Устройство кресла офисного: Из чего состоит офисное кресло — магазин Стул Плюс

Какие бывают механизмы у Офисных кресел: какое выбрать

Содержание

1. Выбираем кресло
2. Пиастра
3. Базовые пружинные механизмы
4. Как настроить механизм качания
5. Топ-ган и Deep Tilt: офисные качалки
6. Мультиблок и его разновидности
7. Видео
8. Разновидности механизмов и их принцип действия
9. Up&Down

Выбираем кресло

Собираясь купить стул для рабочего места, следует внимательно отнестись к изучению механизма качания.

Каждому человеку хочется сидеть правильно и удобно.

Эта функция была изобретена для создания максимального комфорта человеку, который много времени проводит в сидячем положении.

Покупая стул, «попробуйте» его сами: если удобно, смело берите.

Чтобы избежать негативных последствий, таких как нарушение кровообращения, проблемы с позвоночником и другие, необходимо обратить внимание на то, как кресло может адаптироваться к индивидуальным особенностям человеческого тела, обеспечивая ему комфорт.

Самочувствие и работоспособность человека будут напрямую зависеть от стула.

Механизмы поворота должны быть ориентированы на эргономику положения тела человека.

также важно выбрать стул по своему вкусу. Чтобы он соответствовал вашим амбициям и отлично отображался на вашем изображении в личном кабинете.

Пиастра

Этот механизм самый основной, он устанавливается на недорогие модели компьютерных кресел массового производства. Тарелка представляет собой рычажный блок, контролирующий положение газлифта. Тарелка выполняет одну функцию: фиксирует высоту офисного стула. Газлифт, управляемый пластиной, является опорным элементом и соединяет поперечину балки с основанием сиденья. Под действием рычага включается ход поршня в газлифте и пользователь регулирует удобное положение изделия.

Основные достоинства устройства — простота, надежность и невысокая стоимость. Но есть предел: офисное кресло с пластинчатым механизмом подойдет тем, кто намерен использовать выбранную мебель не более 3-х часов в сутки.

Если вы проводите в рабочем кресле более 3 часов, вам стоит присмотреться к более совершенным механизмам с регулировкой угла наклона спинки.

Базовые пружинные механизмы

довольно часто на модели помимо тарелки устанавливается пружинный механизм регулировки спинки. Популярным вариантом с необходимой функциональностью является устройство постоянного контакта, которое поддерживает позвоночник и снижает стресс от сидения на одном месте в течение многих часов. Механизм устроен таким образом, что упругая пружина обеспечивает контакт между спинкой кресла и спиной пользователя. Помимо возможности откинуться назад, не повредив конструкцию, постоянный контакт обеспечивает умеренное колебание спинки. Эта функция помогает расслабить жесткие мышцы спины и выпрямить ноги, уставшие от бездействия.

Постоянный контакт регулирует глубину сиденья в кресле, высоту и степень сгибания спины. Достоинства механизма:

• подходит для людей любого роста и телосложения;
• рабочая пружина спрятана в прочном пластиковом футляре;
• простота устройства гарантирует долгую жизнь;
• в случае поломки постоянный контакт можно легко заменить на новый, не тратя деньги на покупку новой мебели.

На бюджетных моделях жесткость качания спинки регулируется пружинно-винтовым механизмом, сокращенно FDA или PVM. Изменение угла наклона спинки обеспечивает спрятанная в пластиковом корпусе пружина. В результате спинка постоянно поддерживает позвоночник сидящего и качается в небольшом радиусе.

Как настроить механизм качания

Первое, что нужно сделать, это определить жесткость качелей. Этот параметр зависит от веса сидящего человека. Если компьютерное кресло было приобретено для ребенка, пружину необходимо ослабить. Если речь идет о кресле для взрослого человека весом 90 килограмм, то его нужно повернуть по максимуму.

Алгоритм настройки механизма поворота:

1. Найдите пружину, отвечающую за раскачивание конструкции. Как правило, он находится в передней части кресла под пластиковой крышкой.
2. Для регулировки поверните ручку по часовой стрелке или против часовой стрелки, периодически проверяя оптимальную жесткость для сидящего человека.

Если пружина полностью повернута, для ее вращения не требуется никаких усилий. В противном случае резьба на центральном болте может порваться и механизм поворота выйдет из строя.

Некоторые стулья имеют другую структуру. Вместо пружины и круглой ручки они оснащены двумя рычагами (правым и левым). Первый отвечает за подъем и опускание сиденья. Второй — для жесткости качелей.

Топ-ган и Deep Tilt: офисные качалки

Механизм центрированного наклона (он же DMS) устанавливается на удобные и солидные модели офисной мебели для одежды. Если вы выбираете мебель самостоятельно и можете потратить немного больше на личный комфорт, рекомендуем вам внимательнее присмотреться к моделям с устройством верхнего пушки. Кресло-качалка с ДМС полезно для здоровья и настроения:

• снижается нагрузка на межпозвоночные диски;
• качели — простая профилактика нарушений в работе позвоночника и спины;
• при раскачивании разминаются скованные суставы, что улучшает общее состояние тела;
• качели успокаивают нервы и помогают сосредоточиться.

По сравнению с описанными конструкциями постоянного контакта и PVM, топ-пистолет имеет большие возможности настройки:

• регулировка кресла по высоте — тарелка больше не нужна;
• поверните верхний рычаг пистолета влево или вправо, и вы сможете зафиксировать положение кресла или активировать режим качания;
• с помощью регулировочного винта регулируется жесткость качелей с учетом веса пользователя.

Ось центрированного кулисного механизма расположена прямо по центру кресла. Максимально откинувшись назад, вы оторвете ноги от пола. Более удобный вариант — мультиблок со смещенной осью: в нем при раскачивании ноги касаются пола.

Усовершенствованная альтернатива устройству верхнего пистолета — механизм поворота Deep Tilt. Его функциональность такая же, как у DMS, но более глубокий поворот возможен благодаря специальному рычагу. Кресло можно зафиксировать в рабочем положении. Преимущество Deep Tilt — высокая степень надежности. Устанавливайте конструкцию Deep Tilt на дорогие и престижные модели мебели.

Мультиблок и его разновидности

Сложнейшей конструкцией и отличной функциональностью обладает многоблочная конструкция. Доступные системные настройки:

• регулировка мебели по высоте;
• установка жесткости сгибания спинки;
• возможность фиксировать спину в одном из 5 (и более) положений в диапазоне 0-135 градусов;
• качать без ограничений;
• антишок — защита от резких ударов и опрокидывания кресла. В случае опасности спинка мягко возвращает сидящего в рабочее положение.

Преимущество мультиблока в том, что он может свободно выдерживать вес пользователя до 120 кг. Если сидящий человек весит меньше, эта функция автоматически продлевает срок службы продукта за счет более бюджетных вариантов. Стандартный мультиблок имеет несколько вариантов с улучшенными характеристиками:

• мультиблок с синхронизированным механизмом одновременно регулирует наклон спинки и сиденья кресла в соотношении 3: 1.
  Когда угол наклона спинки увеличился на 30 градусов, сиденье наклонилось на 10 градусов;
• мультиблок с асинхронным механизмом регулирует наклон спинки и сиденья независимо друг от друга. Когда сидящий поворачивает спинку сиденья, сиденье остается в исходном положении;
• мультиблок со смещенной осью — аналог топ-пушки, о котором уже говорилось выше. Ось смещена вперед к коленям, что увеличивает комфорт конструкции. Он позволяет качаться, не отрывая ног от пола.

Видео

Разновидности механизмов и их принцип действия

Механизмов офисных стульев много, но наиболее распространены следующие:

1. Пластина. Этот подпружиненный винтовой механизм позволяет регулировать только высоту сиденья. Представляет собой блок с рычагом управления газлифтом, обеспечивающим изменение высоты.
2. Постоянный контакт. Самый распространенный механизм, обеспечивающий фиксацию спины и ее отклонение на угол до 128 °, что позволяет расслабить спину. Он также отвечает за регулировку жесткости и глубины сиденья.
3. Колебательный механизм. Это позволяет использовать конструкцию по принципу кресла-качалки, при этом диапазон отклонения сиденья и спинки составляет от 95o до 135o. Ось поворота может располагаться в центральной части или перемещаться вперед.
   
   Тарелка представляет собой рычажный блок, контролирующий положение газлифта.

   Примечание! Кресла-качалки не рекомендуются людям весом более 100 кг, так как используемая приварная гильза может сломаться при высоких нагрузках.

4. Противоударный эффект. Этот механизм позволяет легко вернуть кресло в рабочее положение после раскачивания. Для этого сначала блокируется режим качания, затем прижимается спинка.
5. Синхромеханизм. Он позволяет сидящему человеку свободно менять положение, запускает механизм качания, поддерживает спину и предотвращает опрокидывание. Это достигается за счет изменения угла наклона сиденья одновременно с наклоном спинки.
   

   Примечание! Наиболее удобное передаточное число — от 1 до 3, то есть сиденье прогибается на один градус, когда спинка отклоняется на три градуса.

   
   Если кресло не держит «горизонт», проблема, скорее всего, в разрушении механизма качания.

6. Асинхронный механизм. Позволяет изменять наклон спинки без привязки к положению сиденья.
7. Слайдер. Позволяет регулировать глубину сиденья, которое выдвигается вперед с возможностью блокировки в различных положениях.

Асинхронный механизм, в отличие от синхронного, позволяет изменять наклон спинки без изменения положения сиденья.

Up&Down

Механизм Up & Down позволяет регулировать спинку кресла в вертикальной плоскости (высоте).

Регулировка высоты спинки вверх и вниз

Спинка кресла должна обеспечивать адекватную опору для позвоночника сидящего, а выпуклая часть в поясничной области, соответственно, предназначена для равномерного распределения нагрузки по всей спине пользователя. Если вы чувствуете даже небольшой дискомфорт, сидя на стуле, с помощью механизма Up & Down вы можете поставить спинку в удобное положение, не вставая.

Источники

 

• https://VseStulya.ru/articles/kakie-byvayut-mehanizmy-ofisnyh-kresel
• https://berkem.ru/mebel/vse-o-mexanizmax-ofisnyx-kresel-kachalok/
• https://mblx.ru/sidenie/1361-regulirovka-ofisnogo-kresla.html
• https://severdv.ru/mebel/osobennosti-konstrukczii-i-ustrojstva-ofisnogo-kresla/
• https://infinity-office.ru/articles/vybiraem-kreslo-rukovoditelya-mehanizmy-vazhnye-sostavlyayuschie-elementy-chast-3/

Какие механизмы качания бывают у компьютерных кресел.

Кресла-качалки пользуются огромной популярностью уже не одну сотню лет, поэтому производители современных офисных моделей стремятся подарить вам такой же невероятный комфорт и во время работы за компьютером. Откинуться в кресле, иногда даже приняв, практически горизонтальное положение. .. кто из нас не мечтал об этом хотя бы раз в течении напряженного рабочего дня?

Начнем с простых механизмов, а потом доберемся до самых сложных.

Пиастра.

Самое простое устройство для регулировки кресла по высоте — садимся, тянем на себя лопаточку — едем вниз, встаем, прижимая лопатку к сидению — поднимаем сидушку вверх.

Это всего лишь блок с рычагом управления для газ-лифта, который управляет высотой вашей модели, которая скорее всего, относится к операторским.

Перманент-контакт.

Не смотря на свое космическое название, это весьма незамысловатый механизм крепления спинки к сидению, который имеет регулировки:

*угла наклона, благодаря пружине внутри и ручке-крутилке сбоку,

*высоты спинки,

*жесткости отклонения.

Крепится к стулу с помощью барашков: длинный внизу, короткий наверху.

Пружинно-винтовой механизм (ПВМ).

Продолжаем соединять спинку с сидением, на этот раз сделаем это с помощью пружинно-винтового механизма, сокращенно ПВМ.

Некоторым пользователям офисных кресел это приспособление кажется удобнее, чем перманент, не смотря на то, что у него всего одна регулировка — жесткость качания спинки, вы можете покачиваться на стуле постоянно.

Топ-ган.

Механизм для полного ощущения комфорта как в кресле-качалке — Топ-ган, он же DMS. Такими устройствами, разными по размеру (всего 3) оснащают крупные кресла руководителя.

Регулировки топ-ган(а):

1. Рычаг поднимает кресло вверх и опускает его вниз по тому же принципу, что и пиастра.

2.Он же (рычаг) включает и выключает эффект качания, фиксируя изделие в рабочем положении.

3. Винт-регулировка, покрути его чтобы сделать настройку качания в зависимости от веса сидящего.

Не упади!  У этого механизма центр тяжести посередине, поэтому при максимальном наклоне ноги сидящего отрываются от пола и может произойти конфуз с переворотом. Любишь качаться по полной? Выбирай деталь со смещенным центром:

Мультиблок:

Кроме привычных регулировок, позволяет контролировать силу отклонения кресла во время качания и его жесткость.

Дает возможность зафиксировать спинку в 5-ти положениях.

Дополнительные механизмы, которые постепенно набирают популярность:

*Топ-ган Люкс (DMSL) — от обычного топ-гана он отличается возможностью фиксации кресла в любых положениях.

*Антишок-эффект — позволяет плавно вернуть спинку кресла в рабочее положение после разблокировки, а не получить «удар в спину».

*Слайдер — специальная конструкция, позволяющая регулировать глубину сидения и зафиксировать его в удобном положении. Вот примеры подобных моделей SK-1-BK7 и SK-1-BK9

Вот мы и разобрались с основными механизмами, а теперь предлагаем Топ 5 кресел нашего производства:

Как организовать рассадку в офисе

Наличие определенного места — это то, к чему мы привыкли со времен начальной школы. Офис ничем не отличается.

Сегодняшним гибким офисам не нужно предоставлять сотрудникам постоянные закрепленные за ними рабочие места, но они по-прежнему хотят, чтобы их сотрудники имели некоторую организацию и руководство в отношении того, где им работать. Расположение офисных сидений помогает сотрудникам сотрудничать со своими товарищами по команде, работать в удобном для них пространстве и легко перемещаться по рабочему месту.

Расстановка сидений в офисе может быть самой разнообразной. Мы определили шесть советов, которые помогут вам спланировать свой офис. Читайте дальше, чтобы узнать, как создать офисную рассадку, которая понравится вашим сотрудникам.

1. Создайте открытую планировку помещения

Сотрудники многого ожидают от своего физического рабочего места. Они не хотят работать где-то с кабинками с серыми стенами и рядами столов, стоящих в одном направлении. Они хотят быть в восторге от своего рабочего места. Введите: открытый план этажа офиса.

Открытая планировка позволяет лучше общаться, потому что гораздо проще общаться с вашим менеджером, если вы не разговариваете через стены кабинета. Это также более эстетично, тепло и привлекательно. Прежде чем наметить, где будут сидеть ваши сотрудники, подумайте, как превратить вашу офисную недвижимость в гибкую открытую планировку.

2. Разнообразие рабочих мест

Сотрудники могут работать в разных местах: в угловой кабинке в закусочной, в самолете, на кухонном столе или за офисным столом. Вот почему в офисах должно быть множество продуктивных рабочих зон, которые сотрудники могли бы использовать, когда им нужно выполнить проект, провести встречу или просто приятно провести время. При создании офисной рассадки подумайте о том, что может означать «сиденье». Это может быть письменный стол, диван, телефонная будка, стол и многое другое. Чего не должно быть, так это жесткой кабинки, которая не допускает сотрудничества или гибкости.

При проектировании своего офиса убедитесь, что вы спроектировали множество рабочих мест, таких как удобные зоны отдыха, личные рабочие места и различные приспособления, которые помогут вашей команде повысить свою продуктивность.

3. Внедрение горячих рабочих столов 

С распространением гибридной работы все меньше сотрудников приходят на работу каждый день, и им больше не нужны стационарные постоянные рабочие места. Вместо того, чтобы назначать каждому сотруднику рабочее место, рассмотрите возможность использования горячих столов или гостиниц, где сотрудники могут зарезервировать стол или рабочее место на тот день, когда они придут. Это позволяет сотрудникам выбирать рабочее место, где они будут работать лучше всего. Это может быть основано на близости к товарищам по команде или их любимой части офиса.

Главное, что нужно помнить при работе с горячими столами, — убедиться, что все доступные столы оснащены такими удобствами, как мониторы, клавиатуры или зарядные устройства. С открытой планировкой и системой горячих столов вы хотите, чтобы сотрудники могли работать продуктивно и были довольны любым столом, который они в конечном итоге выберут.

4. Назначьте районы для команд

Чтобы способствовать дальнейшему сотрудничеству в команде, рассмотрите возможность создания районов для конкретных отделов. Например, для отдела продаж можно выделить два ряда столов. Эта секция может располагаться в более тихой части офиса с меньшим трафиком, чтобы отдел продаж мог делать то, что у них получается лучше всего: звонить! Поощряйте сотрудников бронировать стол в указанном районе, чтобы обеспечить лучшее общение и сотрудничество в командах. Это также улучшит общую организацию и расположение вашего рабочего пространства.

5. Предоставьте карту офиса

Рассадка в офисе работает только в том случае, если люди могут легко найти, где сидят они и их товарищи по команде. Рассмотрим программное обеспечение для бронирования мест, которое позволяет сотрудникам видеть полную карту офиса, включая то, где сидят люди. Когда они бронируют стол на день, они должны легко найти этот стол на карте. Они даже могут выбрать свой стол в зависимости от того, кто, как они видят, уже зарезервировал стол.

6. Создание мест для посетителей

Открытие офисов снова означает возвращение посетителей. Когда гости приходят в ваш офис, им может понадобиться письменный стол. Использование системы управления посетителями позволит вам легко регистрировать посетителей в журнале посещений за день. Затем вы захотите, чтобы хозяин посетителя назначил им стол.

Вы можете создать специальное соседство столов для посетителей или попросить организатора выбрать стол рядом с ним, чтобы они могли сотрудничать и достигать целей визита. Хорошая организация офисных сидений для посетителей может помочь улучшить их общее впечатление о вашем бизнесе.

7. Развивайте гибкость

Наконец, подумайте о гибкости. По мере того, как ваша компания растет и меняется, ваш план рассадки в офисе должен меняться вместе с ней. Когда вы нанимаете новых сотрудников, подумайте, насколько быстро и эффективно вы сможете создать больше рабочих мест. Вы захотите сохранить несколько дополнительных столов, доступных для роста. Обратите особое внимание на то, сколько свободных столов есть в ваши самые загруженные рабочие дни. Здесь в игру вступят ваши данные о столах и регистрациях. Следите за своими возможностями и соответствующим образом планируйте ресурсы.

– 

Расстановка офисных кресел поможет вашему бизнесу продуктивно и эффективно организовать офис. Это может показаться незначительной мерой, но четкое и организованное расположение сидений может стать огромным фактором удовлетворения на рабочем месте. Когда сотрудники чувствуют себя желанными и удобными на своем рабочем месте, это создает рабочее место, которое они любят и частью которого рады быть.

Хотите узнать о других способах управления своим пространством и максимального удовлетворения сотрудников? Ознакомьтесь с электронной книгой «Советы по управлению пространством для гибридных рабочих мест».

Была ли эта статья полезной?

ДаНет

Как создать офисную рассадку, обеспечивающую максимальную производительность

Для большинства компаний по всему миру, независимо от сферы их деятельности, одним из главных приоритетов в их офисах является производительность.

Производительность — это то, что позволяет офисам оптимизировать эффективность, чтобы выполнить как можно больше задач, связанных с их работой.

В конечном счете, это вдохновляет на большую работу и является жизненной силой любого хорошо функционирующего бизнеса.

Руководители учли это при планировании своих офисных операций, разработав множество различных стратегий, чтобы побудить свою команду к достижению этой цели.

Тем не менее, есть один исключительный метод, который можно использовать, — это хорошо продуманная расстановка офисных сидений, которая вдохновляет на творчество и способствует повышению производительности.

Это может быть разработано различными способами, чтобы можно было создать план, специально ориентированный на потребности бизнеса и персонала менеджера.

1. Сгруппируйте отделы вместе

В зависимости от структуры вашего конкретного бизнеса может оказаться полезным сгруппировать сотрудников одного отдела вместе.

Это может способствовать созданию среды для совместной работы, в которой коллеги могут легко общаться с теми, с кем они чаще взаимодействуют.

Сюда входят как лица, занимающие руководящие должности, так и работники более низкого уровня.

Что касается руководителей, то снова и снова было доказано, что ключ к успешному ведению бизнеса основан на создании ведущей команды руководителей, которые знают свои обязанности и могут эффективно повысить производительность компании как весь.

Когда они находятся в непосредственной близости друг от друга, это позволяет им открыто общаться, позволяя им принимать решения друг с другом, вместо того, чтобы управлять системой, в которой проблемы и идеи постоянно доводятся непосредственно до генерального директора.

Эта концепция работает, чтобы разрушить существующие барьеры и увеличить неформальное, открытое общение, которое приводит к улучшению идей и сотрудничеству, что, в свою очередь, повышает производительность.

Эта же методология может быть применена к сотрудникам более низкого уровня, работающим в нескольких отделах офисного помещения.

Рассмотрим отдельных лиц и группы, которым часто приходится ежедневно взаимодействовать друг с другом.

Подобная информация может быть использована для изучения плана офиса и его организации таким образом, чтобы те, кто зависит от других, располагались рядом друг с другом, чтобы обеспечить связь и позволить им выполнять свою работу более структурированным образом.

2. Спросите своих сотрудников напрямую

Один из способов повысить производительность за счет организации рассадки — принять во внимание мнения и идеи тех, кого действительно затронет новый план.

Офис-менеджеры могут напрямую спрашивать своих сотрудников, что, по их мнению, было бы хорошим планом, чтобы они чувствовали себя вовлеченными в процесс, и можно было бы развивать обратную связь, создавая более эффективное чувство организации в долгосрочной перспективе.

Это можно сделать, время от времени отправляя анкету на тему размещения в офисе.

Подтемы, включающие в себя идеальную рассадку сотрудников, с кем они чаще всего работают изо дня в день и где они могли бы расположиться в пределах пространства для повышения своей производительности, могут помочь менеджеру прийти к общему согласию относительно восприятия их команды.

Это важное соображение, которое необходимо учитывать, поскольку оно дает сотрудникам ощущение того, что они действительно участвуют в развитии офисных операций и что их идеи способствуют созданию продуктивной рабочей среды.

Наряду с этим методом появляется еще одно преимущество, которое дает менеджерам возможность анализировать индивидуальные сильные и слабые стороны члена команды и использовать эти конкретные характеристики, чтобы поставить их рядом с теми, кто может помочь им стать более сильным сотрудником в целом.

Например, если в офисе есть кто-то, кто, кажется, испытывает трудности с определенным аспектом своей работы, его может стратегически разместить кто-то, кто продемонстрировал явную силу в этом же аспекте, чтобы они могли сотрудничать и помогать друг другу. другой аут.

3. Оставайтесь современными

В течение многих лет большинство рабочих мест были организованы с использованием одних и тех же методов: обыденные кабинки, ряды столов, которые побеждали взаимосвязь, и общее скучное чувство в офисе, которое во многом тормозило инновации. .

С этим борются за счет использования новых, современных идей, которые оживляют то, как может выглядеть офисное пространство.

Основным примером этого стала популярность открытых планировок.

Открытые планы этажей основаны на идее сотрудничества и неограниченного потока, который улучшает взаимодействие.

Эти конструкции сидений помогают создать более благоприятную среду, комфортную для сотрудников и предоставляющую им ресурсы, необходимые им для работы, основанной исключительно на производительности.

Это макет, полностью основанный на свободном обмене идеями между теми, кто является частью компании.

Барьеры кабины буквально разрушены, чтобы вдохновить настоящее сообщество, способное обмениваться идеями с каждым участником и получать мгновенный вклад от своих сверстников для удовлетворения своих индивидуальных потребностей, а также потребностей своих коллег.

4. Предусмотрите гибкость

Даже после принятия решения по конкретному плану нового дизайна офисных помещений менеджеры все равно должны реализовать возможность гибкости как часть общей планировки.

Со временем потребности могут измениться, и сообщество в целом в офисе может потребовать внесения изменений.

Для достижения оптимальной производительности это должно происходить быстро и эффективно.

Этого можно добиться, создав гибкую среду, которая со временем может адаптироваться к естественному развитию персонала.

В компании в любое время может возникнуть множество конкретных ситуаций, требующих внесения краткосрочных изменений даже после срочного уведомления.

Могут возникнуть новые проекты, над которыми нужно поработать, или даже изменение динамики персонала, что вызовет необходимость изменения текущей схемы рассадки.

По правде говоря, офисным менеджерам часто бывает трудно определить наилучшее расположение сидений, которое подходит именно для их группы и требований их отрасли.

Однако, когда есть гибкость, есть золотая середина, которая позволяет использовать более подходящую стратегию в отношении планировки офиса.

Эта золотая середина может быть достигнута за счет внедрения гибких методов, таких как подвижные стены или столы, которые можно расположить на месте, чтобы соответствовать изменениям, происходящим в офисе, без необходимости капитального ремонта.

5. Реализация плана

Существует множество различных соображений, которые необходимо учитывать при попытке разработать план рассадки, который лучше всего подходит для вашего офиса.

Такие особенности, как цели компании, существующая планировка вашего офиса и взаимодействие между сотрудниками — все это становится важным, когда вы пытаетесь найти что-то, что оптимизирует производительность и создаст пространство, которое принесет наилучшие результаты для бизнеса.

После того, как вы включили все эти приоритеты в свой мыслительный процесс, вы можете приступить к разработке идеальной планировки нового офиса.

Важно спланировать, что должно быть реализовано, прежде чем приступить к этому, чтобы смягчить наличие ошибок и получить представление о вещах до начала работы.

Вы можете использовать что угодно, от программного обеспечения до простых нарисованных от руки примеров вашего офисного пространства, чтобы увидеть, как будет выглядеть офис, прежде чем внедрять запланированные обновления дизайна.

Как бы то ни было, необходимо учесть несколько моментов, чтобы план был эффективным.

Они включают в себя определение того, как сиденья будут работать в отношении постоянных конструктивных элементов, таких как полки или стены, тестирование различных зон в офисе, обеспечение гибкости конструкции, чтобы ее можно было изменить в будущем, если это необходимо, и общие эксперименты. с разными рисунками, пока не будет найден идеальный.

Выберите лучшую рассадку офиса для своей команды

Надлежащее расположение офисных кресел жизненно важно для повышения производительности, а также для общего морального духа сотрудников в компании.