Zoom утих, и жизнь снова начала обретать (немного) смысл.
Наш великий эксперимент по уходу за детьми
Они работали в любое доступное пятиминутное окно, между виртуальными уроками дошкольного образования и сменой подгузников, а часто и поздно ночью, пока дети спали. Я увидел, что наши смартфоны заменили наши компьютеры. (Нет никакого хорошего способа использовать ноутбук с липкими, деструктивными детскими пальцами в пределах досягаемости.) И я увидел, что теперь от матерей ожидают, что они будут чудотворцами.
В 2021 году средняя заработная плата работников по уходу за детьми в США составляла 13,22 доллара в час, или около 27 500 долларов в год. Субсидия нашего работодателя позволяла нам платить нашим воспитателям от 19 до 21 доллара в час. Кроме того, у наших учителей был статус работника, включая время болезни, отпуск и оплачиваемый семейный отпуск по болезни.
процентов и более.
Связь ухода за детьми и благополучия семьи
Или у них нет времени на сцеживание, потому что их детский сад находится так далеко от дома, что они проводят в пути лишний час или два каждый день.
Я благодарен за то, что на моем рабочем месте действует политика щедрых отпусков, которая больше отражает реальную жизнь родителей. Но, тем не менее, для того, чтобы действительно выполнять свою работу, я зависел от надежного ухода за детьми, и он у меня был. Я смогла последовательно работать, чтобы погасить долги, накопленные во время отпуска по уходу за ребенком, и восстановить финансовую устойчивость.
И я на собственном опыте почувствовал, что забота о детях — это освобождение.
Извлеченные уроки
Я верю в «новый фундамент», который защитники Недели грудного вскармливания призывают нас построить. И все же мне пришлось признать, что крошечный кооператив, возглавляемый чернокожими женщинами, не может постоянно и последовательно компенсировать полный и абсолютный провал инфраструктуры поддержки родителей в этой стране.
Мне пришлось уведомить одну из наших воспитателей о нашем закрытии, пока она находилась в отпуске по уходу за своим первым ребенком. У другого работника был 5-месячный ребенок, и он только недавно вернулся на работу. Обе эти чернокожие работающие матери заслуживают того типа поддерживающей инфраструктуры, которую я получила за последние два года благодаря нашей программе по уходу за детьми. Поддержка по уходу за ребенком, которая обеспечила прочную основу для финансовой устойчивости, физического здоровья и эмоционального благополучия моей семьи. Все родители заслуживают такой поддержки. Но позаботимся ли мы о том, чтобы они его получили?